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  • each One
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    La raison d’ĂȘtre d’each One ? RĂ©vĂ©ler le potentiel des personnes rĂ©fugiĂ©es et des nouveaux arrivants qui feront la diffĂ©rence en entreprise.

    Start-up Ă  impact en pleine expansion, et acteur-clĂ© dans le domaine de la diversitĂ© et de l'inclusion, each One propose une solution clĂ© en main de recrutement et de formation dĂ©diĂ©e aux personnes rĂ©fugiĂ©es. Nous faisons de l’inclusion une expĂ©rience simple et Ă  forte valeur ajoutĂ©e pour nos entreprises clientes et leurs Ă©quipes.

    Nous vivons actuellement un moment passionnant :

    • L’industrialisation de nos activitĂ©s en vue de leur passage Ă  l’échelle : ĂȘtre en capacitĂ© de former et placer en emploi 10 000 personnes d'ici Ă  2027, 100 000 d’ici Ă  2032, en France et en Europe.
    • La reconnaissance du marchĂ© : LVMH Innovation Award 2021 dans la catĂ©gorie "Employee Experience"; notre CEO et fondateur ThĂ©o Scubla dans le palmarĂšs “Forbes 30 under 30 Europe”, le "Prix de l'Entrepreneur social de l'annĂ©e du Boston Consulting Group" en 2022...

    Tu cherches Ă  mettre du sens et du challenge dans ton travail? Rejoins-nous !

    • Formation, Recrutement
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariĂ©s
  • Deliveroo
    Deliveroo
    Deliveroo

    Deliveroo est une plateforme de mise en relation service de livraison primĂ©e, fondĂ©e en 2013 par William Shu et Greg Orlowski. Deliveroo travaille avec environ 176 000 restaurants et Ă©piceries partenaires, ainsi qu'avec environ 150 000 livreurs pour offrir la meilleure expĂ©rience de livraison de nourriture au monde. Deliveroo a son siĂšge social Ă  Londres et dispose de bureaux dans le monde entier. Deliveroo est prĂ©sent sur 10 marchĂ©s, dont la Belgique, la France, Hong Kong, l’Italie, l’Irlande, le Qatar, Singapour, les Emirats Arabes Unis, le Koweit et le Royaume-Uni.

    • Application mobile, E-commerce, FoodTech
    • Paris, Bordeaux, Lyon
    • Entre 250 et 2000 salariĂ©s
  • Ipesup
    Ipesup
    Ipesup

    Depuis 1974, le Groupe Ipesup se spĂ©cialise dans la prĂ©paration aux concours et examens du supĂ©rieur. Avec une Ă©quipe d'enseignants qualifiĂ©s, des cours interactifs et un engagement vers l’excellence Ipesup aide ses Ă©tudiants Ă  atteindre leurs objectifs. Son environnement stimulant et bienveillant favorise la rĂ©ussite.

    Reconnu pour sa qualitĂ© pĂ©dagogique et sa capacitĂ© d’adaptation, le Groupe Ipesup cherche Ă  conjuguer au quotidien l’excellence acadĂ©mique et les rĂ©alitĂ©s Ă©volutives du monde de l’enseignement supĂ©rieur et secondaire.

    • Education, Formation
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariĂ©s
  • CONFIRM IT
    CONFIRM IT
    CONFIRM IT

    CONFIRMIT, est née en 2017 avec une spécialisation dans le secteur bancaire, se démarquant par des projets innovants liés aux moyens de paiement et à la conformité.  Forte d'une expertise pointue en solutions SWIFT et CASH Management, SEPA, et Compliance, elle a élargi son horizon au fil des années, offrant désormais son savoir-faire diversifié à une clientÚle variée. De la finance à d'autres secteurs, elle accompagne ses clients dans la transformation de leurs SI  avec un engagement continu envers l'excellence.

