Fairly Made recherche un(e) Juriste pour rejoindre son équipe juridique et renforcer notre cadre légal. Notre futur.e Legal Officer collaborera étroitement avec les équipes commerciales, intervenant face à nos clients pour la définition, rédaction et amélioration des contrats finaux de vente.

FAIRLY MADE est une scaleup de la FashionTech et dont la mission est d’améliorer l’impact de l’industrie textile et du cuir. Après quatre ans d’existence, nous opérons dans plus de quatre pays (France, Royaume-Uni, Finlande, Italie) et nous préparons une ambitieuse expansion internationale en 2025.

Notre plateforme SaaS 360° Impact B2B permet aux marques de mode de tracer l’ensemble de leur chaîne de valeur, de mesurer les impacts environnementaux et sociaux de leurs produits, et de communiquer avec leurs clients finaux. Notre secteur est en pleine mutation rapide et massive, alimentée en grande partie par des environnements réglementaires européens et internationaux favorables.

Plus de 100 marques utilisent désormais Fairly Made (LVMH, Ganni, SMCP, Rossignol, etc.). En France seulement, lors de la dernière période de “Soldes”, nous avons reçu plus d’un million de demandes de traçabilité par jour de la part des utilisateurs finaux désireux de voir les résultats de nos analyses de traçabilité des produits qu’ils voyaient en magasin.

✨ Votre mission :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des processus contractuels, en assurant des négociations efficaces et la conformité réglementaire.

Rattaché(e) au Responsable Juridique, vous serez chargé(e) de créer et d’optimiser les flux de travail liés aux contrats pour soutenir nos objectifs commerciaux et nos stratégies de gestion des risques. En collaboration étroite avec les équipes commerciales, produit et IT, vous concevrez des protocoles et des cadres de négociation favorisant l’alignement avec nos objectifs tout en garantissant la solidité juridique.

• Rédaction et négociation : Rédiger, examiner et négocier des contrats commerciaux complexes (partenariats, fournisseurs, clients) en anglais et en français, tout en veillant à ce que chaque accord corresponde à nos objectifs commerciaux et exigences juridiques.

• Gestion du cycle de vie des contrats : Gérer les contrats depuis leur initiation jusqu’à leur renouvellement ou résiliation, en établissant et en maintenant des étapes clés, des échéances et des alertes pour les dates d’expiration ou d’amendement des contrats.

• Développement des processus de négociation : Élaborer des cadres et des processus de négociation standardisés pour rationaliser les discussions contractuelles, réduire les cycles de négociation et assurer une conformité cohérente avec les exigences juridiques et commerciales.

• Conformité réglementaire : Veiller à ce que tous les contrats soient conformes aux réglementations applicables, notamment en matière de protection des données (RGPD), de règlementation en termes de traçabilité et de mesure d’impact des produits textiles et cuir, en intégrant les meilleures pratiques en matière de conformité juridique.

• Évaluation et gestion des risques : Identifier et évaluer les risques contractuels potentiels, proposer des solutions efficaces de mitigation et gérer les processus de résolution de litiges si nécessaire pour protéger les intérêts de l’entreprise.

• Conseil interne : Agir en tant que conseiller juridique auprès des équipes opérationnelles, en fournissant des orientations claires sur les questions juridiques et contractuelles, et en formant régulièrement les équipes Sales et CSM sur les instruments contractuels

• Gestion documentaire : Mettre en place un système efficace d’archivage et de gestion des documents contractuels, garantissant accessibilité, sécurité et conformité aux normes de conservation.

✨ Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :

• Vous êtes titulaire d’un master en droit, idéalement en droit des contrats.

• Vous êtes bilingue en anglais et avez déjà évolué dans un environnement légal anglophone.

• Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en tant que juriste dans une startup/scaleup.

• Vous possédez des compétences analytiques et un grand sens du détail pour identifier les implications juridiques et contractuelles.

• Vous avez des compétences avancées en négociation et une approche orientée solution.

• Vous avez fait preuve de capacité à concevoir et mettre en œuvre des processus structurés pour les négociations contractuelles.

• Vous avez d’excellentes compétences organisationnelles et de gestion des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique.

• Vous disposez d’excellentes compétences interpersonnelles et en communication pour collaborer efficacement avec les différentes équipes.

• Premier appel en visio de 30 min avec Fatima, Responsable Recrutement.

• Business Case à préparer chez soi (2-3h de préparation)

• Entretien en physique (1h-1h30) avec Mélanie, Head of Legal, au sein de nos bureaux (LA CASERNE, Paris 10ème)

• Entretien avec Camille, co-fondatrice de Fairly Made

• Prise de référence (5 min avec un.e ancien.ne manager et idéalement un.e collègue)

• Finalisation de l’offre avec nos équipes RH