Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences en tenant compte des aspects réglementaires, administratifs, pédagogiques, logistiques et budgétaires.

Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions de formation pour l’enseigne (alternance/CFA, VAE…).

Missions liées au plan de développement des compétences

- Elaboration du plan de développement des compétences et des orientations stratégiques de la formation, en lien avec la stratégie de l’entreprise et l’équipe RH

• Analyser les besoins recueillis
• Proposer les actions de formation en réponse aux besoins
• Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes
• Se tenir informé(e) des nouveaux outils et techniques pédagogiques

- Mise en œuvre du plan de développement des compétences

• Elabore, en lien avec les organismes de formation, un planning de formation annuel cohérent et adapté aux besoins (organiser les sessions, inscriptions, réservation des salles, accueil, etc.)
• Repère et analyse les besoins en formation en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise
• Evalue les formations dispensées et identifie les axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation
• Coordonner les actions entre les organismes de formation, l’entreprise et les salariés
• Assurer la gestion des dossiers et de leur conformité

- Assurer un suivi de l’état d’avancement du plan de développement des compétences

• Être garant(e) de la bonne tenue et mise à jour du plan
• Reporting qualitatif et quantitatif des indicateurs RH/formation en lien avec le plan

- Gestion budgétaire :

• Assurer le suivi du budget en matière de formation professionnelle et suivi des opérations de facturation
• Pré-valider les factures
• Constituer les dossiers de financement OPCO
• Assurer le suivi financier des dossiers

Missions liées aux obligations légales 

• Être garant(e) de la bonne réalisation de versement des cotisations obligatoires  (FPC) et enquêtes pour les différentes structures Siège
• Réaliser les des documents pour les réunions du CSE et de la Commission Formation (bilan social, rapport égalité Hommes-Femmes, plan de développement des compétences, orientations stratégiques, bilan Formation, etc.)
• Présenter dans le cadre de la Commission Formation : Plan, Bilan etc.
• Réaliser sur demande des statistiques spécifiques (dans le cadre de négociation d’accords, etc.)
• Communique au département RH National, Département juridique ou tout autre département concerné les données faisant l’objet de reporting pour le siège US en matière de formation…

Missions de conseil 

• Conseiller  l’ensemble des interlocuteurs les responsables hiérarchiques et les collaborateurs sur les contenus pédagogiques et les différents dispositifs de formation et de développement des compétences existants
• Tenir à jour la documentation Formation sur Mc4U, on-boarding, etc.

Projets 

Pourra être amené à participer et suivre les projets de l’Enseigne au sein des restaurants Compagnie et du réseau franchisé afin de permettre leur déploiement

Niveau d’études : Bac +2 avec idéalement une spécialisation RH/formation

Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire

• Maîtrise du Pack Office
• Maîtrise du cadre réglementaire de la formation et de son fonctionnement (pédagogie, légal et financier)
• Maîtrise de l’anglais
• Excellente communication
• Capacité d’analyse et de discernement
• Agilité
• Organisation et rigueur
• Force de proposition
• Savoir faire preuve de pédagogie
• Autonome