Trošku jinak, než kdekoliv jinde. S náborem nám totiž pomáhá náš Chatbot, díky kterému se náš náborový proces stal unikátním na trhu a 100 % kandidátů se tak dostane na pohovor.
říká Kristýna Matějková – spoluautorka náborového Chatbota v UniCredit Bank
UniCredit chatbot je nový pomocník našeho People & Culture týmu. Na první pohled se tak neliší od chatbotů, kteří vám například nabízí zákaznickou podporu v e-shopech, takže se nemusíte obávat, že byste na něj technicky „nestačili“. Můžete se těšit, že spolu on-line proberete hlavně vaše zkušenosti, očekávání a přístup k práci.
Kandidátů na pohovor
Výstup z vašeho rozhovoru chatbot manažerovi nebo manažerce dané pozice ihned, jakmile spolu domluvíte. Díky tomu si vás manažeři mohou pozvat na pohovor mnohem rychleji, než kdybyste procházeli tradičním výběrovým řízením.
Při pohovoru s chatbotem si čas a místo volí kandidát sám. Rozhovor můžete navíc kdykoliv přerušit a vrátit se k němu, až se vám to více hodí.
1. PŘIHLÁŠKA Na pozici se přihlásíte běžným způsobem – najdete inzerát například na jobs.cz nebo tady na našich kariérních stránkách a pošlete nám životopis, případně ještě motivační dopis.
2. ZASLÁNÍ ODKAZU Rozhovor s chatbotem začnete přes odkaz, který vám automaticky přijde do e- mailu. Jde o odkaz na první kolo pohovoru, které díky chatbotovi jako jediná firma na trhu garantujeme skutečně všem uchazečům.
3. POHOVOR S CHATBOTEM S chatbotem si budete povídat zhruba 30 minut, váš profil ihned po skončení pohovoru uvidí přímo manažer/ka. Pozor: na druhé kolo k manažerovi/ce se bez rozhovoru s chatbotem neposunete.
4. DÁREK OD CHATBOTA Jako dárek od Chatbota obdržíte ihned do Vašeho e-mailu svůj rozvojový profil, který vám pomůže zhodnotit vaše silné a slabé stránky – a to ještě před pohovorem.
5. DRUHÉ KOLO POHOVORU Zavoláme vám a domluvíme se na druhém kolem pohovoru přímo s manažerem/manažerkou.
UniCredit Bank je mezinárodní banka s kořeny v Itálii a prvky italské kultury, jako třeba skvělá káva, jsou tu cítit na každém rohu. V současné době je čtvrtou největší bankou na českém trhu. Díky přátelskému prostředí a nadstandardním podmínkám pro zaměstnance a zaměstnankyně se pyšní UniCredit Bank oceněním Top Employer Europe 2020, umístila se v první desítce v žebříčku 100 obdivovaných firem České republiky roku 2019 a obsadila 1. místo v kategorii nejobdivovanějších bank.
Investice do profesního i osobnostního růstu zaměstnanců je pro ni na prvním místě. Téměř každý týden se tu koná školení a pravidelně spouští rozvojové programy zaměřené na oblast leadershipu. Jednou ročně pořádá UniCredit Bank soutěž pro obchodníky, kdy ti nejlepší z nich odjedou na týden do slunné Itálie, kde se mimo jiné účastní mezinárodní obchodní konference.
Rozmanitou nabídkou benefitů dokáže zaujmout ve všech fázích profesního i osobního života. Volno v den vašich narozenin, jóga, běžecký klub, stravenky ve výši 100 Kč, flexibilní pracovní úvazky, příspěvky na školu nebo bezkonkurenční sazby hypoték. To je jen krátký výčet toho, co UniCredit Bank svým zaměstnancům nabízí.
Požadavky na kandidáty a kandidátky se liší podle divize a konkrétní pozice, i tak ale mají něco společného. Do UniCredit Bank se hodí člověk, který nepostrádá empatii a dokáže se vcítit do klienta. Ten je v bance na prvním místě. Vítáni jsou čerství absolventi a absolventky, ostřílení profesionálové a profesionálky, zkrátka každý, koho láká svět financí. I přesto, že je banka vázána určitými předpisy, je tu prostor pro kreativitu a vlastní nápady. Nasazení a chuť do práce otevírají dveře k dalšímu profesnímu růstu, třeba v ikonickém Miláně.
Při společných akcích se vyplatí spřátelit se s kolegy a kolegyněmi z jiných týmů i oddělení. Třeba jednou budete patřit k nim! UniCredit Bank podporuje rotaci napříč divizemi. V rámci rozvoje jsou tyto přechody běžné zejména na manažerských pozicích, kdy dotyčný nejenže nasbírá nové zkušenosti, ale vnese do týmu nový pohled na věc. Společnost klade důraz na obsazování pozic interními zaměstnanci. A proto jim pravidelně přistává v e-mailu dávka čerstvých pracovních příležitostí.
