Česká spořitelna

Bankovnictví

Prague, Praha

Pavla Mendlová, Manažerka zdraví - Česká spořitelna

Pavla Mendlová, Manažerka zdraví

Pavle se líbilo, jak Spořka přistupuje k péči o zaměstnance, proto se před třemi lety rozhodla přidat k této bankovní rodině. Nyní rozdává úsměvy jako spořková paní doktorka.

Jejím cílem je pečovat o zdraví zaměstnanců, a to nejen o fyzické, ale i o psychické. Snaží se tedy rozvíjet benefity, které zdraví podporují. Nejnovějším přírůstkem do zdravotních výhod jsou masážní křesla na pobočkách. V nejbližší době přibyde ordinace praktického lékaře přímo v budově centrály.

Petra Ondrušová, Leader diverzity - Česká spořitelna

Petra Ondrušová, Leader diverzity

Petra se ve Spořce pohybuje už od roku 2010 a za tu dobu si vyzkoušela napříč bankou několik rolí. Poslední dva roky otevírá témata inkluze a diverzity v celé její šíři. Momentálně je pro Petru nejklíčovější téma flexibilita. Spořitelna je totiž společnost pěti generací. To znamená, že každý může flexibilitu vnímat a potřebovat v něčem jiném.

Na Spořce se jí líbí, že je to sice dáma v letech, ale zároveň velmi inovativní společnost, která chce udávat trendy a bořit mýty na trhu.

Hana Trhoňová, Interní komunikace a engagement - Česká spořitelna

Hana Trhoňová, Interní komunikace a engagement

Hanka je součástí spořitelny už přes dvacet let. Její práce není úplně tak bankovní, jejími klienty jsou zaměstnanci. Má na starosti celou interní komunikaci zahrnující sdělování důležitých informací, ale i vytváření krásných eventů pro kolegy.

Její tým je různorodý, od nováčků až po ostřílené matadory, ale jedno mají společné – jejich práce je jejich vášní a posláním. Každý její den probíhá odlišně, ráno se řeší například průběh konferencí, odpoledne podoba nového intranetu a večer oslava dvoustého výročí banky, které bude v roce 2025.

Ján Rusnák, Domain lead Digital Advisory - Česká spořitelna

Ján Rusnák, Domain lead Digital Advisory

Jána, jakožto rodilého Slováka, před lety učarovala nejen Praha, ale i samotná Spořka. Zaujala ho změna na agilní strukturu, jaká je v bance atmosféra a jací skvělí lidé zde pracují. Ján pracuje jako Domain lead pro digitální poradenství. S týmem mají za cíl ho vylepšovat a hledat nová užitečná řešení. Je vděčný za to, že jejich tým tvoří komplexní celek, od vývojářů až po testery, a tak mohou změny ihned přenést do praxe.

Největší radost mu dělá vidět spokojené uživatele. To ho nabíjí energií a motivuje k posouvání kupředu.

#silnější díky leaderům

Velkým tématem ve Spořce je aktuálně budování kultury skvělých leaderů/yň. Cílem je stávající skvělé šéfy a šéfové podporovat a nové nechat vyrůst. Spořkový leadership staví na otevřené komunikaci, psychologickém bezpečí, růstovém myšlení a umění zpětné vazby.

Spojení tradice a technologií

Už téměř dvě stě let se Česká spořitelna snaží naučit lidi hospodařit a zajistit jim přístup k prosperitě. Jejím posláním je spoluvytvářet silnější a udržitelnou společnost, kterou tvoří finančně zdraví, vzdělaní a sebevědomí lidé a firmy.

Aby toho dosáhla, postupně se mění. Na centrále, v pobočkách i v dalších svých částech prosazuje agilní způsob práce. Věří, že vytvořením nových týmů (squadů) složených z kolegů z businessu a IT zajistí z dlouhodobého hlediska lepší implementaci změn a rychlejší reakce na potřeby klientů.

Jste #silnější, než si myslíte!

Vložit profil na své webové stránky