Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Organiser, contrôler et coordonner l'activité de la section (travaux annuels, calendrier de gestion, échéanciers, remontée d'informations,...)

Gérer l'ensemble des opérations relatives à la gestion des personnels civils

Piloter les dossiers de mobilité et d'avancement

Assurer le suivi des effectifs civils de l'école

Participer à l'élaboration du plan de formation

Entretenir les relations avec les représentants du personnel

Informer et conseiller les administrés et la hiérarchie

Suivre et mettre à jour les réglementations

Gestion des gendarmes adjoints volontaires - emploi particulier affectés au sein de l'école

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

Composition et effectifs du service

1 personnel de catégorie A

3 personnels de catégorie B

6 personnels de catégorie C

5 sous-officiers

2 gendarmes adjoints volontaires

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

Services et unités de l'école

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale

Direction générale de la gendarmerie nationale

Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur

Centre Ministériel de Gestion

Préfecture de la Corrèze

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique : requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique : à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique : requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique : requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise : requis
Savoir rédiger
niveau pratique : requis
Savoir s’organiser
niveau pratique : requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise : requis
savoir accueillir
niveau maîtrise : requis
savoir s’adapter
niveau pratique : requis
savoir s’exprimer oralement
niveau pratique : requis

Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans