Bankovnictví, Finance, Pojišťovnictví
Praha
Pomocnou ruku nenabízíme jen našim klientům, ale i dalším, kteří to potřebují. Pravidelně pořádáme CSR dny, a přispíváme tak k lepším životním podmínkám.
🐴 Nezapomínáme na zvířata a angažujeme se například v ZOO Koutku Malá Chuchle.
🌲 Ve spolupráci s Lesy Praha zbavujeme přírodu odpadků.
💑 Nebo navštěvujeme Domov pro zrakově postižené Palata.
📰 V kancelářích třídíme odpad, kompostujeme a snažíme se pracovat s veškerými dokumenty v digitální podobě, abychom snížili spotřebu papíru.
Naplno využíváme naše možnosti a prostředky, abychom přispěli na dobrou věc.
👪 Dlouhodobě spolupracujeme s organizacemi Pink Bubble a Život dětem. 🎁 A již druhým rokem plníme vánoční přání dětem z Dětského centra při Thomayerově nemocnici.
🌲 Zapojujeme se také do projektu Sázíme Česko a v roce 2023 jsme vysadili 200 stromů.
🏃♂️ Velice oblíbeným projektem je Teribear. Naši zaměstnanci v roce 2023 vyběhali 62 712 Kč, které jsme darovali na podporu mladých lidí z dětských domovů.
Přesně tak, jak Cardif kryje záda svým klientům, dbá i na to, aby byli naši zaměstnanci v perfektní kondici. Pro naše zaměstnance pravidelně pořádáme tzv. Dny zdraví.
👨⚕️ Zaměstnanci si mohou přímo v kancelářích nechat vyšetřit znamínka či oči, zkontrolovat cukr v krvi nebo průchodnost cév a mnoho dalšího.
🎗 Snažíme se naše zaměstnance edukovat, že včasná detekce rakoviny prsu a varlat je stěžejní pro následné uzdravení.
🩺 Každý zaměstnanec má také možnost jednou ročně zajít na preventivní kontrolu, kterou mu proplatíme.
V Cardifu věříme na sílu jedinečnosti. Rozdílnost, různorodost a individualita každého jednoho zaměstnance přináší do našeho týmu svěží energii, kterou dokážeme přetvořit v nové nápady, jak zefektivnit a zkvalitnit naše služby. Stojíme si za tím, že rozdíly neslouží k tomu, aby nás jako jedince odlišovaly, ale aby podpořily stabilitu a kreativitu našeho týmu. 👨👩👧👦
Snažíme se, aby Cardif pro nás neznamenal místo, kde trávíme čas s kolegy, ale s přáteli. Podnikáme aktivity, které utužují vztahy mezi zaměstnanci na lidské úrovni a které mají za cíl náš tým semknout.
📝 Celoročně pořádáme různé workshopy tak, aby si každý zaměstnanec našel to své.
🌷 V rámci Mezinárodního dne žen si nenecháme ujít příležitost poděkovat ženám v našem kolektivu.
🎨 A Vánoce či Velikonoce si například zpř íjemňujeme kreativními dílnami.
Každoročně se také všichni sejdeme na All Staff Meetingu nebo se společně „vyřádíme“ na sportovním dnu, kde se mimo jiné utkáme o vítězství v již tradičním volejbalovém turnaji Cardif Beach Open.
I když je primární cílem Cardifu spokojený klient, vážíme si, když je naše práce oceněna i v různých prestižních soutěžích. Již několik let se například umísťujeme na předních příčkách soutěže Finparáda Finanční produkt roku. 🏆
Cardif spadá pod křídla francouzské BNP Paribas. Jejich hvězdné logo je většině lidí důvěrně známo díky sponzorství největších tenisových turnajů. A hvězdné je i jejich poslání – chránit své klienty v případě nenadálých životních událostí, jako je třeba výpadek příjmu kvůli ztrátě zaměstnání nebo dlouhodobé nemoci.
V Česku má firma dvě entity – BNP Paribas Cardif Pojišťovna a Services. První z nich spolupracuje hlavně s bankami, které nabízejí jejich produkty zákazníkům. Jejich královskou disciplínou je pojištění schopnosti splácet, které v Česku zavedli jako jedni z prvních.
Druhá půlka firmy, interně zvaná „serviska“, je knowledge centrum pro celou střední Evropu. Zahrnuje IT, marketing, HR, finance a několik dalších oddělení. Zdejší kultura je o poznání punkovější než v pojišťovně, ale přesto spolu tvoří sehraný tým. Serviska vznikla v roce 2017 a od té doby roste jako z vody. Na mezinárodních projektech zde denně pracuje spousta místních i cizinců. Všechny appky si programátoři v servisce vyvíjí na míru jednotlivým pojišťovnám.
V servisce se bude líbit všem, kdo nemají rádi striktně dané postupy a přísná pravidla a raději používají selský rozum. Snový kandidát je potom ten, koho nerozhodí rychle se měnící prostředí, jemuž se umí hbitě přizpůsobit, oplývá jistou dávkou kreativity a angličtinu ovládá levou zadní. Naopak do pojišťovny zapadnou ti, kdo hledají jistotu a stabilitu s jasně vymezenými kompetencemi.
Vítáni jsou hlavně ajťáci, ať už vývojáři, architekti, analytici nebo specialisté na bezpečnost či infrastrukturu. Hned po nich jsou nejžádanějším artiklem pojistní matematici. Ti by si měli umět poradit se statistickými daty a být připraveni hojně komunikovat s právním oddělením. Čeká je spousta zajímavých mezinárodních projektů.
Kromě cool teambuildingů v místní marině se každý nováček může těšit na Cafeterii v hodnotě 18 tisíc korun ročně, štědrý příspěvek na penzijní pojištění a po prvním odpracovaném roce i na příspěvek na životní pojištění. Běžnou záležitostí je potom sdílení pracovních míst, flexibilní pracovní doba a home office. Firma své zaměstnance podporuje taky v dobrovolničení – každý si může vzít den volna ročně, věnovat ho libovolné společensky odpovědné aktivitě a zlepšit si tak svou karmu. A to se počítá!
