Ingénieur QA Ruby on Rails (Quality Assurance)

Permanent contract
Paris
Salary: €48K to 55K
Fully-remote
Experience: > 4 years
Education: BAC+3

Klara
Klara

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The position

Job description

Mission : En tant qu’Ingénieur QA Ruby on Rails , vous serez responsable de garantir la qualité de notre logiciel, écrit avec React et Ruby on Rails, en mettant en participant aux recettes et en aidant à la mise en place de processus et de tests rigoureux. Vous jouerez un rôle clé dans l’assurance de la performance, de la fiabilité et de la convivialité de notre produit.

Responsabilités :

  1. Définir des Standards : Élaborer des normes de qualité, d’accessibilité, de documentation et de performance, et veiller à la conformité de l’application à ces standards.

  2. Outils de Contrôle : Mettre en place des outils d’aide à la mesure et au contrôle de la qualité pour optimiser les processus de test.

  3. Mises à Jour de Documentation : Participer activement aux mises à jour de la documentation fonctionnelle en collaboration avec les équipes de développement.

  4. Tests et Rapports : Collaborer avec les développeurs et développeuses pour la rédaction des tests et des rapports de bugs, contribuant ainsi à l’amélioration continue du produit.

  5. Développement de Tests : Participer à la conception et à l’automatisation des tests, en mettant de préférence en œuvre une connaissance de Ruby on Rails et de ses outils de tests.

Compétences Techniques :

  • Connaissance approfondie des méthodologies de test, des outils d’automatisation et des frameworks.

  • Compétences en automatisation des tests avec des outils tels que RSpec, Selenium et Capybara.

  • Une connaissance du fonctionnement de Ruby on Rails est un vrai plus.


Preferred experience

Profil Recherché :

  • Expérience avérée dans le domaine du QA, idéalement dans un environnement SaaS.

  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication.

Qualités Personnelles :

  • Autonomie et proactivité.

  • Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

  • Orientation client et souci du détail.


Recruitment process

1. Appel téléphonique exploratoire de 30 minutes avec Camille la DRH.

2. Meeting approfondi sur ton profil + fit technique par rapport au poste avec un de nos lead dev et le CTO Victor.

3. Discussion en physique ou à distance avec Baptiste, notre CPO.

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