Contexte

365Talents est une plateforme SaaS fortement interconnectée dans l’écosystème IT complexe de nos clients Enterprise : systèmes d’informations RH (SIRH), plateformes de gestion des candidatures et offres d’emploi (ATS), plateforme de gestion des contenus de formations (LMS), outils de gestion des entretiens annuels, SSO, etc. Dans ce cadre, l’Integration Manager porte de bout en bout l’intégration de notre application avec les applications de nos clients.

Missions

• Responsable du delivery de l’équipe IT/Intégration (2 ETP) et support (1 ETP)

• Responsable du delivery client pour sur les aspects IT / Intégration : cadrage des intégrations (animation atelier IT, potentielle participation en phase de Vente / RFPs ), pilotage et mise en oeuvre des intégrations, suivi des plannings, gestion des risques, coordination avec le CS lead sur le projet pour assurer la satisfaction client et le respect de nos engagements

• Responsable des nouvelles intégrations complexes dans le cadre de projets clients : conception avec éditeurs tiers et clients d’intégrations nouvelles pour 365Talents, suivi de la mise en oeuvre par l’équipe IT et en coordination avec les équipes Produit et Tech

• Responsable de la roadmap intégration et API publiques en coordination avec les équipes Produit et Tech

• Responsable de la conception des APIs publiques (définition de la signature des APIs, scopes ..) ainsi que du cycle de vie des APIs publiques (dépréciation)

• Responsable du support client et des SLAs associés

• Rôle de coach: partage de bonnes pratiques dans la team IT Intégration

Autres points

• Coordination forte avec Produit / Tech : participations à différents rituels (réunion hebdomadaire produit, rituels tech à définir) et 1:1 avec management tech

• Les réunions de cadrage IT et de conception des intégrations pourront se dérouler en Anglais (selon le contexte client). Ce poste requiert donc de parfois animer des réunions en Anglais et communiquer à l’écrit en Anglais.

Localisation

Télétravail possible : full-remote, 1 jour de présence par mois minimum dans nos locaux parisiens

Must have

• Une première expérience en gestion d’intégration chez un éditeur ou chez un intégrateur.

• Parcours Grande école, master universitaire ou toute autre combinaison formation/expérience pertinente

• Excellentes capacités rédactionnelles aussi bien en français qu’en anglais, car tu seras au contact de nos clients

• Une bonne maîtrise des pratiques agiles

• Être force de proposition et avoir une attitude orientée clients et résultats

• Être organisé, synthétique et rigoureux

• Très bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes

• Utilisation d’API REST

• Orchestration de workflows complexes

• Contributions ponctuelles sur du code TypeScript

Nice to have

• Maitrise d’une plateforme iPaaS du marché

• Une expérience en projets innovants RH, digital RH ou SIRH

• Compétences en architecture logicielle

Process de recrutement

• 1 premier entretien en visio avec Audrey, notre Talent Acquisition Manager

• 1 entretien personnalité et motivation avec le CTO

• 1 entretien avec notre VP Operations

• 1 test technique à faire à la maison

• 1 prise de référence

• 1 prise de référence inversée où tu peux contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement.

Ce process dure en général 3 semaines.

Les +

• D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et de confiance,

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible et flexibilité dans les horaires,

• Des locaux dans le centre de Lyon/Paris/Bordeaux,

• Des journées pet-friendly,

• Thé, café et snack à volonté,

• Welcome pack sous Mac,

• Une mutuelle prise en compte 50% et 0 carence en cas de maladie même lors de la 1ère année,

• Une carte ticket-restau Swile,

• Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …),

• Une culture basée sur la transparence et l’autonomie,

• Forfait cadre avec 11 jours de RTTs,

• Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (Parental Act), 5 jours enfant malade payés par an, une couverture gratuite des enfants et prime de naissance via notre mutuelle,

• Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …),

• Prime de télétravail,

• Prise en charge à 100% des déplacements professionnels,

• Parcours d’onboarding complet de deux semaines,

• Entretiens annuels 2 fois par an,

• Environnement international,

• Bien-être physique avec des séances de sport collectives en physique ou en visio,

• Bien-être mental avec un accompagnement de “com up” (accès à du contenu+séance de médiation/consultation psychologique).