AIS Servis

Zane se věnuje programování od dětství jako koníčku skrz vývoj a modování her přes desktop aplikací (jen ze zajímavosti), až po podvádění pomocí vlastních console aplikací ve škole v hodinách matematiky a fyziky. Vystudoval gymnázium se zaměřením na matematiku, kde našel bizarní vášeň k řešení problémů, kterým nerozumí. Od 16 let se živil jako full stack web developer s PHP a jQuery. Následně pokračoval na Fakultě informatiky Masarykovy univerzity, kterou opustil po třech semestrech kvůli nudě a šel pracovat na plný úvazek jako React developer. Po roce opustil webovou agenturu a vydal se do korporátního světa na Javu, Oracle DB, React a množství dalších technologií.

Od konce roku 2023 Zane působí v AISu jako React developer na Neuron doménách Smlouva, Tasklist a FrontEnd Framework, kde prosazuje nejmodernější přístupy a nejsnazší postupy v oblasti FE a komunikace s API vrstvou.

Tomáš vystudoval Ekonomicko-správní fakultu MU a hned po škole v roce 2003 začal pracovat v AIS Servis. Prošel si různými pozicemi od juniorních, až po roli vedoucího týmu analýzy pro pojišťovnu Kooperativa. Od nového roku se stal lídrem celého týmu životního pojištění pro Kooperativu i ČPP.

V jeho týmu jsou testeři, analytici, vývojáři, prostě klasická IT parta, která má na starosti kompletní informační systém pojišťoven po dobu celého života smlouvy.

Životní motto: „Kráčej tak, aby Tě ostatní chtěli následovat.“

Pokud chceš dělat práci co má smysl a ovlivňuje životy tisíců lidí, přijdi mezi nás!

Júlia je studentka informatiky na Masarykově univerzitě, která spolu s prací zároveň dokončuje svoje magisterské studium softwarového inženýrství. Do Brna se přestěhovala z Bratislavy. Město a lidé si tak zalíbila, že se tu rozhodla zůstat i po studiu. Své první zkušenosti v profesionálním prostředí získala během letní stáže v AIS Servis, kde pracovala na oddělení Business Intelligence. Během této stáže se seznámila s praktickými aspekty práce v IT firmě a rychle si oblíbila atmosféru jak v týmu, tak v celé společnosti. Brzy dostala nabídku stát se plnohodnotným členem týmu jako juniorní analytička a vývojářka. V současnosti se Júlia věnuje návrhu a vývoji interních webových portálů pro potřeby pojišťoven. Největší výzvou je pro ni v současnosti vývoj frontendu, se kterým neměla mnoho zkušeností. Tato práce jí přináší nejen radost z tvorby a inovace, ale také příležitost neustále se zdokonalovat a rozvíjet své dovednosti v oblasti softwarového vývoje.

Při práci a psaní diplomové práce ji nezůstává mnoho volného času, ale pokouší se ho využít naplno – hlavně čtením sci-fi a fantasy knih, běháním, turistikou, a hraním deskovek s přáteli.

Tomáš vystudoval v Brně obor Informační technologie a v Praze obor Aplikovaná Informatika. Jeho kariérní portfolio se skládá ze spolupráce v IT firmách jako StringData, IBM nebo Unicorn Systems, kde byl několik let na pozici Head of Technology a následně Managing Director. Většinu své dosavadní kariéry působil ve finančním sektoru s přesahy do energetického segmentu.

Mezi Tomášovy hlavní technické specializace patří SW a Integrační Architektura, DevOps a Cloud oblasti, či v posledních letech leadership a mentoring za využití silných technologických přesahů.

Ve volném čase se rád věnuje svým 3 dětem, psům, golfu, fotbalu, či hokeji.

Ve společnosti AIS Servis nyní Tomáše čeká především příprava firemní strategie na následující tři roky v návaznosti na IT strategii mateřských společností - Kooperativy a ČPP. Stejně tak chce navázat na vize a cestu, kterou AIS poslední roky žije a snaží se ji naplnit.

Tomáš se věnuje recruitmentu přes 6 let. Během této doby si vyzkoušel jak externí, tak interní nábor. Věnoval se náboru jak mezinárodnímu, lokálnímu v ČR, prošel si startupem i větší zaběhnutou firmou. A jak se k náboru vlastně dostal? Paradoxně skrz sport, cvičení a fitness trenérství. Může se zdát, že fitness a recruitment nemá mnoho společného. Pro Tomáše to ale jeden velký společný jmenovatel má a tím je práce s lidmi – komunikace, specifikace cílů, podávání zpětných vazeb, vyhodnocování. „Je jedno, jestli k vám přijde klient na trénink, nebo kandidát na pohovor, v obou případech musíte pozorně poslouchat a vyhodnotit, co je pro daného člověka nejlepší cestou a tu mu pak nabídnout“, říká Tomáš. 
Za největší odměnu pak považuje to, když ve firmě potkává spokojené zaměstnance, kteří s ním prošli náborem.