Au sein de la Direction Achats Indirects Europe et spécifiquement sur la catégorie d'achats Prestations RH, vous apportez votre support au category manager sur deux projets à dimension européenne :

Mission 1: diagnostic européen - achats de formation

Dans le cadre du déploiement de la Transformation RH en Europe, vous accompagnez les équipes partagées européennes "learning & development" (L&D) dans la consolidation des besoins en formation auprès d'un panel de prestataires limité.

• Réalisation d'un diagnostic et d'une cartographie des dépenses de formation par pays.

• Identification des leviers potentiels achats à mettre en place par pays

• Cartographie par pays des acteurs clés par thématique de formation (étude marché)

• Collecte et consolidation des feedbacks des HR Business Partners locaux.

• Définition du plan d'action avec les équipes L&D.

Mission 2:

Dans le cadre de la stratégie sur le travail temporaire en Europe, nous souhaitons étudier la possibilité de déployer une solution externalisée de gestion des ressources externes (Managed Service Provider). Vous serez directement investi dans les premières ébauches d'étude de faisabilité et de rentabilité d'un tel dispositif à la maille d'un pays (UK) mais à vocation ensuite européenne.

• Etat des lieux : analyse du pays: demandes, profils, contraintes, difficultés, localisations, types de contrats, temps passé en interne…

• Participation aux workshops avec les RH locaux et certains prestataires

• Réalisation de calls de benchmarks / collecte des bonnes pratiques marché

• Cartographie des solutions marché disponibles

• Analyse d'écart : avant / après (bénéfices / limites)

• Elaboration d'un business case et d'un rétroplanning projet

• Ebauche de recommandation achat

- Capacité d'analyse

- Maîtrise de google sheet (formules/TCD…)

- Mindset business

- Capacité à travailler / s'exprimer en anglais couramment

- Bon relationnel

- Une première expérience professionnelle (stage, alternance) exigée