Do Prahy se přestěhoval v roce 2014, vystudoval zde vysokou školu a začal se poohlížet po práci, kde by mohl zkoubit své skvělé komunikační dovednosti, a to hned v několika jazycích. Gasan mluví plynule anglicky, rusky, zvládá češtinu a nově i španělštinu. Z toho důvodu ho oslovila práce v týmu mezinárodní klientely. Denně se setkává s klienty z cizích zemí a v jejich týmu probíhá komunikace ne v jednom, ne ve dvou, ale rovnou v několika cizích jazycích.
Je korporátní specialistka pro malé a střední podniky. Její kariéra v UniCredit započala po mateřské dovolené, kdy jí byl nabídnut ¾ úvazek, aby svou práci a osobní život mohla lépe skloubit. Nyní
již v UniCredit pracuje 15 let a stále jí práce připadá pestrá a plan nových výzev. Nejvíce spokojená je se svým týmem, který je již pracovně velmi synchronizovaný a tráví společně I volný čas.
Tomáš začínal na pozici klientského poradce v Kolíně v roce 2018, což je v naší bance jedna z prvních pozic, během roku a půl se z něj stal osobní bankéř a stal se zastupcem manažera pobočky. Brzy na to se Tomáš sám stal manažerem pobočky v Kolíně a poté I manažer pobočky v Bankovním Domě v Praze. Právě Tomášův příběh vypráví o tom, jaký karierní růst je v UniCredit možný.
Tereza první zkušenost v UniCredit Bank přišla v roce 2020, kdy do banky nastoupila jako Firemní poradce pro naše SME klienty. Dnes se stará o střední korporace s ročním obratem 250 mil – 1 mld Kč. Pečuje o svěřené portfolio klientů a součástí její práce je nejen otevírání účtů, ale i složitější formy financování a vyhledávání nových obchodních příležitostí na trhu. Pro UniCredit Bank se Tereza rozhodla protože jí poskytuje skvělé možnosti rozvoje a má velmi dobrý motivační systém. Na její práci se jí nejvíc líbí možnost seznámit se se zajímavými příběhy klientů, poznat jejich cestu za úspěchem a osobně nahlédnout do jejich podniků.
Práci v Unicredit Bank mu doporučila kamarádka a protože se David chtěl kariérně rozvíjet, bylo pro něj prostředí UniCredit Bank správnou volbou. David svou cestu v UniCredit Bank zahájil v roce 2018 na pozici Klientského poradce pro firemní klientelu. Dnes vládne datům – chystá podklady pro interní auditory a z pozice Datového analytika tak připravuje kolegům v Interním auditu komplexní výstupy. Na Unicredit má nejvíc rád lidi, oceňuje bohaté benefity a především možnost kariérního rozvoje. Díky Datové akademii, kterou v UniCredit Bank absolvoval, se mohl posunout do role Datového analytika.
UniCredit Bank je mezinárodní banka s kořeny v Itálii a prvky italské kultury, jako třeba skvělá káva, jsou tu cítit na každém rohu. V současné době je čtvrtou největší bankou na českém trhu. Díky přátelskému prostředí a nadstandardním podmínkám pro zaměstnance a zaměstnankyně se pyšní UniCredit Bank oceněním Top Employer Europe 2020, umístila se v první desítce v žebříčku 100 obdivovaných firem České republiky roku 2019 a obsadila 1. místo v kategorii nejobdivovanějších bank.
Investice do profesního i osobnostního růstu zaměstnanců je pro ni na prvním místě. Téměř každý týden se tu koná školení a pravidelně spouští rozvojové programy zaměřené na oblast leadershipu. Jednou ročně pořádá UniCredit Bank soutěž pro obchodníky, kdy ti nejlepší z nich odjedou na týden do slunné Itálie, kde se mimo jiné účastní mezinárodní obchodní konference.
Rozmanitou nabídkou benefitů dokáže zaujmout ve všech fázích profesního i osobního života. Volno v den vašich narozenin, jóga, běžecký klub, stravenky ve výši 100 Kč, flexibilní pracovní úvazky, příspěvky na školu nebo bezkonkurenční sazby hypoték. To je jen krátký výčet toho, co UniCredit Bank svým zaměstnancům nabízí.
Požadavky na kandidáty a kandidátky se liší podle divize a konkrétní pozice, i tak ale mají něco společného. Do UniCredit Bank se hodí člověk, který nepostrádá empatii a dokáže se vcítit do klienta. Ten je v bance na prvním místě. Vítáni jsou čerství absolventi a absolventky, ostřílení profesionálové a profesionálky, zkrátka každý, koho láká svět financí. I přesto, že je banka vázána určitými předpisy, je tu prostor pro kreativitu a vlastní nápady. Nasazení a chuť do práce otevírají dveře k dalšímu profesnímu růstu, třeba v ikonickém Miláně.
Při společných akcích se vyplatí spřátelit se s kolegy a kolegyněmi z jiných týmů i oddělení. Třeba jednou budete patřit k nim! UniCredit Bank podporuje rotaci napříč divizemi. V rámci rozvoje jsou tyto přechody běžné zejména na manažerských pozicích, kdy dotyčný nejenže nasbírá nové zkušenosti, ale vnese do týmu nový pohled na věc. Společnost klade důraz na obsazování pozic interními zaměstnanci. A proto jim pravidelně přistává v e-mailu dávka čerstvých pracovních příležitostí.
