Dans le cadre d’un remplacement, Nicomak recherche le.a nouveau.velle membre de son équipe Web.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Dans une logique d’inclusion et si vous avez des besoins spécifiques, nous adaptons le poste, le matériel et les conditions de travail.

La promesse :
Nicomak t’offre la possibilité d’œuvrer pour la transition écologique et l’innovation en management en travaillant sur des outils étagères et des outils B-to-B sur mesure à destination du service public, des associations et des boîtes engagées.

En rejoignant Nicomak, tu rejoins une équipe :

• Organisée en 4 bureaux pour garder notre culture « small is beautiful »

• Où l’entraide est quotidienne et marque toujours autant les personnes qui nous rejoignent 

• Où chacun peut contribuer aux décisions stratégiques quel que soit son poste

• Où les discussions sont plaisantes et respectueuses (l’inclusion est un point essentiel pour nous) mais où la culture du feedback permet de tout se dire avec franchise et transparence.  

Si les premiers mois tu es invité.e à venir au maximum au bureau pour t’acculturer, tu pourras vite faire du télétravail 2 à 3 jours par semaine si tu en as envie. Tu es également libre d’organiser tes journées comme bon te semble (tant que tes horaires te permettent d’échanger en synchrone avec tes collègues quelques heures par jour quand même et de respecter les engagements collectifs).

Et Saint-Nazaire, c’est quand même la chance de travailler au « Jardin », un lieu incroyable à quelques encablures de l’Océan mais en centre-ville, proche de la Gare, où les différents jardiniers sont des personnes engagées et adorables – et où tous les midis il est possible de commander les bons petits plats de Thomas.

6 raisons de nous croire :

• Tu pourras utiliser nos deux canaux Slack dédiés « entraide » et « sos » pour poser des questions et pour venir en aide à tes collègues. Tu verras quand tu vas poser ta première question, que tu auras une réponse en moins de 5 minutes.

• Tu peux appeler ou écrire à n’importe qui dans la structure pour demander du temps ou un avis, que ce soit un.e cofondateur.rice, un.e collègue de bureau, un.e consultant.e que tu ne connais pas très bien ou un.e collègue développeur.euse : tout le monde se fera une joie de te répondre ;

• Tu seras invité.e à donner ton avis dans nos « EDD » ou Espaces de discussion, et tu pourras challenger et proposer des solutions pour faire bouger l’entreprise. Ta parole aura autant de poids qu’un.e consultant.e avec 15 ans d’ancienneté.

• Tu auras libre accès, en temps réel, et avec transparence aux rémunérations de tous et aux résultats commerciaux et financiers de l’entreprise. Fini la peur qu’on ne te dise pas tout et que tu découvres avec stupeur que la boîte ne va pas bien du tout.

• A l’inverse, bonne nouvelle ! Quand Nicomak va très bien (et c’est régulièrement le cas), la boîte a mis en place des logiques de partage de la valeur (comme de la participation, de l’intéressement, des primes) pour que tous, collectivement, on en profite et qu’on bénéficie du résultat de notre travail.

• Tu as la main sur plein de décisions : tu choisis ton PC ou ton mac, tu pourras faire des achats de matériels et logiciels sans rien demander à personne jusqu’à 500 euros par achat (mais en donnant la facture et en acceptant qu’on te demande pourquoi tu as acheté ça et comment ça aide la boîte ;-)), tu peux poser des questions pour provoquer des changements et tu as un retour en quelques heures avec ton binôme de projet ou ton.a manager, ou sous maximum 2 semaines si ça impacte toute la boîte et que ça doit se décider tous ensemble lors de notre « Coop ». Bref, fini la bureaucratie et les multiples strates de validation.

• Ambiance inclusive :  profils LGBTQIA+ , vous trouverez des alliés et des personnes qui vous ressemblent.

Pourquoi nous avons besoin de toi :

• Laura a rejoint Nicomak il y a 12 ans, Julien cette année car l’équipe avait besoin de grossir et Carine commence à chercher un poste après 5 ans d’activités chez nous, de son stage de reconversion jusqu’au CDI en passant par un an d’alternance. Il est temps pour elle de découvrir le métier de développeuse tel qu’il peut être pratiqué différemment ailleurs, et donc pour nous de lui trouver un.e remplaçant.e. Comme tu le vois, les départs chez nous s’anticipent et se passent de manière fluide et agréable car nous avons tous confiance les uns dans les autres.

• L’équipe Web reçoit régulièrement des demandes que ce soit parce que les consultants.es ont gagné des appels d’offre où un outil web a été vendu, ou parce qu’en interne, on souhaite améliorer nos pratiques et qu’on pense que l’informatique va nous y aider.

• Julien étant basé à Paris, Laura en Savoie, nous aimerions idéalement avoir une présence web à Saint-Nazaire, notre 3ème bureau avec une présence physique (le 4ème étant un bureau full-remote) – mais nous sommes ouverts à proposition.

• Si tu nous rejoins, ton objectif principal sera de développer des fonctionnalités belles et efficaces en travaillant en bonne intelligence avec nos consultants.es en management et écologie, tout en aidant l’équipe et l’entreprise sur des missions propres à notre culture.

