A PROPOS

ManoMano est devenu, en moins d’une décennie, un acteur incontournable du secteur de la rénovation et de l’habitat.

Créé en France en 2013 par deux bricoleurs français étonnés de la faible digitalisation du marché, ManoMano est présent dans 6 pays européens (France, Belgique, Espagne, Italie, Allemagne, Royaume-Uni), fédère plus de 5 000 marchands et propose désormais la plus large offre de produits de bricolage et de jardinage en ligne (+19 millions de références).

Motivés par la perspective d'améliorer le cadre de vie de leurs clients et convaincus de l'importance du marché de l'habitat sur des habitudes de consommation durables, les équipes de ManoMano veulent participer à l'écriture d'une nouvelle page de son industrie, qui peine à se réformer. ManoMano apporte à un univers fortement technique la puissance de son expertise sectorielle, combinée à celle de la data et du digital dans toutes ses dimensions, pour offrir à nos clients un accès facile aux conseils, produits et services innovants 100% en ligne.

L’ambition des Fondateurs et surtout des Manas & Manos ? Accompagner cette transformation sectorielle d’une forte culture d’audace, dans une organisation ingénieuse et frugale qui place l’humain et les équipes au cœur du développement de l’entreprise.

MISSIONS

Amené(e) à participer aux missions suivantes :

Rémunération :

• Réalisation des enquêtes de rémunération auprès de nos prestataires

• Actualisation des grilles salariales pays

• Réalisation des benchmarks externes

• Préparation des négociations annuelles obligatoires : production des données internes et externes nécessaires dans le dialogue social qui sera mené.

• Participation à la mise en place des exercices de revue salariale et promotion – inclut un bloc SIRH avec la gestion du module Compensation de SuccessFactors pour la campagne de revue salariale.

LTI :

• Administration de la vie des plans de long term incentive (mise à jour des situations individuelles, support aux différents acteurs de l’entreprise sur ce sujet)

• Préparation et exécution d’un plan d’attribution de BSPCE/stock-options

• Analyse et production des données de reporting

Avantages sociaux :

• Mutuelle France : suivi du dispositif de mutuelle et prévoyance pour la France.

• Analyse des avantages en place dans nos différents pays pour améliorer nos politiques.

• D'autres projets ad hoc pourront émerger.

Mobilité internationale :

• Gestion et déploiement opérationnel des cas de mobilité internationale.

• Calcul des packages de rémunération en cas de mobilité géographique.

Ad hoc projects :

• Participation à des sujets transverses : production d’analyse comparative, reporting, revue d’éléments de rémunération, formalisation des processus C&B

PROFIL

• Master 1 ou Master 2 formation RH, contrôle de gestion sociale, finance

• Très bonne maîtrise d’Excel ou Googlesheet (TCD, RechercheV, …)

• A l’aise avec les chiffres et l’aspect calculatoire

• Communication parfaite en français à l’oral et à l’écrit

• Bon niveau d’anglais oral et écrit (langue officielle de ManoMano)