À 20 ans, ils comptent bien faire toute leur carrière dans la même entreprise

« Comme en amour, je pense que c’est possible de trouver la “bonne” entreprise »,

Thomas, 21 ans, étudiant en informatique

Vous voyez le moment où l’on rencontre son partenaire parfait, celui ou celle qui nous comprend et qui se projette avec nous ? Pour moi, l’idée de rester toute ma carrière dans une entreprise, c’est un peu pareil. Je n’ai pas envie de simplement trouver un travail, faire mes heures et rentrer chez moi. Je veux vivre une aventure commune. Quelque chose où on grandit ensemble, où on évolue, où on fait face aux défis…

Je crois vraiment qu’il est possible de vivre cela au sein d’une seule entreprise. Tout est une question de donner et de recevoir. Si je donne le meilleur de moi-même, je m’attends à ce que mon entreprise fasse de même. Qu’elle me donne des occasions de me surpasser, qu’elle soit là pour moi, qu’elle reconnaisse mes efforts.

Je sais que ça peut paraître un peu idéaliste. Aujourd’hui tout le monde bouge beaucoup, on change de job comme de chemise. Mais je suis de ceux qui pensent que se plonger à fond dans une aventure peut être bien plus enrichissant. Apprendre en profondeur, tisser des liens, construire quelque chose sur la durée, c’est ça qui m’attire.

Alors oui, j’ai des attentes. Je veux une entreprise innovante, qui n’a pas peur de se remettre en question et qui valorise ses employés. Un endroit où chaque jour est une occasion d’apprendre, de grandir. Et surtout, je veux une entreprise qui me fait confiance : je veux pouvoir gérer mes horaires et d’où je travaille. Le télétravail et la flexbilité des horaires sont des aspects non négociables pour moi.

« Je valorise la sécurité et la reconnaissance d’une entreprise qui me soutient plutôt que la mobilité »,

Mathilde, 24 ans, social media & content manager

J’ai rejoint le monde professionnel depuis peu et pourtant je sais déjà que je veux construire ma carrière au sein d’une seule et même entreprise. La raison ? Je suis actuellement dans une start-up en plein essor, jeune de quatre ans, qui m’a donné l’opportunité de créer mon poste, de devenir experte dans mon domaine et d’envisager mon avenir professionnel avec elle. Je l’ai d’abord rejoint en stage, puis, à la rentrée dernière, on m’a proposé de continuer l’aventure en CDI. Je n’ai pas hésité une seconde. Ce que je chéris, c’est cette liberté de progresser à mon rythme, sans me sentir comme une roue de remplacement. Je peux me perfectionner, devenir experte dans mon domaine, tout en gravissant les échelons.

Est-ce un rêve naïf ? Pour moi, non. Je sais que beaucoup pensent que la génération Z zappe d’une opportunité à l’autre. Mais il ne faut pas mettre tout le monde dans le même panier. Certains d’entre nous aspirent à la stabilité et à la croissance continue. Bien sûr, beaucoup dépend des entreprises et de leur capacité à nourrir ces aspirations.

C’est vrai que je me sens parfois en décalage. Beaucoup de mes amis et connaissances jonglent entre freelance et CDD. Mais venant d’une famille de fonctionnaires, j’ai toujours su que les carrières longues avaient leur propre valeur. Pourquoi partir si je suis épanouie et passionnée par ce que je fais ?

Ce que j’attends de mon entreprise, c’est qu’elle reconnaisse mon travail, qu’elle me fournisse un environnement où je peux être authentique, où mes idées sont valorisées et qu’elle reste solide économiquement. Jusqu’ici, ces besoins ont été comblés. C’est pourquoi je reste, et c’est pourquoi je suis optimiste quant à l’idée de bâtir ma carrière ici.