    • CybersĂ©curitĂ©, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariĂ©s
  • Arcane
    Arcane
    Arcane

    Arcane est un cabinet de conseil en Data et Marketing Digital Ă  forte croissance qui conçoit des stratĂ©gies d’acquisition digitales avancĂ©es en exploitant la richesse des donnĂ©es propriĂ©taires (CRM, Produit, Back-Office, Navigation) de ses clients et en optimisant leurs leviers payants pour accĂ©lĂ©rer leur croissance. Depuis 2021, Arcane appartient au groupe Labelium.

    Ambition đŸ”„ Devenir la rĂ©fĂ©rence marchĂ© sur l’activation de donnĂ©es au service de la croissance des annonceurs en rĂ©unissant les meilleurs experts data et mĂ©dia et en dĂ©veloppant une technologie unique.

    Savoir-faire 🧠 GĂ©rer, croiser, activer, synchroniser les donnĂ©es de ses clients grĂące Ă  une bibliothĂšque de scĂ©narios d’activation adaptĂ©s Ă  leurs enjeux mĂ©tiers.

    Quelques clients : Leroy Merlin, Darty, Rakuten, Décathlon, KIABI, Sézane, Alltricks, Afflelou, Mister-Auto (PSA), Ysé, RED by SFR.

    • Digital, Marketing / Communication, PublicitĂ©
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariĂ©s
  • Smci Editeur Immobilier
    Smci Editeur Immobilier
    Smci Editeur Immobilier

    SpĂ©cialiste de l’immobilier, SMCI Editeur Immobilier est un promoteur Ă  dimension humaine, indĂ©pendant et crĂ©atif, implantĂ© en Ile de France, RhĂŽne-Alpes et Bourgogne Franche-ComtĂ©. Chacun de nos projets immobiliers est unique, avec le dĂ©nominateur commun de rendre la vie plus agrĂ©able Ă  ceux qui y vivent. « Au nom de la vie », voilĂ  la finalitĂ© qui guide l’ensemble de nos rĂ©flexions immobiliĂšres et qui positionne l’humain et son bien-ĂȘtre au cƓur de l’habitat au sein d’un environnement vertueux.

    • Immobilier commercial, Immobilier particulier
    • Besancon, Lyon, Paris
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s
  • Cool Parents Make Happy Kids
    Cool Parents Make Happy Kids
    Cool Parents Make Happy Kids

    Cool Parents Make Happy Kids (CPMHK) propose des coaching en ligne (e-learning) pour accompagner les parents vers une vie plus Ă©panouie et un quotidien plus joyeux en famille.

    La startup a été créée en 2017 suite au succÚs du blog en éducation positive par Charlotte Ducharme, coach parental et auteure du bestseller "Cool Parents Make Happy Kids". En 4 ans CPMHK a accompagné plus de 20 000 parents en ligne qui ont transformé leur vie parentale et ont vu une vrai différence dans leur quotidien.

    Aujourd'hui CPMHK est le n°1 du coaching parental et une rĂ©fĂ©rence en Ă©ducation positive en France avec une communautĂ© de plus de 200 000 parents. L’ambition est de devenir la rĂ©fĂ©rence mondiale en coaching parental, et de rĂ©pondre Ă  tous les challenges qu'un parent peut rencontrer aussi bien dans sa relation avec son enfant, qu'avec son couple, sa carriĂšre professionnelle, soi-mĂȘme.

    Les coachings sont accessibles sur l'appli du Cool Parent et sont faits sous forme de vidéos drÎles et ultra pédagogiques, accompagnées d'un livret d'exercices, de lives avec des coachs, psychologues, d'échanges avec les autres parents, etc.

    Les enjeux de CPMHK sont :

    • accroĂźtre la notoriĂ©tĂ© de CPMHK en France et Ă  l’international
    • booster le marketing digital (SEO, rĂ©seaux sociaux, facebook ads, google adwords, emailing) afin de rendre les coachings en ligne accessibles Ă  tous
    • dĂ©velopper les offres digital de dĂ©veloppement personnel Ă  destination de non-parents ou d'adolescents par exemple
    • Application mobile, E-commerce, Education, Formation
    • Paris
    • < 15 salariĂ©s
  • Responsage
    Responsage
    Responsage

    Responsage est un service d’accompagnement social pour les entreprises, qui allie les qualitĂ©s humaines de ses travailleurs sociaux Ă  l’efficacitĂ© du digital. Les salariĂ©s accompagnĂ©s bĂ©nĂ©ficient d’un service efficace, personnalisĂ© et bienveillant.

