Podpora a poradenství směrem k vedení a managementu v oblasti pracovního práva a personálního řízení.

Vedení a rozvoj svěřeného týmu v rámci HR oddělení, ale taktéž Office Managementu a recepce.

Tvorba a aktualizace personálních interních procesů, pracovně-právních dokumentů a jejich evidence a archivace.

Zajištění a organizace výběrových řízení napříč všemi odděleními společnosti.

Podpora manažerů v organizaci vzdělávacích aktivit zaměstnanců a jejich rozvoji.

Práce v interních HR systémech pro správu dat zaměstnanců.

Kontrola a implementace legislativních změn v oblasti pracovního práva, BOZP a PO a pracovnělékařských služeb.

Příprava podkladů pro mzdy a komunikace s externí mzdovou účetní.

Zajištění a realizace CSR aktivit společnosti a spolupráce napříč firmou v oblasti ESG reportingu.

Řízení dodavatelských vztahů v oblasti HR a Office Managementu.

Osobnost s výbornými komunikačními a organizačními dovednostmi.

Na pozici je nutností předchozí praxe v interním HR oddělení minimálně 5 let.

Hodit se bude zkušenost s vedením týmu a schopnost předávat manažerské dovednosti juniornějším kolegům v managementu.

Nezbytná je i perfektní znalost pracovně-právní legislativy a zkušenost s její aplikací v praxi.

Oceníme znalost s implementací nových personálních procesů.

Pečlivost, asertivní jednání, empatie a vzájemná důvěra je pro nás na této pozici samozřejmostí.