À propos de Pennylane :

Fondée en 2020, notre entreprise a rapidement gagné la confiance des investisseurs et des clients grâce à notre approche innovante de la comptabilité et de la gestion financière. Notre succès repose sur l'excellence de nos équipes et leur engagement fort.

Quelques faits marquants :

Valorisation dépassant 1 milliard d'euros, fruit d'un travail acharné et d'une vision claire, partagée par tous.

Croissance soutenue, reflétant la pertinence de notre offre sur le marché

Reconnue "Startup de l’année 2024 en Ile-de-France” par Les Echos pour notre impact sur le secteur financier

Une équipe diverse de professionnels talentueux, réunie autour d'objectifs communs.

Chez Pennylane, nous valorisons le professionnalisme, l'innovation responsable et l'engagement. Nous recherchons une personne motivée, prête à contribuer significativement à notre mission tout en développant ses compétences dans un environnement stimulant et bienveillant.

L’équipe Talent Acquisition de Pennylane :

Notre équipe Talent Acquisition (TA) est composée de 8 professionnels passionnés et expérimentés, tous en CDI. Nous gérons le processus de recrutement de A à Z, en mettant l'accent sur l'innovation et la collaboration. Divisée en deux unités — Business et Tech —, notre équipe cultive une ambiance conviviale, motivée, est sérieuse dans son travail et sait faire preuve d’humilité.

Ce que nous offrons :

Une immersion dans un environnement de travail dynamique et respectueux, le tout dans une vraie bonne humeur.

Une opportunité d'apprentissage et de découverte du métier de recruteur à travers des formations, du shadowing et du sourcing.

L'encadrement et la responsabilisation sur des projets à impact pour toute notre équipe.

Si vous êtes intéressé.e par cette opportunité et souhaitez évoluer dans un cadre stimulant entouré.e de professionnels talentueux, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Processus de recrutement :

- Un entretien de qualification par téléphone ou visio selon votre convenance, d'une trentaine de minutes.

- Un cas pratique, à faire chez vous (rassurez-vous, celui-ci sera à la mesure de nos attentes et de la juniorité lié au poste. Il nous permettra tout de même d'évaluer vos capacités globales pour le poste)

- Un entretien en visio de 60 min avec l'un des deux leads recrutement de l'équipe, aucours duquel vous débrieferez du cas pratique.

- En option, si vous en ressentez le besoin : Un café avec vos futurs collègues (à distance ou sur site selon ce que vous préférez).