    Egalement, Responsage accompagne les RH et responsables RSE dans le pilotage de leurs politiques sociales à travers : du conseil, de la formation, ou encore la mise en place de dispositifs spéciaux (hébergement d'urgence, violences intrafamiliales, soutien psychologique)

    FondĂ©e en 2013, Responsage s’était donnĂ©e pour mission de soutenir les salariĂ©s aidant un proche ĂągĂ©. Aujourd’hui l’accompagnement s’est Ă©tendu Ă  toutes les problĂ©matiques d’ordre social : logement, budget, famille, santĂ© au travail, handicap
 tout en conservant l'expertise des salariĂ©s aidants. Nous apportons des solutions aux salariĂ©s accompagnĂ©s immĂ©diatement, et leur fournissons un projet d'accompagnement personnalisĂ© sous 72h maximum.

    Cela est rendu possible grĂące :

    • A des outils digitaux uniques internes dĂ©diĂ©s au mĂ©tier de travailleur social : Le coach social – une aide Ă  la rĂ©daction de rĂ©ponses, combinĂ© Ă  une base de donnĂ©es mise Ă  jour en temps rĂ©el de + de 80 000 contacts, des aides de droits commun, des dispositifs sociaux de ses clients.

    • Au Responsage way : l’ADN de Responsage, gage de qualitĂ© et d’amĂ©lioration continue : un outil qui centralise l’ensemble des processus, mĂ©thodes et bonnes pratiques

    Depuis sa crĂ©ation, Responsage a rĂ©solu prĂšs de 14 000 situations. Aujourd’hui, l'entreprise accompagne + de 300 000 salariĂ©s rĂ©partis dans une centaine d’entreprises dont Renault, L’OrĂ©al, France travail, Destia ou LVMH.

    **Des valeurs fortes **

    Chez Responsage, ils croient que :

    • L’on peut tous, un jour, avoir besoin d’aide pour rĂ©soudre un problĂšme personnel
    • Une Ă©coute bienveillante fait la diffĂ©rence
    • Un interlocuteur unique et expert peut traiter des situations diverses et complexes
    • Quand les salariĂ©s ont moins de problĂšmes, l’entreprise va mieux
    • L’on peut ĂȘtre crĂ©atif dans l’accompagnement social et inventif dans les solutions
    • La technologie va rĂ©volutionner l’accompagnement social
    • Accompagnement d'entreprises, Ressources humaines, Services Ă  la personne
    • Paris, Lyon, Lyon - Marseille - Rennes - Lille - Bordeaux - Strasbourg, Sandouville
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s
  • Loewi
    Loewi
    Loewi

    Loewi est à la fois le reconditionneur et l'opérateur de reprise et de revente de vélos électriques reconditionnés. 

    Chez Loewi ils donnent une seconde vie aux vĂ©los Ă©lectriques grĂące Ă  une plateforme technologique, des techniques et technologies innovantes, depuis la collecte jusqu’à la revente auprĂšs des distributeurs, marketplaces, opĂ©rateurs et grossistes europĂ©ens.

    Leurs clients ? Tous les particuliers qui souhaitent s'Ă©quiper d'un vĂ©lo Ă©lectrique tout en faisant des Ă©conomies et un geste pour la planĂšte. đŸšŽâ€â™‚ïž

    Leurs partenaires ? CÎté collecte : des acteurs pro, des territoires et des particuliers. CÎtés distribution : les plus grandes marketplaces européenne du cycle et du reconditionné (Decathlon, Alltricks, Back Market, etc...)

