Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous justifiez d’une solide expérience en tant que Responsable IT (minimum 5 ans) dans un environnement complexe et exigeant.
• Vous êtes un communicant et un leader reconnu, capable de piloter des équipes, de gérer des projets stratégiques et d’accompagner le changement. Votre force réside dans votre capacité à penser stratégiquement tout en assurant une exécution efficace.
• Vous maîtrisez : la gestion budgétaire, les achats IT et les relations fournisseurs et les principes de gouvernance des données, les réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en cybersécurité.
• Vous savez développer et accompagner les talents, favorisant la montée en compétences et l’innovation au sein des équipes IT.
• Vous excellez dans la gestion des parties prenantes, avec une capacité à engager et influencer à tous les niveaux de l’organisation.
• Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit, et avez une expérience confirmée dans : la gestion d’équipes multisites et la conduite de projets IT à l’échelle internationale.

Si vous vous reconnaissez à travers ces points, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

En tant que Head of Internal IT, vous êtes responsable de la performance, de la sécurité et de l’évolutivité des systèmes IT internes au sein d’un périmètre international.

Vos responsabilités incluent :

👉Applications d’entreprise et gouvernance des données :

• Concevoir, déployer et superviser les applications d’entreprise pour répondre aux besoins stratégiques, en garantissant leur fiabilité, sécurité et évolutivité.
• Piloter la stratégie BI et assurer la gestion sécurisée et conforme des données d’entreprise.

👉 Support IT et achats :

• Superviser le service d’assistance pour offrir un support efficace et améliorer l’expérience utilisateur.
• Gérer l’approvisionnement en matériel informatique et logiciels standards, en optimisant les coûts et la qualité.

👉Projets IT et cybersécurité :

• Mener des projets IT complexes, de leur conception à leur déploiement, tout en respectant les délais et budgets.
• Élaborer et appliquer des politiques de cybersécurité robustes pour protéger les données et infrastructures.

👉Management et collaboration stratégique :

• Accompagner et développer les talents au sein des équipes IT, en favorisant leur montée en compétences et leur engagement.
• Collaborer avec les parties prenantes clés pour aligner les initiatives IT sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

👉Coordination internationale :

• Coordonner les équipes IT réparties sur plusieurs régions pour garantir une mise en œuvre cohérente et fluide des initiatives IT à l’échelle globale.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail : 2 jours par semaine
• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.