Vos principaux défis :
Être le partenaire stratégique des directeurs de l’entreprise pour accompagner le développement de leurs équipes et assurer une expérience employé en phase avec nos valeurs. 
Leader de la transformation culturelle : Favoriser l’intelligence collective et la gouvernance partagée pour accompagner le développement de l’entreprise en mode agile afin de renforcer notre capacité à innover tout en reflétant la richesse de notre environnement global.
Développer notre marque employeur en Suisse et en France : imaginer et mettre en œuvre des actions efficaces pour renforcer l’attractivité de Propulse Lab en tant qu’employeur de choix.
Gérer les projets RH variés en veillant à leur bonne exécution de la mise en place du projet jusqu’à son adoption par les équipes concernées.
Concevoir une stratégie de talent acquisition audacieuse, visant à attirer les meilleurs talents tout en promouvant une expérience candidat “5 étoiles”.
Développer & animer notre écosystème de 13 entreprises (Propulse Lab et nos clients tous basés sur Lausanne). 
Piloter le développement des compétences de nos collaborateurs à travers des formations sur mesure et des parcours de carrière inspirants.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une petite équipe passionnée, où chaque membre est valorisé et a un réel impact.
• Travailler dans un environnement flexible, propice à l’innovation et à l’évolution personnelle.
• Profiter d’une ambiance conviviale, où l’initiative et la créativité sont encouragées.

• Passionné par les Relations Humaines et la gestion de projet, vous avez au moins 6 ans d’expérience sur un poste similaire
• Bonne connaissance des enjeux liés à la marque employeur et à la culture d’entreprise
• Capacité à gérer plusieurs projets, en simultané de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation.
• Bon communicant avec une véritable capacité d’écoute
• Leadership, capacité à challenger pour faire adhérer aux idées et aux projets
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces missions et s’assurer de leur bonne réalisation
• Bonne appréhension de notre culture et des leviers de performance
• Aisance relationnelle et aptitude à fédérer autour de projets communs.