Lodgis

Lodgis met en place des dispositifs pour valoriser les talents et récompenser la performance :

• Evolution des missions : des parcours d'évolutions avec des grilles de compétences
• Evolution de la rémunération : une grille salariale est mise en place  pour renforcer l'attractivité avec 3 niveaux expertises par fonction : Junior / Confirmé / Expert
• Une rémunération variable individuelle pour tous les postes commerciaux, basée sur la performance.
• Des opportunités de mobilité interne.

• Formation et suivi personnalisé.
• Tutorat.
• Réunion d'équipes et points individuels.