Ce que tu feras :

• Au quotidien, tu es amené.e à développer sous Symfony PHP des outils sur mesure. Toujours en binôme avec un gestionnaire de projet consultant.e et/ou avec un.e autre développeur.euse, tu traduis les envies et besoins de nos clients en de superbes fonctionnalités. Pour ce faire, tu peux contribuer à la réalisation de maquettes, puis développer, tester et débuguer. Notre graphiste, Laurie, te donne tout ce dont tu peux avoir besoin pour que tes fonctionnalités soient non seulement efficaces, mais également belles.

• Tu travailles également sur nos outils sur étagère (principalement des outils de diagnostic) et notre ERP interne développé entièrement par nos soins, pour améliorer l’existant et créer de nouvelles fonctionnalités.

• Tu peux également travailler sur notre site web sous Wordpress, notamment si l’on souhaite créer des automatisations.

• Tu soutiens ton bureau sur les questions IT : tu es sollicité.e pour paramétrer le matériel des nouvelles collègues ou s’il faut changer nos outils de travail (hardware et logiciel).

• Tu participes à la vie de l’entreprise en t’impliquant sur des projets internes (ça peut être l’organisation d’un séminaire d’équipe par exemple) et en contribuant à nos grandes missions pilotées par bureau.

Avec qui :

• Pendant ta période d’intégration, tu seras suivi.e et soutenu.e  par un.e manager d’intégration dont la tâche principale sera de t’aider dans l’organisation de tes missions et t’aider à bien apprivoiser toutes les dimensions de la culture Nicomak. Un comité d’intégration a lieu tous les 15 jours avec des feedbacks et des conseils.

• Tu auras également une marraine ou un parrain, qui t’aidera à bien comprendre nos façons de travailler et à décoder nos pratiques qui sortent un peu de la normale.

• Tu auras une réunion hebdomadaire avec Julien et Laura, les autres développeurs, pour organiser la répartition du travail entre les différents sujets.

• A l’issue de la période d’intégration, il te sera proposé de choisir ton.a manager.euse en fonction de tes affinités avec les autres Nicomakiens.nes. et des points sur lesquels tu aimerais progresser.

• Au quotidien, le gros de nos temps d’échange ont lieu les lundis où on applique les méthodes agiles en scrumant et en faisant des rétrospectives. On organise 4 temps collectifs avec toute la boite sur l’année et une fois par mois, nous avons un temps d’échange par bureau pour travailler sur nos objectifs locaux.

Ce qu’on attend de toi :

• D’ici un mois, tu commences déjà à prendre en main nos outils internes. Tu t’exerces d’abord sur de la résolution de bugs pour comprendre les outils, et une première fonctionnalité clé t’aies confiée sur un outil interne.

• Au bout de trois mois d’ancienneté, tu as gagné en autonomie pour commencer à gérer notre mode multi-projets. Tu sais t’organiser pour gérer les demandes d’aide de tes collègues, tout en travaillant sur deux projets en parallèle, sans doute l’un pour un client et l’autre pour l’interne.

• Au bout de six mois, tu arrives à gérer de plus en plus facilement ce mode multi-projets et tu commences à savoir estimer le temps à passer sur les projets, ce qui aide les consultants.es dans la rédaction des appels d’offre (tu pourrais même leur donner un coup de main). Tu gères un projet pour un nouvel outil depuis la prise de brief jusqu’à la livraison post tests et débugs organisée par tes soins.

• Tu sais que la mission est réussie si dans un an tu as réalisé plusieurs outils de A à Z, beaux et faciles à utiliser et qui ne reviennent pas avec (trop) de bugs. Tu es un.e membre apprécié.e du reste de ton bureau et de Nicomak dans son ensemble car tu proposes régulièrement ton aide et de nouvelles façons de faire, tout en sachant te préserver pour garder le temps nécessaire pour rendre tes projets à temps.

Fais demi-tour si… :

• Tu n’as pas d’expérience avec PHP Symfony

• Tu ne supportes pas de faire autre chose que du code

• Tu as du mal à traduire ce que tu fais à des non-développeurs

• Tu ne te poses aucune question sur ton empreinte carbone personnelle (et professionnelle) ou si tu ne vois pas pas pourquoi ça pose problème que l’Equal Pay Day soit en mars en France.

N’attends plus, postule :

• Montre-nous des projets auxquels tu as participé en nous donnant un portfolio, des liens ou des exemples

• Dis-nous ce qui t’a donné envie dans notre offre

• Postule en quelques clics via Welcome To The Jungle

La suite des événements :

• Nous commencerons à évaluer ton code via un exercice que tu auras à faire sous quelques jours.

• Puis nous organisons un entretien à distance pour valider que nous sommes bien sur la même longueur d’onde. Il te sera parfois proposé un entretien inversé, c’est-à-dire que c’est plutôt toi qui nous posera des questions.

• Nous aurons également un exercice de gestion des priorités, toujours à distance ainsi qu’un temps d’échange avec une de nos développeuses

• Enfin, tu seras convié au bureau de Saint-Nazaire pour faire connaissance avec certaines membres de l’équipe.

• Certaines étapes peuvent être combinées pour gagner du temps. Nous organisons même parfois des assessments centers sur une seule journée

• Nous avons l’habitude d’accueillir des personnes en reconversion et donc c’est ok si tu as encore pu d’expérience

• Travailleurs en situation de handicap bienvenus : précise-nous si tu as besoin que nous adaptions quelque chose dans le processus de recrutement !