    La clé de la réussite :

    • đŸ’Ș Une Ă©quipe qui dĂ©chire;
    • 🚀 Une offre complĂšte (logistique, reconditionnement 4.0, SAV);
    • đŸ› ïž Des outils Ă  la pointe de la technologie;
    • 🔁 Un entrepĂŽt qui tourne Ă  plein rĂ©gime;
    • 🌎 Une portĂ©e dĂ©jĂ  internationale

    Bref, l’aventure ne fait que commencer et il ne tient qu’à toi de la rejoindre.

    • E-commerce, Environnement / DĂ©veloppement durable, MobilitĂ©
    • Paris
    • < 15 salariĂ©s
  • 2600
    2600
    2600

    2600 est un organisme de formation spécialisé en cybersécurité. Les équipes oeuvrent à anticiper l'émergence de nouvelles compétences et à développer un appareil de formation agile et adapté aux besoins réels de 250 entreprises et institutions partenaires. 2600 forme les futurs experts cyber et accompagne également, via sa plateforme, la montée en compétences des salariés, tout au long de leur vie professionnelle, afin de lutter contre l'obsolescence des savoirs et de garantir la résilience collective.

    • CybersĂ©curitĂ©, EdTech, Formation
    • Montigny-Le-Bretonneux, Paris
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s
  • SkyReal
    SkyReal
    SkyReal

    Née en 2017, SkyReal offre des logiciels 3D immersifs destinés aux industries qui concoivent des nouveaux produits Chez SkyReal, nous croyons aux bénéfices des technologies immersives (VR) dans un contexte professionnel. C'est pourquoi nous proposons des outils innovants de visualisation et de collaboration permettant d'accélérer la construction du monde de demain.

    • Electronique / TĂ©lĂ©communications, Intelligence artificielle / Machine Learning, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s
  • KÖM
    KÖM
    KÖM

    KÖM est nĂ©e en 2020 en tant qu'agence de production. AprĂšs 3 ans Ă  crĂ©er tous types de contenus (publicitĂ©s TV, Ă©missions, podcasts, social content...), l'agence a renforcĂ© son volet conseil et stratĂ©gique. Aujourd'hui, KÖM est une agence de communication crĂ©ative avec un rĂ©el parti pris Ă©ditorial : elle pense le contenu pour les audiences, et non pour les clients.

    • Organisation / Management, PublicitĂ©
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s

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PARIS ET L’ILE DE FRANCE, UN BASSIN D’EMPLOI COMPÉTITIF ET DYNAMIQUE

Paris et sa rĂ©gion, premier pĂŽle Ă©conomique en France, n’attire pas que pour sa vie culturelle et son rayonnement rĂ©gional et international, mais aussi en matiĂšre d’emploi. En effet, l’Île-de-France reprĂ©sente Ă  elle seule 23 % des emplois de France mĂ©tropolitaine, et 30% des entreprises françaises s’y crĂ©e. La capitale française est une place d’affaires attirant l’investissement et de nombreux siĂšges sociaux, ce qui est idĂ©al pour dĂ©velopper sa carriĂšre dans tous les domaines grĂące Ă  un marchĂ© du travail diversifiĂ© et dense.

Paris: moteur Ă©conomique

Le dynamisme Ă©conomique de Paris en fait un vĂ©ritable moteur d’emploi et de croissance pour la France. MĂȘme si le taux de chĂŽmage prĂ©sente de fortes disparitĂ©s selon les zones d’emploi, il concerne seulement 7,9 % des franciliens, ce qui est infĂ©rieur Ă  la moyenne nationale et en baisse selon l’INSEE. Les franciliens gagnent gĂ©nĂ©ralement plus que leurs concitoyens. C’est Ă©galement Ă  Paris que se fait la moitiĂ© des embauches de cadres du pays.

Le secteur tertiaire en pole position

Le secteur des commerces, transports et services domine en Ile de France, c’est le premier poste d’emploi des franciliens. Mais les autres secteurs d’activitĂ©s sont Ă©galement reprĂ©sentĂ©s dans le marchĂ© du travail parisien. La part du secteur non-marchand dont l’administration publique, de l’enseignement, de la santĂ© et de l’action sociale est de 25 %.

