Kraaft recrute son / sa tout premier Talent Acquisition Manager ! Nous allons passer de 30 à 60 pépites en 2025, on cherche donc une super énergie qui nous aiderait à mener tous ces beaux recrutements (et tous ceux d’après 🔥)

Tu rejoindras l’équipe Ops, actuellement composée de Samuel à la Finance, et Hiruni en Revenue Operations, le tout leadé par Thomas, notre super CEO. Concrètement, tu seras en charge de mener les recrutements, tous pôles confondus (Sales, Tech, Produit, Care, Opérations). On cherche des gens qui aiment le terrain, ont la tête sur les épaules, sont drivés par l’envie d’apprendre et c’est TOI qui va les recruter !!

La bonne nouvelle, c’est que tu seras notre tout premier Talent Acquisition, donc tu auras un SUPER terrain de jeu pour toi : mettre en place une stratégie de sourcing, développer un ATS, cadrer et structurer les attentes des managers recrutants, développer notre marque employeur, … On cherche une star capable de monter le Talent Acquisition chez Kraaft de 0 à 1 !

Alors toi qui est débrouillard(e), polyvalent(e), structuré(e), qui aime mettre en place des stratégies puis en mesurer le succès : postule vite !

D’ailleurs Kraaft, quézako ? 😅

Kraaft, c’est “le WhatsApp des chantiers”. Aïe, le mot “chantier” te fait peur ? Pas de stress ! On t’expliquera comment ça marche : tu verras, le BTP ce n’est pas sorcier et les rencontres humaines sont incroyables ! Notre mission, c’est de réconcilier deux mondes qui ne se parlent souvent pas bien : les équipes bureau, et les équipes terrain ! Ce sont 2M d’employés en France qui remplissent des fonctions essentielles, et qui ont des métiers souvent difficiles… Faisons en sorte qu’ils rentrent plus tôt faire des BBQ ou des apéros chez eux 😉

Et Kraaft est une appli super ludique ! Ça ressemble tellement à WhatsApp qu’il n’y a aucune formation : même les moins digitaux sont impliqués dans la vie du chantier… Sauf qu’en plus, les photos viennent se positionner sur la carte de chantier, et les messages sont transformés en une infinité de rapports. Le tout facilité par l’IA, qui vient classifier automatiquement certaines informations ⚡️

Nous dépasserons cette fin d’année 2024 les 1,000 entreprises clientes et 20,000 utilisateurs, en France et à l’étranger 🤩

Tes missions (si tu les acceptes) :

• Sourcing :

  • Mettre en place une stratégie de sourcing pour aller nous dénicher nos prochaines pépites ⭐

• Préparation des recrutements :

  • Cadrer et structurer les recrutements avec les managers recrutants en respectant notre agenda de recrutement

  • Donner des recommendations aux managers sur les tendances du marché pour attirer les meilleurs candidats

  • Produire les fiches de postes et construire les process de recrutements

• Recrutements :

  • Conduire les entretiens de qualification avec les candidats que tu as sourcés

  • Rédiger des comptes-rendus incroyables et structurés à l’adresse des managers sur les entretiens que tu as fait passer

  • Suivre et chouchouter les candidats tout au long du process, en leur donnant des conseils et en étant continuellement bienveillant

  • Persuader les candidats incroyables que tu as trouvés que c’est notre offre qu’ils doivent accepter car c’est chez nous qu’ils seront les plus heureux !

  • Globalement, construire la MEILLEURE expérience de recrutement possible, en en faisant un moment non-stressant et efficace pour nos futures pépites et en portant haut les valeurs de Kraaft : terrain, bienveillance, passion et envie d’apprendre 🫶

• Construction de process opérationnels :

  • Mettre en place un ATS et faire le suivi candidat sur cet ATS

  • Tout tout tout documenter !!

  • Avoir des KPIs sur les process pour faire de l’amélioration continue 📊

• Onboarding :

  • T’assurer que l’onboarding des entrant(e)s est un minimum cadré (mais ce seront les managers qui suivront l’onboarding de A à Z)

Pourquoi nous ?

• Nous avons levé 3,5M€ en Seed avec des super VC européens et tu vas vivre la croissance d’une startup early-stage : objectif Série A en vue !

• On est une entreprise de produit, donc si on fait bien notre boulot vendre Kraaft c’est avant tout rendre un immense service à nos clients 😉 ;

• Tu pourras passer du temps sur le terrain avec les clients pour te familiariser avec le monde du BTP et comprendre ce qu’on attend des profils que tu recruteras : tu seras dans un environnement de qua-li-té pour apprendre ;

• Tu seras à un moment clé du développement de l’entreprise : nous constituons encore notre “core team” et tu en feras partie ! ; et en même temps on a déjà plus de 900 clients bien établis et on est une trentaine dans l’équipe, donc tu ne pars pas non plus de zéro dans un garage au fond du jardin…

• Tu auras le champ libre sur la mise en place de nouveaux process, tes stratégies de sourcings, BREF la construction du Talent Acquisition chez Kraaft !

Infos pratiques

• Nos bureaux sont à Paris, dans le 10e arrondissement, mais on est supra ouverts sur le télé-travail

• Rémunération entre 40k€ et 45k€ bruts en fonction du profil

• Une ambiance familiale de 30 personnes exceptionnelles, franchement c’est du jamais vu

• Tickets restaurants + remboursement de ton moyen de transport pour venir au bureau (50%) + séminaires à gogo

Tu seras en charge de construire de A à Z le Talent Acquisition chez Kraaft, donc une expérience en People ou recrutement est nécessaire à la prise de ce poste 🔥 On cherche une personne force de proposition qui nous en mettra plein la vue !

Aussi, en allant au front et en rencontrant plein de candidats, tu seras le porte-étendard des valeurs de Kraaft : donc on cherche quelqu’un qui incarne ces valeurs à fond !

Alors si tu es :

• Pédagogue, empathique et bienveillant ;

• Passionné par ton travail, motivé et plein d’énergie ;

• Ambitieux & exigeant avec ton travail, tu n’as pas peur de recruter des profils Sales comme des profils Techs ;

• Amoureux du terrain ! Attention, si tu préfères les Rolex aux casques de chantier tu ne seras pas très heureux chez nous 😉👷

Finalement, on cherche un profil à l’aise en anglais, car une partie de nos recrutements se fera à l’international 🤩

• 1 call de screening avec l’un des membres du top-management de Kraaft

• 1 case en présentiel, pas de stress on te donnera les armes avant

• 1 prise de référence

• 1 petit passage dans les bureaux pour discuter avec Marc & Thomas, les fondateurs de Kraaft

• Et pouf on te donne le code de la porte d’entrée !!