Transport 🚆 et Mobilités Douces
Notre entreprise rembourse 75% des frais de transport des employés, afin de favoriser le bien-être et à simplifier la routine des collaborateurs ou prend en charge ton forfait mobilités douces
Klara
Avantages
Alan 🧑🏻⚕️
Nous offrons à chacun de nos salariés une bonne couverture santé pour eux et leur famille, grâce à notre souscription à la mutuelle Alan.
Berlitz 💂
Dans le contexte d’internationalisation de Klara nous offrons à tous les collaborateurs qui le souhaitent un abonnement à des cours de langues, afin de leur permettre de monter en compétences.
Swile 🍔
Tous nos salariés bénéficient d’une carte titres-restaurant Swile à hauteur de 210 euros par mois, prise en charge à 50 % par l’entreprise.
Télétravail 🧑💻
Chaque collaborateur bénéficie de 2 jours de télétravail flexibles par semaine 🏠
Au cœur de Paris 🤩
Restaurants, jardins, cafés, musées, bars : vous trouverez tout à proximité !
Perspectives d'évolution
Chez Klara, nous privilégions la promotion interne avant le recrutement externe. Nous croyons qu'un collaborateur motivé et investi apporte autant de valeur qu'un candidat externe plus expérimenté. Même si un collaborateur promu n'a pas encore toutes les compétences requises, nous avons confiance en sa capacité à les développer grâce à l'expérience et ses connaissances acquises précédemment.
En investissant dans le développement interne, nous favorisons un environnement de travail dynamique et aligné avec les objectifs de l'entreprise.
Témoignage de Baptiste, Lead Dev Frontend
J'ai rejoint Klara il y a quatre ans comme deuxième développeur, spécialisé en front-end. Mon dévouement et mon travail acharné ont rapidement été remarqués. Avec l'arrivée d'une nouvelle développeuse, j'ai eu la chance d'être promu lead developer.
Depuis, je m'épanouis vraiment dans ce rôle. Cette promotion m'a permis de m'investir encore plus dans les projets et de jouer un rôle clé dans la croissance de notre équipe et de l'entreprise. Par la suite, nous avons recruté deux nouveaux développeurs que j'ai eu la joie d'aider à s'intégrer et se développer.
“Accompagner et soutenir mon équipe me motive chaque jour à donner le meilleur de moi-même”
Baptiste, Lead Dev Frontend
Formation
Chez Klara, nous favorisons la montée en compétences via les formations, le mentorat et le partage d’expériences/connaissance entre pairs. Chaque collaborateur bénéficie d'un feedback structuré à travers des entretiens individuels chaque semaine. initiative de klara ou collabroateur, pour répondre aux besoin de formation sur le poste (carla)
Vie d'équipe
En chiffres
Activités
Teambuildings, plusieurs fois par an
Rituels et évènements
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Nous réalisons fréquemment des afterworks / teambuilding / temps forts 🎉 , afin de maintenir la cohésion entre les collaborateurs et créer des liens forts (trouver un équivalent). 🤝
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Tout les collaborateurs ont droit à des entretiens individuels hebdomadaire pour discuter des objectifs professionnels, offrir du feedback constructif, et identifier les opportunités de développement.
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Tous les 15 jours, Klara organise le Klarashow 🎙️, le rendez-vous où chaque équipe partage ses avancées et les projets en cours. Un moment essentiel pour notre communication interne pour favoriser la transparence, renforcer la collaboration et assurer que tout le monde est aligné sur les objectifs de l'entreprise !
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Préparez-vous aussi à des tournois de ping-pong et de basket endiablés pendant la pause déjeuner ! 🏀ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