Mission/Activités

En tant que gestionnaire paie et sous la responsabilité de l'Adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines et de la Logistique vous serez amenez à :

• Établir les contrats de travail et leurs suivis administratifs
• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…) ;

• Gestion du volet paie avec votre binôme en Paie (variables, charges etc.) ;
• Fournir au service comptabilité les éléments nécessaires pour la mise en paiement de tous les éléments en lien avec la paie ou l'ADP ;
• Assurer la gestion administrative du personnel et le traitement des anomalies liées à la gestion des temps sur l'outil prévu à cet effet
• Collaborer au développement du pilotage RH (tableaux de bord RH, reporting…) ;
• Contribuer à l'optimisation et à la formalisation des procédures RH ;
• Participer à des projets transverses RH ;

• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion… ;

• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... ;

• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ;

• Intervenir en renfort sur d'autres domaines du service RH afin de soutenir ses collègues ou sa hiérarchie.

Vos atouts pour réussir ?

• Qualités rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (EXCEL, WORD) ;
• Connaissance de logiciels de paie (CEGID serait un plus)
• Connaissances du droit du travail, la CCN de la sécurité sociale serait un plus
• Aisance avec les chiffres ;
• Maîtrise des outils statistiques (tableurs, extractions de données...) ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Excellent relationnel
• Rigoureux et méthodique ;
• Savoir travailler en autonomie tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie ;
• Capacité à travailler en équipe.

R

Formation :

Niveau minimum Bac + 2/3.

Expérience minimum de 5 ans dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel est requise.

Informations complémentaires :

Prise de poste : Dès que possible

Type de contrat : CDI

Salaire : Niveau 5A ou 5B - Entre 33K€ et 35K€ brut/an, selon votre expérience

Le poste est basé à Rubelles (Sud Seine et Marne)

La sélection comporte un entretien et éventuellement une épreuve écrite

ejoindre la CFE c'est évoluer au sein d'un environnement de travail collaboratif, engageant et en mouvement !

Et c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages comme :

• Une rémunération sur 14 mois
• Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon les conditions de l'accord télétravail)

• Dispositif horaire variable et choix des modalités horaires* (Possibilité de travailler 36 h à 39 h avec RTT)
• Carte restaurant d'une valeur unitaire de 11,52 € (avec prise en charge à hauteur de 60%)
• Prime de crèche
• Dispositif d'intéressement (avec abondement) : conditionné à une performance collective en constante progression
• Épargne retraite
• Une mutuelle d'entreprise
• Un CSE dynamique

*Une plage d'horaire d'arrivée entre 08h00 et 09h30, une plage de départ entre 15h30 et 17h45 et une plage sur la pause déjeuner entre 11h30 et 14h00

Ou encore de profiter des actions menées dans le cadre de la qualité de vie et condition de travail :

• Des cours et ateliers (self défense, yoga, massage...)
• Des actions de sensibilisation (ateliers, campagnes sur des thématiques variées)
• Des moments de convivialité
• Mise à disposition de matériel ergonomique adapté à notre activité

Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !