Nous créons un poste de Responsable des Ressources Humaines.

La Direction des Ressources Humaines est une fonction clé et stratégique. Elle a pour mission de définir avec le DG la stratégie RH de l’entreprise et de s’assurer notamment :

• Décliner la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH

• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions…)

• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH

• Piloter et accompagner le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, QVT, développement des compétences, gestion des carrières…)

• Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles…

• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)

• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance

• Mettre en place une expérience employés

VOS MISSIONS :

Le/la HRBP intervient sur plusieurs missions pour assurer une gestion des ressources humaines alignée avec les besoins de l’entreprise. Ses missions régaliennes principales seront les suivantes :

• Conseil et support aux managers : Il/elle accompagne les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en apportant des conseils sur la gestion des performances, le développement des compétences, la résolution des conflits, et l’application des politiques RH.

• Gestion des talents et développement des compétences : Le/la HRBP identifie les besoins en développement des compétences au sein des équipes, propose des plans de formation adaptés, et s’assure que les talents sont bien gérés et développés.

• Accompagnement du changement : Il/elle soutient les projets de transformation organisationnelle, en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques. Il/elle s’assure de la bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise et entre les différents acteurs

• Gestion des performances : Le/la HRBP met en place des processus d’évaluation des performances, aide les managers à fixer des objectifs clairs, et assure un suivi régulier pour garantir que les performances individuelles et collectives sont en ligne avec les attentes.

• Mise en œuvre des politiques RH : Le/la HRBP s’assure que les politiques RH de l’entreprise sont appliquées de manière cohérente et adaptée, en tenant compte des spécificités de chaque département et en ajustant les actions en fonction des besoins

VOTRE FORMATION ET VOS EXPÉRIENCES :

• Formation : Master 2 RH ou équivalent; CIFFOP, CELSA, IGS.

• Expérience antérieure : 10 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement industriel. Une expérience au sein d’une structure en forte croissance serait idéale.

VOS COMPÉTENCES :

• Expérience en développement des Ressources Humaines (Talent Management, formation, GPEC, mobilité…)

• Capacité à travailler sur des sujets de fond tout en gérant le quotidien de sa population

VOS QUALITÉS :

• Bonne capacité de communication avec les différentes équipes

• Empathie et adaptabilité à tout type de population

• Curieux(se), rigoureux(se), esprit d’équipe, hands on, agile

• Très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Une participation au capital de l’entreprise

• La perspective d’une évolution rapide au sein d’une entreprise en croissance

• La possibilité de télétravail

• Une salle de sport sur place

PROCESSUS DE CANDIDATURE :

• Un entretien avec Alexandre, Talent Acquisition

• Un entretien avec Marie, DRH

• Un rendez-vous avec Vincent, CEO