Offres d'emploi en Informatique

Depuis 1999, TDI se positionne en pionnier dans l’édition de solutions informatiques innovantes pour le secteur de la logistique 📦.

Sa mission ? Faciliter les échanges entre toutes les parties prenantes pour faire de chaque livraison une expérience fluide et sereine 🚚.
Plébiscitées par de nombreuses marques du e-commerce, du retail et du B2B, ses solutions traitent plus d'un colis sur dix en France !

TDI c’est une team de plus de 110 collaborateurs, répartis entre Lyon, Madrid et Milan 🌍.

Mais qui est ELCIA ? Un éditeur de logiciels de menuiserie. Une vraie pépite tech française ! 🚀

Leur petit plus ? Pionnier et n°1 en France sur le marché de la Menuiserie et Fermeture de l'habitat. Leur fondateur est tombé dedans quand il était petit !

Leur raison d'être est de connecter les acteurs de la menuiserie avec des solutions logicielles utiles, durables et intuitives pour améliorer la transparence et l’impact environnemental du secteur. 💻

ELCIA & ISIA ? 2 Teams, 1 Groupe : la Team ELCIA développe des solutions de chiffrage et gestion commerciale pour les installateurs (ProDevis) et la Team ISIA, un ERP verticalisé pour la gestion des usines des industriels (Diapason).

Reconnus par leurs 6000 clients, Elcia apporte une connaissance métier et un savoir-faire technologique à ses clients.

Les 245 collaborateurs du groupe participent activement au développement et aux innovations de l’entreprise, qui est élue Happy at Work depuis 2017 ! 🌞

HelloCSE est la référence n°1 des avantages salariés, lauréate du FT120 !

Sa mission ? Accompagner les élus dans la digitalisation de leur CSE et transformer le quotidien des bénéficiaires, grâce à une plateforme digitale complète et innovante.

Nos solutions couvrent tous les besoins des élus CSE : plateforme d’avantages, site de communication, gestion des subventions, chèques-cadeaux, formations et assistances juridiques.

Scale-up autofinancée, sa croissance est exponentielle : le chiffre d'affaires et les effectifs sont multipliés par deux chaque année depuis 2017 !

Avec +3 500 clients CSE, son ambition est claire : révolutionner les avantages salariés pour les 120 000 CSE en France et booster le pouvoir d’achat des français (et du monde entier !)

🚀 Pour cela, nous recherchons des nouveaux talents désireux de rejoindre une équipe jeune, dynamique et pleine d’idées.

Deliveroo est une plateforme de mise en relation service de livraison primée, fondée en 2013 par William Shu et Greg Orlowski. Deliveroo travaille avec environ 176 000 restaurants et épiceries partenaires, ainsi qu'avec environ 150 000 livreurs pour offrir la meilleure expérience de livraison de nourriture au monde. Deliveroo a son siège social à Londres et dispose de bureaux dans le monde entier. Deliveroo est présent sur 10 marchés, dont la Belgique, la France, Hong Kong, l’Italie, l’Irlande, le Qatar, Singapour, les Emirats Arabes Unis, le Koweit et le Royaume-Uni.

Altavia Tech mène la transformation digitale depuis 2023. Refonte du SI intégrant les meilleurs SaaS (Salesforce, Ivalua, Mulesoft, SAP), création d'une architecture data moderne, et mise en place d'infrastructures Cloud GCP. Son objectif : des solutions modulaires et évolutives pour lancer rapidement de nouvelles offres. 

Altavia Cloud développe la Marketplace BtoB pour faciliter l'accès aux expertises marketing pour les marques et détaillants.

CONFIRMIT, est née en 2017 avec une spécialisation dans le secteur bancaire, se démarquant par des projets innovants liés aux moyens de paiement et à la conformité.  Forte d'une expertise pointue en solutions SWIFT et CASH Management, SEPA, et Compliance, elle a élargi son horizon au fil des années, offrant désormais son savoir-faire diversifié à une clientèle variée. De la finance à d'autres secteurs, elle accompagne ses clients dans la transformation de leurs SI  avec un engagement continu envers l'excellence.

Cool Parents Make Happy Kids (CPMHK) propose des coaching en ligne (e-learning) pour accompagner les parents vers une vie plus épanouie et un quotidien plus joyeux en famille.

La startup a été créée en 2017 suite au succès du blog en éducation positive par Charlotte Ducharme, coach parental et auteure du bestseller "Cool Parents Make Happy Kids". En 4 ans CPMHK a accompagné plus de 20 000 parents en ligne qui ont transformé leur vie parentale et ont vu une vrai différence dans leur quotidien.

Aujourd'hui CPMHK est le n°1 du coaching parental et une référence en éducation positive en France avec une communauté de plus de 200 000 parents. L’ambition est de devenir la référence mondiale en coaching parental, et de répondre à tous les challenges qu'un parent peut rencontrer aussi bien dans sa relation avec son enfant, qu'avec son couple, sa carrière professionnelle, soi-même.

Les coachings sont accessibles sur l'appli du Cool Parent et sont faits sous forme de vidéos drôles et ultra pédagogiques, accompagnées d'un livret d'exercices, de lives avec des coachs, psychologues, d'échanges avec les autres parents, etc.

Les enjeux de CPMHK sont :

• accroître la notoriété de CPMHK en France et à l’international
• booster le marketing digital (SEO, réseaux sociaux, facebook ads, google adwords, emailing) afin de rendre les coachings en ligne accessibles à tous
• développer les offres digital de développement personnel à destination de non-parents ou d'adolescents par exemple

L’engagement d’AISI est de contribuer à la protection économique des PME, ETI et collectivités françaises grâce à une offre complète, clef en main et évolutive. L'entreprise vise à munir ces organisations - souvent oubliées face aux cybermenaces - d'outils innovants et de services performants, équivalents à ceux des grands comptes, créant ainsi une valeur ajoutée significative et une grande proximité avec eux.

2600 est un organisme de formation spécialisé en cybersécurité. Les équipes oeuvrent à anticiper l'émergence de nouvelles compétences et à développer un appareil de formation agile et adapté aux besoins réels de 250 entreprises et institutions partenaires. 2600 forme les futurs experts cyber et accompagne également, via sa plateforme, la montée en compétences des salariés, tout au long de leur vie professionnelle, afin de lutter contre l'obsolescence des savoirs et de garantir la résilience collective.