Situé à 40 km de Nîmes, Merlin Gerin Alès est une filiale du groupe Schneider Electric. Notre usine a pour vocation de contribuer significativement à la performance industrielle de Schneider Electric grâce à la production de disjoncteurs. Nous produisons une part significative des disjoncteurs modulaires de la gamme Multi 9 avec un haut niveau de performance. Nous développons nos domaines d'expertises stratégiques et fabriquons des sous-ensembles. Notamment de sous-ensembles thermiques sur machines découpe/soudure/multi technologies et Réglage thermique, marquage, personnalisation et finition des produits sur lignes automatiques à grande cadence. Nous assurons le support industriel international aux sites mondiaux concernés par l'industrialisation et la fabrication de disjoncteurs modulaires.Nos 300 salariés répartis dans l'ensemble des services, de la production à la maintenance en passant par la qualité, les méthodes, la logistique font vivre notre usine et participent tous à la satisfaction de nos clients.Au service métrologie, une partie de l'équipe assure la relation fournisseur sur la qualité des pièces, la gestion des non conformités et l'amélioration continue.L'étalonnage des outils et moyens du site ainsi que l'analyse des produits est géré par le service également.Une autre partie de l'équipe s'occupe de la maitrise des entrants avec la définition des contrôles, le paramétrage des regles de dynamisation, et l'inspection qualité afin de fournir au atelier de production, des pièces conformes.Vos missions seront les suivantes :

• Bâtir un lien entre numéro lot fournisseur et numéro lot de contrôle réception SAP
• Elaborer des cahiers des charges pour les posages multiple de la CN video
• Aider à l'organisation des étalonnages pied à coulisse et comparateur
• Etudier un process de magasin libre-service métro pour les pieds a coulisse et comparateurs
• Regarder les possibilités d'installer un QR code sur étiquette étalonnage

Profil recherché :

• Communication
• Leadership
• Methode metrologie
• Capacité à rédiger et à communiquer des présentations

Informations complémentaires :

• Durée du stage : 10 semaine avec une prise de poste en Janvier / Février 2025
• Le poste ne nécessite aucun déplacement professionnel

Prochaines étapes de notre processus de sélection :Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVueSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe. De plus, vous bénéficierez :D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcoursD'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entrepriseD'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 moisD'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.