Attention, cette annonce s’adresse aux passionnés de l’animation de communauté et de l’engagement digital.

Si tu nous rejoins, tu plongeras au cœur de la dynamique d’une startup en pleine croissance et contribueras à diffuser notre promesse de valeur auprès d’une communauté engagée, dans la filière de la compta/gestion.

En tant que Community Manager, tu auras l’opportunité d’apprendre et de te développer aux côtés de notre Community Builder, qui sera ton Mentor.

Tes missions s’articuleront autour de 4 piliers :

Pilier 1 : Création et partage de contenu engageant

• Élaborer et diffuser des publications attractives sur nos réseaux sociaux pour susciter l’intérêt des acteurs du chiffre et encourager l’interaction au sein de notre communauté (Instagram, LinkedIn, TikTok, etc).

• Créer des supports variés : produire des visuels, vidéos et posts qui reflètent notre identité de marque et encouragent les interactions. Chaque contenu est une occasion de montrer notre expertise, de partager des conseils et de renforcer le lien avec notre communauté.

Pilier 2 : Stratégie de contenu et calendrier

• Développer une stratégie de contenu : Collaborer à l’élaboration d’une stratégie de contenu claire et efficace, alignée avec nos objectifs stratégiques et les intérêts de notre communauté.

• Établir un calendrier de contenu : Planifier et organiser la publication de contenus sur nos différentes plateformes pour garantir une communication cohérente et continue. Le calendrier sera ton guide pour rester organisé.e et assurer une présence constante et pertinente.

Pilier 3 : Animation et modération de la communauté

• Participer activement à l’animation : Répondre aux commentaires, interagir avec nos abonnés, et créer un dialogue authentique autour de notre promesse de valeur. Ta mission est de faire sentir à chaque membre de la communauté qu’il est écouté et valorisé.

Pilier 4 : Analyse et reporting

• Suivre les performances : Utiliser des outils d’analyse pour mesurer l’impact de nos actions sur les réseaux sociaux et évaluer l’engagement de notre communauté. (Les chiffres n’auront plus de secrets pour toi !)

• Proposer des recommandations : Sur la base des données collectées, suggérer des améliorations pour optimiser notre stratégie de communication et adapter notre contenu aux attentes de notre audience.

Pilier 5 : Apprentissage et développement

• Travailler en étroite collaboration avec notre Community Builder : Profiter de son expertise pour te former aux meilleures pratiques de gestion de communauté et de création de contenu. Elle sera là pour te guider, te former et t’aider à te surpasser.

• Être force de proposition : N’hésite pas à partager tes idées novatrices pour enrichir notre communauté et à explorer de nouvelles initiatives qui peuvent dynamiser notre présence en ligne.

  Ce que nous pouvons t’offrir ?

  • Une aventure humaine dans une boîte ambitieuse et en pleine croissance (on veut créer une belle entreprise qui apportera de la valeur à son écosystème).

  • Une organisation de travail autonome (On fixe l’objectif à atteindre. La durée de réalisation et les ressources pour y arriver. Entre tout ceci, tu prends le leadership et on te fait des feedbacks dès que tu en as besoin).

  • Une place importante car tes idées seront entendues.

  • Une mutuelle prise en charge à 100% (Alan) (La loi c’est 50%. On fait +).

  • Un job en full télétravail où tu peux travailler de n’importe où (Ce modèle est dans l’ADN de la boîte).

  • Des formations tout au long de l’année

  • Des Team Building pour prendre l’air et voir autre chose.

• Formation : Tu es en cours de formation dans une école de commerce ou de marketing, et tu cherches un apprentissage pour mettre en pratique tes connaissances dans un environnement dynamique et stimulant.

• Passionné.e par les réseaux sociaux : Tu as une bonne compréhension de leur fonctionnement, des codes utilisés sur chaque plateforme, et tu es à l’aise pour créer du contenu varié et engageant qui saura capter l’attention des professionnels du chiffre et des étudiants.

• Curieux.se et proactif.ve : Ton enthousiasme te pousse à explorer les tendances du secteur et à être à l’affût des nouvelles opportunités pour dynamiser notre communauté et notre offre éducative.

• Excellentes capacités de communication : Tu as un vrai sens du relationnel et une envie d’interagir avec notre communauté, que ce soit à l’écrit ou à l’oral.

Le process va se dérouler en plusieurs phases :

• 45mn en visio avec Floriane (Head of People & Culture) pour faire connaissance et t’en dire plus sur les Geeks des Chiffres, les projets à venir et le poste.

• 1h pour réaliser un cas d’usage pour tester tes connaissances dans l’un des domaines du poste. (Parler dans les entretiens c’est bien, mais démontrer c’est encore mieux).

• 1h avec Nicolas Piatkowski (CEO) & Soumaya Dziri (DG) pour la restitution de ton cas pratique et pour en savoir plus sur ton parcours, tes réalisations et le poste.

• 30mn avec un membre de l’équipe pour mieux comprendre notre culture et faire connaissance avec lui.

• (Selon l’avancée du process et ta localisation géographique, nous pourrons organiser une rencontre dans nos locaux).

• 45mn avec Floriane pour le feedback de fin de process.

PETIT CONSEIL DE DERNIÈRE MINUTE :

Nous recevons de nombreuses candidatures. Celles qui attirent toujours notre attention sont celles avec des mots personnalisés. Le CV c’est un peu comme une plaquette commerciale. Même si elle est jolie, elle ne crée pas d’émotion ni de lien. Alors juste le CV c’est bien. Mais avec un petit mot, c’est encore mieux en vrai. On ne va pas se mentir.

D’ailleurs, petite astuce aussi.

Le Community Manager doit nous convaincre par sa capacité à engager une audience et la rallier à sa cause. Montre nous que tu peux inspirer et captiver. N’hésite pas à partager des exemples concrets de tes prises de parole sur les réseaux sociaux. Ces éléments seront cruciaux pour illustrer ton impact et ton influence auprès de tes communautés.