Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez au déploiement de la politique RH du groupe pour un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Vous installez la fonction RH selon les standards du Groupe.

Vos missions porteront sur les volets suivants :

• Accompagnement des équipes managériales dans la gestion de leurs équipes, et des collaborateurs dans leurs problématiques :
  • Individuelles : gestion de carrière, formation, mobilités (fonctionnelles, hiérarchiques, internationales), développement personnel
  • Et collectives : déploiement et pilotage des campagnes d’entretiens annuels et semestriels, des revues de personnels, des campagnes d’augmentation, des enquêtes de satisfaction collaborateurs, du plan de formation, etc.

• Recrutement et intégration : Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement en binôme avec les managers qui recrutent :
  • Identification du besoin, avec le manager et selon les besoins de l’organisation, sourcing de profils, en direct et via des cabinets,
  • Conduite d’entretiens, offre aux candidats et suivi individuel du on-boarding
  • Intégrations des collaborateurs au sein du groupe et dans les systèmes.
• Prise en charge de l’administration du personnel, supervision et validation du processus de paie une fois externalisé.
• Support juridique sur le périmètre (accompagnement des managers sur différents sujets juridiques et dans les procédures disciplinaires, veille juridique et règlementaire)
• Organisation et animation du CSE, en collaboration avec la Direction.
• Facility Management du bureau.
• Participation aux projets RH transversaux (Développement RH, Diversité & Inclusion, SIRH, etc.)
• Rôle moteur dans les initiatives de communication & évènements internes

Issu(e) d'un Master 2/Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez déjà d’une expérience d'au moins 5 ans en tant que HRBP/Responsable Ressources-Humaines, idéalement dans le domaine technologique et/ou en cabinet de conseil, environnement que vous appréciez. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Notre très forte croissance et notre positionnement international requiert beaucoup d’agilité et de polyvalence. Vous souhaitez rejoindre une équipe RH engagée, qualitative dans sa gestion de l’humain, et cherchez un poste responsabilisant et évolutif dans une entreprise dynamique et innovante.