L’AP-HP est un CHU à dimension internationale,Institut Carnot et premier promoteur d’essais cliniques en France et en Europe, reconnu comme un leader de la recherche clinique, engagé dans une démarche perpétuelle de progrès médical et organisationnel.
Des règles de gestion spécifiques ont été élaborées pour mieux reconnaitre la place et les compétences des professionnels de la recherche. Leurs statuts et leurs rémunérations sont garants de leurs hauts niveaux de spécialisation et de compétence.
La DRCI propose deux dispositifs d’œuvres sociales :
La plateforme HOPTISOINS dédiée à l'AP-HP met en avant des initiatives et des bons plans.
L'AGOSPAP, comité d'entreprise de l'AP-HP propose notamment une billetterie pour de nombreux évènements à tarif préférentiel.
La DRCI propose un parcours d'intégration complet à ses nouveaux collaborateurs dès leur entretien d'embauche : entretien d'accueil RH, évènements d'intégration dédié à la recherche et à la découverte du siège de l'AP-HP
Le télétravail est possible au sein de la DRCI pour apporter une souplesse dans l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle des agents, favoriser la qualité de vie au travail et réduire les déplacements.
La DRCI et l'AP-HP dans son ensemble, promeuvent la mobilité interne et offrent un large panel de métiers et de responsabilités. Ces perspectives permettent de faire carrière et de s'épanouir au fil des postes et des missions confiés.
Il est courant d'évoluer aussi bien au sein de la même structure (les ARC et TEC peuvent par exemple évoluer vers des postes de chefs de projets) que d'exercer successivement au sein des URC, des pôles, des plateformes technologiques ou des GHU.
"Depuis mon arrivée au sein de la DRCI il y a 20 ans, j’ai eu la chance d'évoluer du métier d’Attaché de Recherche Clinique, à celui de Coordinatrice d’Etudes Clinique, puis de Chef de projet, jusqu’à devenir Cadre.
J’ai eu l’opportunité de piloter des projets d’envergure, de différentes typologies, dans des domaines pathologiques variés, ainsi que de former et d’accompagner de nombreux agents.
Mon parcours s’est construit grâce à la volonté de contribuer à l’amélioration des soins par la recherche clinique, mais aussi par le goût du travail en équipe, celui de transmettre et d'encadrer."
Laetitia, Cadre de l'unité de recherche clinique (URC) de l'hôpital Henri-Mondor
En complément du catalogue de formation de l'AP-HP, la DRCI développe des formats adaptés aux besoins des professionnels.
Les ateliers de la recherche clinique semestriels composés d’une dizaine de modules conçus par et pour les personnels de la recherche, reflètent la mise en œuvre opérationnelle d’un projet de recherche du point de vue du promoteur, tenant compte des spécificités de l’AP-HP et des actualités de la recherche.
Plusieurs rendez-vous mensuels sous forme de webinaires permettent d’approfondir des notions technico-règlementaires ou de découvrir les résultats de projets de recherche.
Projets d'engagement collectif depuis 2022
La DRCI se prête volontiers aux actions institutionnelles favorisant une bonne synergie d’équipe comme par exemple le challenge sportif « United Heroes » mis en place dans le cadre de l'héritage des Jeux Olympiques Paris 2024.
Régulièrement, plusieurs équipes organisent des évènement festifs et fédérateurs (Secret Santa, quizz géants, pique-nique) ou les voeux du nouvel an qui permettent des rassemblements gourmands.
Des séminaires thématiques sont régulièrement proposés comme celui des référents recherche de DMU ou des lauréats des appels à projets.
