Télétravail 🌟
Le principe chez MeltOne c'est la confiance. Il n'y a pas donc pas de règle chez MeltOne sur le télétravail, les MeltOners gèrent leur emploi du temps comme ils l'entendent en accord avec leurs clients.
Le principe chez MeltOne c'est la confiance. Il n'y a pas donc pas de règle chez MeltOne sur le télétravail, les MeltOners gèrent leur emploi du temps comme ils l'entendent en accord avec leurs clients.
Les MeltOners peuvent profiter de séances sportives gratuites encadrées par des coachs
Chez MeltOne Advisory, l'épanouissement professionnel est clé, cela passe notamment par notre capacité à offrir des perspectives d'évolutions claires à nos collaborateurs tant au niveau responsabilités que salariale.
Pour les accompagner tout au long de leur carrière, les MeltOners profitent des différents dispositifs de formations mis à disposition pour favoriser une montée en compétence pertinente et efficace. Des matrices de compétences par niveau de séniorité permettent de facilement identifier les compétences requises et de faire le lien avec le catalogue de formations MeltOne. Tous les collaborateurs sont accompagnés par un manager qui évalue leur progression deux fois par an et recommande des modules de formation adaptés à leurs axes de progression.
Résultats issus de l’enquête Great Place to Work® 2023
Pour garantir la séniorisation des équipes, des programmes spéciaux sont prévus :
MeltOne est n°3 au palmarès Great Place to Work des entreprises de 50 à 250 salariés.
Un petit déjeuner par mois pour se retrouver et partager.
3 cours de sport par semaine sur le temps du midi avec des coachs sportifs.
Les afterworks saisonniers organisés par les MeltOners pour se retrouver et partager dans un cadre non professionnel.
1 réunion de BU par trimestre pour donner de la visibilité sur les projets et célébrer les réussites.
3 jours de séminaire par an avec l'ensemble des collaborateurs en France ou à l'étranger.