Responsabilités du poste

À La Solive, c’est l’équipe “Admissions cadres”, aujourd’hui composée de 8 personnes en freelance travaillant en full-remote, qui est chargée du recrutement de nos futurs élèves, allant du premier échange téléphonique jusqu’au moment où l’élève démarre sa formation. Avec le lancement de nouveaux parcours de formation et l’ouverture de plusieurs nouveaux campus en 2025 et 2026, nous avons besoin d’accélérer sur le recrutement d’élèves pour nous permettre d’assurer le remplissage de toutes nos promotions.

Afin de faire grandir l’équipe “Admissions formations cadres”, l’accompagner et la coacher au quotidien pour la rendre encore plus performante, nous sommes donc aujourd’hui à la recherche d’un(e) Team Lead, rattaché(e) à Nicolas, notre VP Sales.

En tant que Team Lead Admissions cadres, ton objectif sera d’assurer le remplissage de nos promotions des parcours de formation cadres (chefs de projet et conseillers en rénovation énergétique, et bientôt d’autres parcours) afin de nous permettre de former de plus en plus de personnes à ces métiers à fort impact.

Concrètement, voici tes missions :

Remplissage des promotions aux côtés de ton équipe (autour de 50% de ton temps)

• Tu géreras les leads entrants de candidats et leur pré-qualification via des entretiens téléphoniques
• Tu suivras et géreras l’intégralité du processus d’admission (test technique, entretien final)
• Tu accompagneras les élèves sur le financement de leur formation (conseils sur les financements via leur CPF, France Travail, etc., lien avec l’équipe Finance & Admin, …)

Management de l’équipe Admissions parcours cadres (autour de 50% de ton temps)

• Tu accompagneras ton équipe (environ 12 personnes en freelance d’ici fin 2025) au quotidien : tu géreras les 1to1 et les points d’équipe, tu ré-écouteras des appels pour les coacher et tu seras plus généralement responsable de leur formation continue afin d’améliorer la performance de l’équipe
• Tu remonteras régulièrement les informations clés concernant le pipe de candidats auprès de Nicolas et travailleras main dans la main avec Ambre (Sales Ops & Enablement) et avec l’équipe ADV (en charge des dossiers de financement) pour adapter et améliorer nos process en continu.
• Avec le soutien de l’équipe RH et de Nicolas, tu seras responsable au recrutement des nouveaux freelances

Conditions

• Tu travailleras principalement dans notre bureau dans le 12e arrondissement de Paris avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et des déplacements réguliers sur notre campus de Nanterre 📍
• Package de rémunération entre 50k et 60k brut annuel, en fonction de ton profil 💰
• Statut cadre, forfait jours avec RTT ⛱️
• Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕
• Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴
• Et bien évidemment un super manager qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡

Profil idéal

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

• tu as une expérience réussie en tant que Sales. Tu sais écouter ton interlocuteur, comprendre son besoin et orienter l’échange pour l’amener ensuite à considérer ce que tu lui proposes.
• tu cherches aujourd’hui un poste avec un mix entre opérationnel et stratégie où tu seras à la fois être dans l’exécution et dans la réflexion/l’amélioration.
• tu as une forte appétence pour le management et as déjà managé/coaché des profils sales. Tu as à coeur d’accompagner ton équipe au quotidien et de la rendre plus performante.
• tu es structuré(e) et rigoureux(se), tu priorises parfaitement tes tâches, sais organiser ton temps, et tu es clair(e) et efficace dans ta communication. Tu as déjà eu la responsabilité de remplir un CRM (le notre, c’est Hubspot) et de le tenir au carré.
• le secteur de la rénovation énergétique/du bâtiment t’intéresse fortement et tu as envie d’accompagner des personnes en reconversion professionnelle vers ce domaine.
  

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Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

Processus de recrutement

À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange avec un membre de l’équipe RH
2. entretien avec Nicolas, ton futur manager
3. cas pratique et présentation lors d’un dernier entretien avec Nicolas et une autre personne de l’équipe
4. prise de référence et déjeuner avec l’équipe

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…

• tu as une expérience réussie en tant que Sales. Tu sais écouter ton interlocuteur, comprendre son besoin et orienter l’échange pour l’amener ensuite à considérer ce que tu lui proposes.

• tu cherches aujourd’hui un poste avec un mix entre opérationnel et stratégie où tu seras à la fois être dans l’exécution et dans la réflexion/l’amélioration.

• tu as une forte appétence pour le management et as déjà managé/coaché des profils sales. Tu as à coeur d’accompagner ton équipe au quotidien et de la rendre plus performante.

• tu es structuré(e) et rigoureux(se), tu priorises parfaitement tes tâches, sais organiser ton temps, et tu es clair(e) et efficace dans ta communication. Tu as déjà eu la responsabilité de remplir un CRM (le notre, c’est Hubspot) et de le tenir au carré.

• le secteur de la rénovation énergétique/du bâtiment t’intéresse fortement et tu as envie d’accompagner des personnes en reconversion professionnelle vers ce domaine.

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Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand ils n’ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

À La Solive, chaque membre de l’équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange avec un membre de l’équipe RH

2. entretien avec Nicolas, ton futur manager

3. cas pratique et présentation lors d’un dernier entretien avec Nicolas et une autre personne de l’équipe

4. prise de référence et déjeuner avec l’équipe