LITA.co

LITA est né en 2014 de la volonté de répondre à 2 enjeux majeurs : le besoin de financement des entreprises à impact social et environnemental positif et le manque de transparence et de sens des investissements qui sont proposés au grand public.

La mission de LITA est de participer activement et efficacement à réduire les inégalités sociales et environnementales en offrant à tous l'opportunité d'investir dans des entreprises à impact positif. C'est pourquoi, LITA offre la possibilité à chacun de se constituer un portefeuille 100% responsable, 100% transparent & 100% en ligne.

LITA regroupe aujourd'hui des activités à l’échelle européenne (3 bureaux à Paris, Bruxelles et Milan) et ce sont un total de 50 personnes engagées, qui œuvrent à ré-orienter l'investissement vers sa destination originelle, l’économie réelle.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, en lien étroit avec le MIF (Mouvement Impact France), agrée ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale) et certifée B Corp, LITA est le leader européen de l'investissement en ligne dédié à l’impact positif.

Chez LITA, la prise d’initiative, l'humour et le goût du challenge sont essentiels pour mener à bien ses missions dans cette startup en pleine croissance !

Les équipes recherchent des profils hands-on, drivés par l'impact, désireux de donner du sens à leur travail et qui partagent leur vision de l’économie de demain, durable et responsable.

LITA fédère ses équipes autour de valeurs fortes et incarnées : Exister en Confiance, Victoires Collectives, Intégrité et Courage Intellectuel.

Rejoindre LITA c'est se lancer dans une aventure grisante, intégrer des équipes passionnées par leurs métiers et avoir la possibilité d'exprimer pleinement son potentiel !

LITA met l'épanouissement de ses équipes au cœur de ses préoccupations premières. C'est d'ailleurs une fois par an, qu'Eva SADOUN, sa présidente, s'entretient lors de points météo individuels avec chacun des collaborateurs, dans le but d'échanger sur leur niveau d'engagement et de bien-être dans la société.

Faire en sorte que chacun trouve sa place, se réalise par son travail quotidien et soit partie prenante de la mission globale de l'entreprise, est une volonté affirmée de la direction.

La culture de l'apprentissage et de la décision collective, ainsi que l'organisation agile du travail, permettent aux collaborateurs de se sentir impliqués dans la construction du LITA de demain, de la déclinaison de sa stratégie et de la définition de sa culture d'entreprise.

LITA est aussi et avant tout une startup composée à 70% de personnes de moins de 30 ans ! Les équipes ont le sens du partage et de la fête et n'ont pas besoin de se faire prier pour organiser : des LITApéros mensuels, des donut dates, des sorties sportives, des défis écologiques ou encore des parties de jeux de société endiablées !