L’entrepreneuriat a le vent en poupe

Paris, capitale europĂ©enne dans la crĂ©ation de start-ups, stimule les jeunes pousse Ă  travers de nombreux incubateurs. La crĂ©ation d’entreprises n’a cessĂ© d’augmenter depuis 2009. A titre d’exemple, 71 000 Ă©tablissements ont Ă©tĂ© crĂ©Ă©s en 2019 dans la vente de services aux entreprises et 45 000 entreprises dans les secteurs de l’hĂ©bergement, de la restauration, du commerce et du transport.

Le soutien au développement économique francilien

La rĂ©gion Ile-de-France est soutenue par les initiatives des institutions et collectivitĂ©s qui accompagnent les salariĂ©s, les entrepreneurs, le public jeune et les demandeurs d’emploi. La Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI) de Paris-Île-de-France est trĂšs active, notamment dans le soutien Ă  la crĂ©ation d’entreprises et Ă  la formation des employĂ©s.
Le rayonnement international de Paris lui vaut d’hĂ©berger de nombreux Ă©vĂšnements culturels et sportifs qui boostent l’emploi, comme par exemple les Jeux Olympiques et Paralympiques qui auront lieu en 2024 et devraient crĂ©er 150 000 emplois.
La Ville de Paris mise sur la transformation numĂ©rique en investissant dans la formation de plus de 1000 futurs dĂ©veloppeurs avec le plan d’action ParisCode. Ils auront accĂšs Ă  un emploi rapidement, car les entreprises de tous les secteurs d’activitĂ© s’arrachent ces profils trĂšs compĂ©titifs.

Les secteurs qui recrutent

Le recrutement de cadres est une valeur sĂ»re du secteur de l’emploi. Les prĂ©visions sont d’ailleurs excellentes pour l’annĂ©e 2020 selon l’Apec, qui prĂ©voit de pourvoir prĂšs de 297 000 postes. Les fonctions informatiques sont trĂšs demandĂ©es, comme l’ingĂ©nierie R&D et le conseil aux entreprises; ces secteurs reprĂ©sentant 6 recrutements sur 10.
La fonction commerciale est Ă©galement trĂšs populaire: les profils de vendeurs et d’ingĂ©nieurs-conseil sont extrĂȘmement recherchĂ©s, ainsi que les fonctions techniques dans diffĂ©rents services: achats, qualitĂ©, maintenance, logistique et sĂ©curitĂ©.
L’enquĂȘte Besoins en main-d’Ɠuvre (BMO) rĂ©alisĂ©e par PĂŽle emploi a dĂ©terminĂ© les “mĂ©tiers en tension” qui correspondent aux emplois Ă  fortes perspectives d’embauche Ă  cause de la pĂ©nurie de compĂ©tences dans ces secteurs. Ce sont les mĂ©tiers de la construction, de l’hĂŽtellerie, de la restauration, de l’évĂ©nementiel, ou encore de la sĂ©curitĂ©.

Trouver un emploi Ă  Paris

Le recrutement des grandes entreprises se fait traditionnellement par la publication d’offres sur les sites de recherche d’emploi reconnus comme notamment PĂŽle Emploi, l’Etudiant, l’Apec. De nouvelles mĂ©thodes de recrutement voient cependant le jour. L’utilisation des rĂ©seaux sociaux pour le recrutement des profils informatiques est de plus en plus rĂ©pandu. Les PME comptent dorĂ©navant plus sur leur rĂ©seau de relations.
La Ville de Paris, moteur d’emploi et d’insertion, organise prùs de 500 sessions de recrutement et de formation par an qui mettent en contact candidats et entreprises partenaires. Plus de 1000 manifestations annuelles aident à la recherche d’emploi: forums et salons de l’emploi dans plus de 10 lieux de congrùs.

Questions fréquentes