MeltOne Advisory

Chez MeltOne Advisory, l'épanouissement professionnel est clé, cela passe notamment par notre capacité à offrir des perspectives d'évolutions claires à nos collaborateurs tant au niveau responsabilités que salariale.

Pour les accompagner tout au long de leur carrière, les MeltOners profitent des différents dispositifs de formations mis à disposition pour favoriser une montée en compétence pertinente et efficace. Des matrices de compétences par niveau de séniorité permettent de facilement identifier les compétences requises et de faire le lien avec le catalogue de formations MeltOne. Tous les collaborateurs sont accompagnés par un manager qui évalue leur progression deux fois par an et recommande des modules de formation adaptés à leurs axes de progression.

Pour garantir la séniorisation des équipes, des programmes spéciaux sont prévus :

• Le parcours d'onboarding adapté sur les premiers mois du MeltOner avec des sessions dédiées à l'acculturation et la connaissance de nos offres;
• Des modules internes et externes adaptés à nos métiers sur les domaines Hard skills, Soft skills, MeltOne skills, et dispensés par des experts managers ou coachs spécialisés ;
• La MeltOne Academy accompagne les Consultants seniors vers le rôle de Manager grâce à un programme de formation spécifique ;
• Le Programme Manager : les managers ont un séminaire par an avec des intervenants externes et plusieurs formations autour du rôle de manager relai.