Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction centrale du recrutement et de la formation de la police nationale pilote et met en œuvre la stratégie de la police nationale en matière de recrutement et de formation tant initiale que continue des policiers.

Créée par arrêté le 27 janvier 2017, l'Académie de police doit faire face à des enjeux majeurs, avec le recrutement massif de policiers au cours des prochaines années et des besoins renouvelés en formation initiale et continue, du fait de l'évolution rapide des doctrines d'emploi, du déploiement de nouveaux matériels, y compris technologiques, des nouveaux cadres juridiques, qui modifient en profondeur le cadre de l'activité des services de police.

Le (la) CCIL est fonctionnellement rattaché(e) au Directeur central et hiérarchiquement au chef de l'état-major de l'Académie de police.

Il (elle) est chargé(e) de gérer l'ensemble des aspects RGPD de l'Académie de police, notamment de conseiller les autorités de l'Académie de police, d'organiser la gouvernance en matière de protection des données, d'émettre des avis, de piloter et préparer les dossiers de RGPD pour les systèmes d'information relevant de la responsabilité de l'Académie de police.

De la même manière, il (elle) est chargé(e) de gérer l'ensemble des aspects relatifs à la protection des données à caractère personnel s'imposant aux traitement de l'Académie de police, en collaboration avec le DPO du ministère de l'Intérieur et les référents de la DGPN.

Dans le cadre des incidents de sécurité affectant les systèmes d'information, il (elle) organise la réponse, en coopération avec les services et acteurs concernés, en rendant compte conjointement aux autorités hiérarchiques et fonctionnelles.

Composition et effectifs du service

1 ingénieur SIC (le CCIL)

Liaisons hiérarchiques

le chef d'état-major et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Hiérarchie fonctionnelle des CIL descendante : ensemble des acteurs locaux référents CIL, répartis dans les services territoriaux et des sous-directions de la direction.

Hiérarchie fonctionnelle ascendante : Le cabinet juridique de la DGPN chargé des aspects relatifs à la RGPD, le DPO du ministère de l'Intérieur et les services de la DLPAJ chargés des aspects relatifs à la RGPD.

Autres liaisons fonctionnelles :

Le RCSSI de la direction centrale.

Ministère de l'intérieur - Direction Générale de la Police Nationale ;

Autres services ministériels (DNUM, ANFSI, SHFD) et interministériels (DINUM, SGDSN, ANSSI).

Profil recherché

Vos activités principales
Au sein de la section des systèmes d’information opérationnels de l’état-major de la direction centrale du recrutement et de la formation de la police nationale, vous êtes chargé(e) de :
Conseiller les services lors du processus de création d’un fichier afin que soient retenues les options techniques, opérationnelles et réglementaires les plus pertinentes au regard de la RGPD ;
Maintenir à jour le registre des traitements de données à caractère personnel de la direction ;
Réaliser les analyses impact sur les données personnelles.
Accompagner les équipes projets lors de la conception et la mise en œuvre des traitements de données à caractère personnel afin de participer aux analyses de risques et les conseiller sur les mesures réglementaires à respecter au titre de la RGPD.
S’assurer de la conformité des fichiers locaux avec la RGPD et, le cas échéant, proposer les mesures correctives nécessaires ;
Animer les filières des conseillers informatique et libertés (CIL) des services de la direction ;
Promouvoir l’acculturation des services de la direction à la protection des données à caractère personnel ;
Assurer une veille technique, technologique et réglementaire ;

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis
Connaître l’environnement professionnel/niveau expert/à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau initié/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences en matière de gestion des risques (EBIOS 2010 / EBIOS RM)/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Savoir s’organiser/niveau expert/requis
Savoir manager/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau expert/requis
Savoir appliquer la réglementation/niveau maitrise/requis

Savoir-être
Savoir s’adapter/niveau maîtrise/requis
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Une expérience dans le domaine de la SSI est requise.

Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience professionnelle.
Possibilité de mobilités et d’évolutions internes, ou au sein d’autres ministères.

Durée attendue sur le poste : 3 ans