REJOIGNEZ NOTRE EQUIPE Ressources Humaines !

Alternance à partir de septembre 2024

Roye (Somme, 80)

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.

En rejoignant les équipes Supply Chain, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

Basée à Roye (80, Somme), notre centrale logistique internationale est dédiée à la division Luxe du Groupe et sert nos filiales et clients à travers le monde en parfums, maquillages et soins. Avec plus de 50’000 m² d’espace de stockage, la Centrale Logistique Internationale de Roye est l’une des plus grandes plateformes de distribution de L’Oréal, et reste un site à taille humaine .

VOTRE ROLE au sein du service Ressources Humaines de la centrale :

Rattaché (e) à l’adjoint(e) RH de la centrale de Roye, vos principales missions seront :

Evènementiel : Organisation et communication autour des évènements internes et Groupe : fête de fin d’année, Citizen Day, lancements de produits, etc.Organisation d’animations ponctuelles en lien avec le calendrier (Octobre rose, mars bleu, movember etc.)

Communication interne et externe : Construction, déploiement et pilotage du plan de communication de la centrale (définition des grands axes, du budget, des thèmes etc.).

Dynamiser la communication interne et externe pour impliquer l’ensemble des collaborateurs et mettre en avant les projets de la centrale pour améliorer notre marque employeur.

• Communication interne : Rédaction du journal interne, gestion des écrans de communication, etc.
• Communication externe : Partage de nos projets au sein du Groupe et sur LinkedIn ; Diffusion de nos offres de recrutement sur LinkedIn, etc.

Supports de communication : Conception de supports à usage interne (présentations, affichages, documents RH etc.)

Divers : En tant que représentant de la communication, vous êtes support aux autres services sur la création de contenus et la communication autour des projets innovants de la centrale de Roye !

Ce que nous vous offrons :

• 24 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme “ My Learning “ pour d é velopper vos comp é tences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes :

• En Master (communication, évènementiel ou équivalent)
• En capacité de fournir un contrat d’apprentissage via votre organisme de formation

Ce dont vous avez besoin pour postuler :

• Convaincant . Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Humain.e et à l’écoute . Vous savez communiquer dans la bienveillance
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.

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Les Questions Fréquentes

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon alternance au sein de L’Oréal ?

Être alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sør, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon alternance ?

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ?

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel .
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos t é moignages sur YouTube .

Découvrez notre engagement social et environnemental , et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future

Rencontrez Quentin, Ingénieur Supply Chain chez L’Oréal : BY THE WAY

L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.