Nous recherchons notre futur Gestionnaire Paie (H/F) en CDD (6 mois), pour rejoindre le centre d’expertise RH France. Ce poste est basé à Lestrem (près de Lille). 

Notre équipe : 
Rattaché(e) au Responsable Paye et Administration du Personnel, vous aurez la responsabilité de garantir l’exactitude et la ponctualité de la paie, tout en assurant la conformité des déclarations associées. Votre rôle sera essentiel dans l’optimisation des processus de paie et vous serez un interlocuteur clé pour les questions relatives aux obligations fiscales et sociales.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents interlocuteurs RH dont les HRBP et collaborateurs internes afin de répondre aux besoins de l’organisation et aux enjeux business de demain. 

Vous apporterez votre expérience et votre talent pour : 

Recueillir et analyser les flux de données

• Collecter les informations nécessaires telles que les données relatives aux heures travaillées, aux absences et aux éléments variables pour établir une paie correcte.
• Analyser les flux entrants et sortants pour garantir une gestion optimale des données.

Garantir l’efficacité du processus de paie

• Identifier et corriger les anomalies de paie et/ou de pointage afin d’assurer la fiabilité des processus de paie.
• Assurer un suivi rigoureux des anomalies de paie pour prévenir leur récurrence et améliorer les processus de paie.
• Traiter les éléments fixes et variables, établir la paie dans le respect de la législation.
• Exécuter et garantir les résultats de paie pour l’ensemble de l’organisation.

Assurer les différentes déclarations

• Établir les déclarations sociales, corriger les états de DSN, et traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs en assurant une gestion efficace des cotisations et des contributions.
• Initier le règlement des cotisations et assurer le suivi des paiements (prévoyance et PERO).
• Effectuer le rapprochement de la subrogation et gérer les processus liés à la maladie et à la prévoyance.

Être support des équipes internes RH et des collaborateurs

• Garantir les réponses aux clients internes et externes concernant les questions de paie et de déclarations sociales.
• Interagir avec les HRBP et l’administration du personnel pour s’assurer de la conformité des évolutions légales et réglementaires. 

Ce que nous apprécierons chez vous : 

Vous avez un sens du service aigu et justifiez de très bonnes qualités de communication vous permettant de vous adapter à des interlocuteurs variés. 

Votre discrétion et votre intégrité assurent la confidentialité et la sécurité d’informations sensibles.
 
Votre rigueur et votre précision vous aident gérer efficacement les détails et les échéances inhérentes à votre métier.

Ces qualités sont les atouts indispensables pour réussir pleinement au sein d’une entreprise innovante. 

Mais aussi :  

• BAC +2 / 3 en BTS Comptabilité / Gestion, DUT GEA ou équivalent.

• Expérience d’au moins 2/3 ans en tant que gestionnaire de paie. 
• De fortes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation.

• Connaissance de la législation du travail et de la convention collective.
• Aisance sur les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH)
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des techniques paie.

Ce que nous offrons : 

• Des opportunités pour apprendre et se développer dans environnement entrepreneurial qui encourage l'innovation. 

• Notre politique de mobilité interne 

• Les avantages tels que : RTT, Compte Epargne Temps, Intéressement 

• La possibilité de conjuguer vie pro et vie perso à travers notamment le télétravail et une flexibilité organisationnelle.