Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l'autorité du Secrétaire général et de son adjointe, le/la titulaire a pour mission de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, de la formation et des parcours professionnels, de la communication et documentation en adéquation avec les orientations stratégiques de la direction

Il/elle est garant de la sécurisation de l'activité RH et créé et développe des liens privilégiés avec les interlocuteurs RH (DRH de la Police Nationale et DRH ministérielle, préfecture de Maine-et-Loire). Il/elle anime le dialogue social du service aux côtés du Secrétaire général et développe les conditions propices à un dialogue social de qualité.

Il/elle contribue à la construction de la politique de formation et de parcours professionnels et traduit les orientations stratégiques en plans d'actions, dispositifs et/ou projets. Il/elle impulse en ce sens une démarche d'ingénierie de formation et professionnalise les dispositifs et pratiques existants.

Il/elle accompagne la direction dans la construction de la politique de communication, et il/elle met en œuvre, suit et évalue les actions de communication. Il/elle s'appuie sur son équipe pour concevoir et gérer des outils et supports de communication.

A ce titre, il/elle est responsable de la gestion des ressources humaines de proximité d'une pluralité de corps d'appartenance (police nationale - gendarmerie nationale - personnels administratifs, techniques et spécialisés - agents contractuels). Il assure ainsi le management hiérarchique du bureau des ressources humaines, composé de deux sections (4 agents).

Il/elle est également responsable de la gestion de la formation initiale et continue, de la communication et de la documentation. Il assure ainsi le management hiérarchique du bureau de la formation, de la communication et de la documentation, nouvellement créé (3 agents).

Le projet de service 2025 donne priorité à la définition d'une politique de formation continue et à la redéfinition de la politique de recrutement et d'attractivité.