Apsia

Chaque LabDev est orchestré par un développeur référent qui coordonne la charge de travail en lien avec l’équipe des Opérations qui gère le staffing.

Son rôle ?

Fluidifier les échanges, anticiper les besoins et s’assurer que chaque projet avance dans la bonne direction. En somme, il est le garant de la réussite technique et du bien-être des développeurs.

Les LabDevs ne sont pas de simples équipes de développement : ce sont de véritables laboratoires d’innovation où chacun peut se dépasser et monter en compétences. Au quotidien, cela se traduit par :

• Des revues de code régulières pour garantir la qualité et partager les bonnes pratiques.

• Des sessions de pair programming pour renforcer la collaboration et accélérer la résolution de problèmes.

• Un programme de certification pour rester à jour sur les nouvelles technologies et méthodologies.

• Un espace dédié au Research & Development pour expérimenter, innover, et anticiper les besoins de demain.

Que vous soyez expert Microsoft, passionné SAP ou virtuose du C#, vous trouverez chez Apsia un environnement propice à l’innovation et à la créativité. Rejoindre un LabDev, c’est choisir de s’immerger dans un univers où chaque idée compte, où chaque ligne de code est l’opportunité de faire bouger les choses.

• Étape 1 : Après un premier call avec Antoine pour récolter quelques informations et voir si le feeling est bon, tu seras amené.e à venir au QG pour un échange plus long avec lui sur ton parcours, tes envies et l’ADN d’Apsia.

• Étape 2 : tu rencontreras un expert métier, pour t’aider à te projeter dans le quotidien de nos projets.

• Étape 3 : tu rencontreras notre Président, Christophe Dumoulin ou un de nos exécutifs pour te donner des perspectives sur le projet d’entreprise Apsia et nos ambitions pour l’avenir.

Tout cela dans un délai de 2 à 3 semaines.

Apsia s’engage à accorder une attention particulière à la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité au sein de ses équipes, et ainsi, à étudier équitablement chaque candidature.