Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions consisteront à conseiller et accompagner les managers pour toute question relative au droit du travail individuel ou collectif (droit disciplinaire, contrats de travail, négociation collective, IRP, élections, etc.

• Élaborer et suivre le calendrier social et participer aux réunions dédiées

• Suivre et communiquer les heures de réunion et de délégation

• Coordonner et co-animer les négociations des accords d’entreprise ainsi que les commissions de suivi

• Réaliser en autonomie des supports de présentation et de benchmarks, afin de faciliter l’adhésion des IRP lors des négociations

• Rédiger des projets d’accords d’entreprise, au regard du besoin « business » et du cadre réglementaire

• Organiser les élections professionnelles aux échéances requises

• Participer aux projets d’amélioration des régimes protection sociale/prévoyance/retraite

• Participer aux projets de développement de l’épargne salariale

• Accompagner les managers toutes les étapes du processus disciplinaire : rédaction de courriers, participations aux entretiens si nécessaire

• Gérer et suivre les contentieux prud’homaux en collaboration avec les avocats

• Suivi les procédures d’inaptitude en lien avec les centres de médecine du travail

• Calculer l’index égalité professionnelle

• Assurer une veille juridique continue en droit social pour garantir la conformité des pratiques internes et contribuer à l’innovation en matière de politique sociale

• Rédiger et mettre à jour des notes juridiques, fiches pratiques/process et matrices (contrats, courriers, etc.)

• Suivre la réalisation des DUERP et veiller à la réalisation des actions correctives

• Concevoir et animer des formations en droit social à l’attention des managers (droit disciplinaire, durée du travail, etc.)

• Participer aux éventuels projets de réorganisation (fusion, cession de fonds de commerce, création d’entreprise) sous l’angle du droit social

• Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Administration du Personnel/Paie afin d’intégrer les évolutions légales et réglementaires

Encore une hésitation ? Voici 3 bonnes raisons de nous rejoindre :

#raison 1 : vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe dynamique et ambitieux

#raison 2 : vous voulez représenter une marque jeune et audacieuse

#raison 3 : vous aimez les challenges

Si cet état d’esprit vous correspond, rejoignez l’aventure UXCO Group !

Les conditions à la clé :

• Type de contrat : CDI

• Statut : agent de maîtrise

• Horaires : 39h hebdomadaire

• Prise de poste : dès que possible

• Rémunération : fixe annuel brut + variable équivalent à 8% de votre fixe annuel brut

Les autres avantages :

• Une carte titres-restaurant SWILE, rechargée de 9€ par jour travaillé, dont 5€ pris en charge par UXCO Group

• La prise en charge intégrale de votre abonnement de transports en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail

• Un CE qui vous propose de nombreuses réductions

• Du mécénat de compétence via VENDREDI, vous permettant de consacrer une journée en faveur d’une cause sociale ou environnementale, et ce sur votre temps de travail

• Une journée de télétravail par semaine (mardi, mercredi ou jeudi) possible après la période d’essai

• Titulaire d’un Bac+5 avec une spécialisation en droit social, vous êtes reconnu pour votre expertise dans ce domaine ainsi que pour votre capacité à fournir des conseils avec une vision opérationnelle et pragmatique

• Vous avez une expérience d’au moins 3 à 5 ans en tant que juriste sur des missions similaires

• Vos qualités relationnelles et pédagogiques sont appréciées pour conseiller et accompagner la mise en œuvre des évolutions légales et réglementaires au sein de l’entreprise

• Vous êtes rigoureux, curieux et ouvert d’esprit

• Vous aimez travailler en équipe et avez un fort esprit de service

• Vous êtes reconnu pour votre approche orientée résolution de problème

• Une expérience dans le secteur immobilier ou hôtelier/restauration serait un plus apprécié

Toutefois, au-delà des formations et des expériences, nous sommes très attachés au savoir-être, et souhaitons mieux vous connaitre.

A réception de votre candidature, si cette dernière est retenue par le Directeur des Ressources Humaines, vous conviendrez d’un entretien avec lui.

#UXCOSP