L’équipe RH de 3 personnes est basée en France et à Lisbonne et gère les ressources humaines du groupe pour le siège et ses 7 filiales internationales.

En tant que Chargé(e) RH tu auras un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie globale du groupe et l’amélioration des process existants.

Tes missions seront les suivantes :

RECRUTEMENT

• Gestion du plan de recrutement et définition des besoins auprès de la Direction et des équipes

• Suivi du processus de recrutement du début jusqu’à l’intégration du futur collaborateur

LEGAL

• Vérification de la bonne application du droit du travail et de la convention collective Syntec

• Application de la règlementation sociale et gestion de la relation avec le CSE

• Veille légale

ADMINISTRATION RH ET PAIE

• Gestion de l’administration du personnel (on-boarding, off-boarding, avenants, contrats, mutuelle, prévoyance, santé au travail, etc)

• Gestion de la paie via le logiciel de paie Payfit

• Suivi des obligations légales

DEVELOPPEMENT DE CARRIERE ET FORMATION

• Développement de carrières des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des salariés, fidélisations des talents, accompagnement managérial, gestion de notre « Kwanko University »

• Gestion des relations avec l’OPCO

• Suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels

MARQUE EMPLOYEUR ET EVENEMENTIEL

• Continuer de développer la marque employeur en interne et en externe, pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs

• Communication sur notre « Kwanko TV »

• Mise en place d’afterworks et autres évènements

SUPPORT AUPRES DES MANAGERS ET COLLABORATEURS

• Accompagner les responsables opérationnels sur les problématiques RH

• Accompagner les collaborateurs en cas de questions RH

CONTROLE DE GESTION SOCIALE

• Suivi de la masse salariale et des différents KPIs RH

SUJETS RH TRANSVERSES

• Mise en place de projets RH transverses

• Participation à l’amélioration de nos processus et de nos outils

(liste non exhaustive)

• Diplôme Bac+5 en droit social ou RH

• Une première expérience en tant que généraliste en RH, idéalement au sein d’une PME

• Bonnes connaissances en droit social et en relations sociales

• Maîtrise d’excel et du pack Office

• Maîtriser l’anglais

• Avoir de bonnes capacités relationnelles/de négociation

• Un premier entretien avec Amélie, la personne Chargée RH international

• Un second entretien avec Bruno, DRH