« Je cherche une entreprise qui partage mes valeurs. Si je la trouve, pourquoi la quitter ? »,

Léa, 20 ans, alternante en marketing digital

Je me vois totalement faire toute ma carrière au sein d’une même entreprise, à plusieurs condition. Cette entreprise doit absolument résonner avec mes valeurs. Je veux me lever chaque matin sachant que je contribue à quelque chose de plus grand, dans un endroit où je me sens valorisée et comprise. Si je trouve ce lieu qui vibre à l’unisson avec mes convictions, je n’aurais aucune raison de le quitter.

Je respecte totalement ceux qui cherchent constamment « le prochain grand saut ». Mais pour moi, c’est différent. Je veux creuser profondément, me nourrir d’une seule source.

De ma future entreprise, j’attends de la transparence et de l’ouverture d’esprit, mais aussi un bon équilibre avec ma vie personnelle . Je ne comprends pas l’intérêt de se détruire la santé pour un emploi. Je suis prête à m’investir à 100%, tant que l’on respecte mon temps et mon énergie.

Si je trouve une entreprise qui coche tous ces critères alors je signe jusqu’à la retraite sans problèmes !

« À mes yeux, chaque fois que l’on change d’entreprise, c’est un peu comme si on recommençait à zéro »,

Maxime, 22 ans, stagiaire ingénieur

J’entends tellement de personnes autour de moi qui me disent qu’il faut changer constamment d’entreprise, rester toujours à la recherche de la prochaine opportunité… Pour ma part, la stabilité a une valeur inestimable. Certains pourraient me considérer un peu old school dans ma façon de voir les choses. Mais à mes yeux, chaque fois que l’on change d’entreprise, c’est un peu comme si on recommençait à zéro. Il faut à nouveau faire l’effort de rencontrer tout le monde, de gagner la confiance de ses supérieurs… Je préfère prendre mon temps pour choisir un premier travail dans une entreprise qui me correspond et dans laquelle je vais rester longtemps que d’accepter le premier job qui passe.

Ce qui sera crucial dans ma vie professionnelle pour m’aider à rester longtemps, c’est d’avoir quelqu’un sur qui je peux compter, un guide ou un mentor. Quelqu’un qui m’aidera à me former, à monter en compétences et à me sentir entendu. J’ai besoin de me sentir entouré, qu’il y ait une bonne ambiance au travail, que l’on se voit en dehors du bureau… Ce seront vraiment des critères clés au moment de ma recherche d’emploi.

« Je veux tous les avantages de la mobilité sans avoir à changer de boîte »,

Sarah, 23 ans, étudiante en design d’interface

Lorsque je projette ma future carrière, je rêve d’une mobilité qui ne signifierait pas nécessairement un départ. L’idée de naviguer à travers divers rôles, projets ou même équipes au sein d’une même entreprise est vraiment séduisante pour moi. C’est un peu comme vivre plusieurs vies en une, découvrir différents horizons sans jamais quitter sa maison.

Le monde du design est vaste et en perpétuelle évolution. Pourquoi ne pourrais-je pas explorer toutes ses facettes au sein d’une même entreprise ? Travailler sur un projet d’interface utilisateur aujourd’hui, m’aventurer dans le design d’expérience demain, ou collaborer avec l’équipe marketing pour une campagne la semaine suivante ?

Je sais, cela peut sembler un peu ambitieux. Beaucoup dans ma branche préfèrent bouger, explorer de nouvelles entreprises pour diversifier leur expérience. Mais moi, je vois une richesse différente : l’opportunité de connaître une entreprise en profondeur, de comprendre ses nuances, tout en évoluant personnellement et professionnellement.

Ce que j’attends de ma future entreprise c’est un esprit ouvert à la diversité des rôles, des projets variés qui me permettent de repousser constamment mes limites créatives et une culture qui valorise la mobilité interne. Je ne veux pas seulement un job, je veux une aventure professionnelle complète et variée, tout en ayant la stabilité d’une entreprise que je connais et qui me connaît bien.

Papier édité par Gabrielle Predko, photo Thomas Decamps pour WTTJ