Tous nos employés peuvent être jusqu'à 4 jours par semaine en télétravail depuis n'importe quel lieu (Maison, coworking Ils bénéficient aussi d'une prise en charge d'une partie des frais d ’équipement pour du télétravail (second écran, fauteuil...)
Les collaborateurs ont à disposition un véhicule électrique pour moins de 1€ par jour pour les congés et déplacements personnels. Pour ceux possédant déjà un véhicule électrique, une prise en charge d’une partie des recharges personnelles est prévue ainsi qu'un accès à la boutique Mister-EV à prix coutant.
Un process clairement identifié et des facilités pour accéder à un catalogue très large de formation et de séminaire. Nous profitons également de la proximité avec d'autres sociétés Tech de Strasbourg pour réaliser mensuellement des Meetings Tech où l'on échange sur des innovations, trouvailles, problématiques...
Que ce soit avec la mutuelle ALAN prise en charge à 100% pour toute la famille, avec des cours de Yoga mensuels payé par l'entreprise ou l'investissement des bureaux ergonomiques, la QVT est au cœur de nos préoccupations.
Nous travaillons avec les différents outils de Swile afin d'offrir encore plus d'avantages aux collaborateurs : Tickets restaurant, aux chèques Noëls ou pour les éventements de la vie (marriage, naissanace,...). Nous nous basons également sur le service pour avoir des feedbacks réguliers des équipes via des sondages sur les projets, le ressenti, l'organisation d'évènements...
Afin de promouvoir un mode de déplacement en adéquation avec notre vision, nous proposons un forfait mobilité durable aux collaborateurs venant aux bureaux avec de la mobilité douce (Vélo, covoiturage, trottinette...) Ce forfait peut monter jusqu'à 300€ par an.
Cette année au sein du groupe Brakson, nous mettons en place notre grille d'évolution. Cette grille va permettre à l'ensemble de nos métiers (développeur, support, administratif, sales...) de donner une projection sur les compétences (savoir-être, savoir-faire) qui vont être nécessaires pour évoluer sur le prochain échelon de responsabilité et de rémunération. Le secteur de l'électromobilité étant en constante évolution, les futurs métiers de ce secteur n'existent pas encore. Nous devons donc être en mesure d'adapter ce modèle afin d'y inclure les nouveaux métiers. Cela va également de pair avec une politique de mobilité interne facilitée afin de permettre d'évoluer sur ces nouveaux métiers.
J’ai commencé par faire un stage en BTS chez Chargemap. La société n’était composée que de 5-6 personnes. 3 ans plus tard, j’ai pu postuler en tant qu’Assistante d’Exploitation. J’intègre l’équipe des Opérations en janvier 2020 et commence à travailler pour Chargemap. Commençant par les bases, le support, connaître l’écosystème ne fut pas une chose facile car cet environnement est en constante évolution. Après 2 ans, j’ai pu gravir un échelon supplémentaire et passer Chargée des Opérations. Poste que j’occupe actuellement. Intégrer Chargemap a été une belle opportunité et une chance. Je remercie Yoann et tout Chargemap de m’avoir laissé une chance lors de mon premier entretien !
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Des l'onboarding, la nouvelle personne qui arrive va être formée à l'ensemble des aspects de l'électromobilité (écosystème, conduite...) afin de pouvoir se mettre à la place de nos clients, lecteurs... En fonction des métiers, des accompagnements différents vont également être proposés pour monter en compétence tous au long de la carrière. Par exemple pour l'équipe technique : pair programming, Meeting Tech mensuel avec des sociétés voisines et des invités spécialités pour permettre une veille régulière aux équipes.
Nous insistons également sur les synergies entre les sociétés du groupe afin de favoriser au maximum l'échange des bonnes pratiques.
Afterwork par an
La vie d'équipe chez Brakson est rythmée par différents événements :
Une fois par mois, nous nous retrouvons pour des afterworks soit dans nos locaux soit à l'extérieur (Soirée Raclette, e-Karting, jeux de société...).
Également les équipes disposent d'un budget mensuel pour organiser leurs propres événements de teambuilding.
Nous avons également des activités sportives d'organisées, une fois par mois nous avons un cours de Yoga dans les locaux pris en charge par l'entreprise.
Nous nous retrouvons également régulièrement sur les prises d'escalade à moins de 10min du bureau.
En 2024, nous réaliserons notre tout 1er Séminaire pour travailler sur différents sujets impactant l'ensemble du groupe.
