IAC Partners

Chez IAC Partners chaque collaborateur/trice est accompagné(e) dès son arrivée dans l'entreprise afin de lui permettre une évolution juste et adaptée à son profil.  Ainsi, des évaluation son effectuées tout au long de l'année et des projets et un entretien annuel est organisé afin de faire un point sur son évolution.  Chaque année, les collaborateurs ont l'opportunité de monter en compétence dans leur grade et passer au suivant tous les trois ans.

La formation est un levier majeur, à la fois de performance dans l’exécution de nos missions de conseil, mais aussi de fidélisation des collaborateurs/trices qui se voient alors proposer des plans de développement motivants et valorisants. Pour chaque personne d’IAC, disposer d’un parcours de formation individualisé et d’une visibilité sur de la prise de compétence est un facteur majeur de satisfaction au travail et d’engagement.

Ainsi, pour développer la Formation au sein de l’entreprise, nous avons créé le Groupe Formation ; un groupe composé de représentants des différents grades de notre équipe Conseil, sous le sponsoring d’un Partner. Chaque collaborateur/trice d’IAC définit dès son arrivée avec l’aide de son mentor son parcours de formation, sur la base de parcours pré-définis en fonction de l’expérience et du grade. Il dispose via notre plateforme LMS de modules de formation de type e-learning accessibles en permanence y compris sur smartphone, pour avancer à son rythme dans la prise de connaissance. Chaque changement de grade donne également l’occasion de sélectionner de nouveaux modules de formation, adaptés aux nouvelles compétences à acquérir.

Les formations en autonomie de type E-learning sont complétées par des séances de formation animées par un formateur (ILT – Instructor Led Training) en présentiel ou en visio, sur les thématiques qui nécessitent des échanges et des mises en situation, par exemple sur des sujets de Communication.