Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le titulaire est en charge de l'organisation, du bon déroulement et du suivi des travaux de la formation spécialisée du comité social d'administration (CSA) ministériel unique qui est présidée par le préfet, secrétaire général du ministère de l'intérieur et des outre-mer. À ce titre, il assure également le secrétariat de l'instance et a en charge l'élaboration du procès-verbal tout en veillant au respect des délais réglementaires. Au titre de ses missions, le titulaire doit être force de proposition auprès de sa hiérarchie.

Il doit également veiller à la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives, membres de la formation spécialisée (15 sièges). Il participe notamment aux réunions préparatoires avec les organisations syndicales ainsi qu'aux groupes de travail qui peuvent être constitués. Dans le cadre de ses missions, il est également en relation avec les directions d'emplois de l'administration centrale (dont la DGPN et la DGGN), les SGCD et les SGAMI.

Le titulaire a également en charge le traitement et le suivi de l'enquête annuelle " bilan hygiène et sécurité" de la DGAFP. Dans ce cadre, il est amené à travailler avec des services diversifiés du ministère ainsi que l'équipe DRH/SIRH (Dialogue 2) pour l'amélioration du processus visant à la collecte et à la gestion des données de l'enquête.

Il apporte également une expertise juridique

Votre environnement professionnel :

La sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.

Dans le cadre des principes généraux qui régissent l'action sociale, elle conçoit, met en œuvre et évalue les actions sociales relevant de son domaine de compétence en faveur des personnels soit directement, soit par l'intermédiaire d'organismes privés à but non lucratif. Sans préjudice des compétences de la direction des ressources et des compétences de la police nationale, elle organise la concertation de la politique d'action sociale, pilote et met en œuvre les actions en faveur des travailleurs en situation de handicap et la politique de santé sécurité au travail.

Elle gère au plan ministériel et interministériel les crédits relatifs aux prestations sociales et participe à la réalisation des investissements sociaux dans son domaine de compétence.

Elle pilote et anime les réseaux de professionnels de soutien répartis sur l'ensemble du territoire, sans préjudice des compétences de la direction des ressources et des compétences de la police nationale.

Elle est également chargée de l'instruction des droits à pension d'ancienneté, des pensions d'invalidité, des rentes d'accidents du travail et des allocations qui s'y rattachent ainsi que de l'affiliation rétroactive à la sécurité sociale des agents sans droits à pension de l'Etat.

Profil recherché

Composition et effectifs du service
Le bureau BCVTPH est composé de 15 personnes : cheffe de bureau, adjointe à la cheffe de bureau, une section sécurité et santé au travail, une section d’appui aux réseaux professionnels de soutien, une mission politique du handicap et actions d’insertion, une cellule qualité de vie au travail avec 2 psychologues du travail.
La section santé et sécurité au travail (SST) comprend un chef de section et 4 agents (2A et 2 B).

Liaisons hiérarchiques
La cheffe du bureau, son adjoint et la cheffe de section sécurité et santé au travail.
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des directions d’administration centrale, les représentants des personnels, les réseaux des professionnels de soutien (médecine de prévention, service social, inspection santé et sécurité au travail), assistants et conseillers de prévention, les préfectures, SGCD et SGAMI.
Activités du service :
Le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap (BCVTPH) a pour mission de piloter, d’animer et de coordonner les politiques de santé et sécurité au travail et d’insertion des personnes en situation de handicap. Il a en charge le suivi des réseaux des professionnels de soutien : médecine de prévention, service social et inspections santé et sécurité au travail. Il assure également la gestion administrative et financière du suivi de médecine de prévention.
La section santé et sécurité (SST) au travail a en charge l’organisation du dialogue social et plus particulièrement les CHSCT relevant de sa compétence. Elle contribue également à la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail du ministère de l’intérieur.

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
rédactionnel : niveau maîtrise requis
compétences juridiques : niveau maîtrise requis
-compétence en bureautique et outils collaboratifs : niveau maîtrise requis
Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
- Réactivité: niveau maîtrise requis
- Sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
- Capacité d’adaptation: niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Ce poste vous permet de développer des compétences dans le domaine RH de la prévention et la santé au travail et en matière de dialogue social. L’expérience acquise sur ce poste pourra aisément être valorisée dans d’autres domaines métiers dans une perspective de progression de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans