Offres de stage en France

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Retrouvez des centaines d’opportunités de stage dans toute la France !

Types d’offres de stage

Sur Welcome to the Jungle, vous pourrez rechercher et retrouver des offres de stages mises à jour quotidiennement dans toute la France. Vous pourrez postuler directement aux différentes offres ou les placer en favori afin de les consulter lors d’une visite ultérieure.

Secteurs d’activité

Les entreprises présentes sur Welcome to the Jungle évoluent et recrutent des stagiaires dans de nombreux secteurs : RH, Tech, agroalimentaire, industrie, secteur bancaire, conseils, immobilier ou encore éducation. Tous les secteurs d’activité sont représentés !

Régions de France

Les offres de stage sont disponibles dans toute la France et toutes les régions : Ile-de-France, Grand-Est, Pays de la Loire ou encore Nouvelle-Aquitaine.

Types de stages

Welcome to the Jungle vous propose aussi à la recherche des offres de stage en télétravail ainsi que des offres de stage de fin d’études.

Entreprises qui recrutent des stagiaires

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  • Nexans
    Nexans
    Nexans

    Nexans – Electrify the Future

    Depuis plus d’un siècle, Nexans électrifie la planète et façonne un avenir plus durable, plus sûr et plus accessible. Présent dans 41 pays avec 28 500 collaborateurs, nous sommes un acteur clé de la transition énergétique et un leader dans la conception de solutions de câblage innovantes.

    💡 Une mission forte : faire de la transition énergétique une réalité avec des solutions innovantes et responsables.

    🌍 Un impact global :avec un chiffre d’affaires de 7,1 milliards d’euros en 2024, Nexans occupe une place de leader sur les marchés de l’électrification. Le Groupe est un partenaire incontournable dans quatre domaines stratégiques :
    🔹 Power Transmission
    🔹 Power Grid
    🔹 Power Connect
    🔹 Industrie & Solutions

    ♻️ Un engagement durable : Nexans est le premier acteur du secteur à avoir créé une Fondation d’entreprise pour favoriser l’accès à l’énergie aux populations défavorisées. Classé sur la « Liste A » du CDP Climate Change, nous nous sommes engagés à atteindre le Net-Zero d’ici 2050

    🚀 Sparking Electrification – notre ambition 2028

    Avec Sparking Electrification, Nexans entre dans une nouvelle ère pour accélérer la transition énergétique grâce à l’innovation et l’intelligence artificielle.

    🔹 Une présence stratégique sur des marchés en forte croissance, avec un rythme deux fois supérieur à celui du PIB.
    🔹 Des investissements massifs dans des infrastructures de production dernière génération et une chaîne d’approvisionnement intégrée.
    🔹 Des solutions intégrées alliant technologies de câblage avancées, dispositifs de surveillance et logiciels intelligents.

    🌱 Un engagement concret pour un futur durable

    ✔️ Réduction de 42 % des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2028.
    ✔️ Recyclage et circularité : multiplier par cinq la teneur en cuivre recyclé dans les produits.

    🔥 Rejoindre Nexans, c’est…

    …Faire partie d’une aventure qui électrifie l’avenir
    …Contribuer activement à des innovations qui transforment le monde
    …Travailler au cœur des défis énergétiques de demain.
    ...Chez Nexans, nous investissons dans le développement de nos collaborateurs avec des programmes de formation adaptés, une mobilité interne et des opportunités internationales

    📢 Prêt à électrifier votre carrière ? Rejoignez-nous et devenez un moteur du changement !

    • Energie, Environnement / Développement durable, Ingénieries Spécialisées
    • Courbevoie
    • > 2000 salariés
  • JDE Peet’s France
    JDE Peet’s France
    JDE Peet’s France

    JDE Peet's, cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo, Grand Mère, Jacques Vabre ou Maxwell House suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme universel, le café.

    JDE Peet's est un groupe international présent dans plus de 100 pays. Grâce à l'engagement de plus de 830 collaborateurs en France, l'entreprise est leader de la catégorie café en grandes et moyennes surfaces avec un chiffre d'affaires de plus d'1 milliard d'euros.

    • Boissons, Grande consommation, Grande distribution
    • Paris, Andrézieux-Bouthéon
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Domino RH
    Domino RH
    Domino RH

    Le groupe Domino RH se distingue depuis 25 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

    Avec 950 collaborateurs permanents, plus de 200 agences en France et à l’étranger (Suisse, Maroc, Irlande, Pologne, Portugal, Allemagne, Canada) et 450M€ de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Resources et Nextep HR). A cela s’ajoute une offre de diversification RH (portage salarial, formation, évaluation, management de transition).

    Nous recherchons tout au long de l'année des personnes pour rejoindre nos équipes en agences de travail temporaire & recrutement et au siège (fonctions support).

    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Lyon
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • PepsiCo France
    PepsiCo France
    PepsiCo France

    Depuis 1993, PepsiCo France est une entreprise dynamique qui offre une gamme complète de boissons et de produits alimentaires, où plaisir et bien-être vont de pair ! Avec des marques incontournables comme Lipton Ice Tea, Pepsi, Bénénuts, Quaker, Lay’s ou Doritos, nous régalons les consommateurs depuis plus de 25 ans. Notre succès repose sur l’engagement de près de 650 collaborateurs passionnés, déterminés à offrir des produits de qualité.

    Au cœur de notre aventure, il y a la stratégie pep+ (PepsiCo Positive), qui incarne notre vision d’être le leader mondial des produits alimentaires et des boissons de manière responsable et durable. pep+ nous pousse à faire toujours mieux pour notre planète, nos communautés et notre avenir, en intégrant la durabilité dans chacune de nos actions. Avec PepsiCo France, vivez une expérience où l’engagement rime avec gourmandise !

    • Grande consommation
    • Colombes, Arras, Caen, Grenoble, Nice, Paris, Quimper, Saint-Étienne, Tours
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • XXL Maison
    XXL Maison
    XXL Maison

    XXL Maison est une marque française, qui propose des collections Design, exclusives, créées par son propre bureau de style intégré. XXL Maison puise son inspiration dans l’air du temps et propose de nouvelles collections deux fois par an (salon, salle à manger et chambre).

    Le concept d’un meuble exclusif. XXL Maison présente des produits créateurs exclusifs, chaque meuble est proposé avec des options de personnalisation pour être fabriqué, à la demande au Portugal et en Italie, dans la couleur, la matière, la taille souhaitée par le client. C'est le règne du sur-mesure.

    Choix fonctionnels, matériaux sélectionnés, prix tenu. La marque lancée en 2008 s’est développée sous forme de franchise, elle compte aujourd’hui plus de 60 points de vente sur tout le territoire national, dans les grands centres commerciaux. Elle a entamé son développement international pour exporter la French Touch.

    Le siège de l’entreprise est à Nice.

    • Aménagement / Design, Distribution sélective, Luxe
    • Nice, Afa, Aubenas, Aubière, Augny, Beaucouzé, Besançon, Boé, Brives-Charensac, Cabestany, Cabriès, Carcassonne, Chambray-Lès-Tours, Champigny, Chennevières-Sur-Marne, Cucq, Fayet, Fréjus, Gonfreville-L'orcher, Herblay-Sur-Seine, La Chapelle-Des-Fougeretz, La Fouillouse, La Valette-Du-Var, Lattes, Malemort, Mondeville, Montauban, Montélimar, Mérignac, Nîmes, Paris, Ploeren, Portet-Sur-Garonne, Puygouzon, Quetigny, Rosny-Sous-Bois, Saint-Bonnet-De-Mure, Saint-Herblain, Saint-Laurent-Du-Var, Saint-Égrève, Seclin, Serris, Sébazac-Concourès, Thionville, Valence, Vedène, Vendenheim, Villefranche-Sur-Saône, Villeneuve-Loubet, Voujeaucourt
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)
    APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)
    APHP - Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI)

    La recherche à l’AP-HP améliore en permanence les soins et permet la mise au point de nouveaux traitements. Tout patient peut bénéficier des thérapeutiques les plus innovantes en participant à un essai clinique.

    En France, un tiers de la recherche clinique s’effectue dans les hôpitaux de l’AP-HP. Au cœur d’un réseau de partenaires, l’AP-HP est le premier CHU de France à avoir obtenu le label Institut Carnot pour récompenser la qualité de sa recherche partenariale.

    Pour les patients, l’AP-HP consolide les ponts entre recherche fondamentale et clinique. Elle détient un portefeuille de 810 brevets actifs : biotechnologies, diagnostics, biomatériaux, dispositifs médicaux, médicaments, génétique, mais aussi thérapies cellulaire et génique.

    Au sein de l’AP-HP, la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) pilote et suit l’ensemble des projets de recherche qui y sont développés et les ressources nécessaires à leur réalisation, dans le respect des bonnes pratiques cliniques et de la sécurité des patients qui y participent.

    La DRCI accompagne les investigateurs médicaux et paramédicaux de l’AP-HP dans les différentes étapes d’élaboration, de réalisation et de valorisation de leurs projets de recherche.

    Elle dispose d’une expertise reconnue pour l’aide à la détection, la protection et la valorisation des innovations en milieu hospitalier, ainsi que la mise en place de partenariats de R&D dans le cadre de projets collaboratifs, ou pour la mise sur le marché de produits et services innovants au bénéfice des patients.

    • Administration publique, Santé
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
Questions fréquentes

Un stage en entreprise est une période de formation pratique durant laquelle un étudiant ou un jeune diplômé intègre une entreprise pour mettre en œuvre les connaissances acquises au cours de ses études et pour comprendre le fonctionnement du milieu professionnel. Cette expérience est souvent incontournable et très bénéfique, mais elle est aussi encadrée par des obligations légales strictes pour protéger les droits du stagiaire. Voici quelques aspects clés de ce cadre légal :

Convention de stage :

La convention de stage est un document obligatoire qui formalise les relations entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire. Elle précise plusieurs points essentiels tels que les missions du stagiaire, les compétences à acquérir, la durée du stage, le montant de la gratification, les horaires, ainsi que les modalités de supervision et d’évaluation du stagiaire. Cette convention est un gage de protection pour le stagiaire et assure que le stage répond à un objectif pédagogique.

Durée du stage :

La durée d’un stage est encadrée par la loi pour éviter les abus. En France, par exemple, la durée maximale est fixée à six mois par année d’enseignement. Les durées peuvent varier selon les pays, et il est essentiel de se référer à la législation locale. La durée doit aussi être stipulée dans la convention de stage.

Gratification de stage :

Les stages dépassant une certaine durée (par exemple, en France, plus de deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire) sont en général rémunérés. Cette gratification n’est pas un salaire au sens strict, mais plutôt une indemnité qui vise à couvrir les frais du stagiaire. Son montant minimum est fixé par la loi.

Droits et protections des stagiaires :

Les stagiaires bénéficient de droits pour garantir leur protection. Ils doivent notamment avoir accès aux mêmes services que les employés (restaurant d’entreprise, transport, etc.), bénéficier d’une protection sociale spécifique (notamment en cas d’accident) et respecter une limite maximale légale de temps de travail. Par ailleurs, le stage ne doit pas pourvoir un poste au sein de l’entreprise, il doit rester une expérience éducative et formatrice.

Évaluation et reconnaissance :

En fin de stage, l’entreprise généralement fournit une évaluation du stagiaire, qui peut être prise en compte par l’établissement d’enseignement dans l’attribution des crédits ou la validation du diplôme. Il est souvent demandé au stagiaire de rédiger un rapport de stage qui sera ensuite présenté devant un jury académique.

Respecter ces aspects légaux et formels est crucial, tant pour l’entreprise que pour l’étudiant, afin que le stage se déroule dans des conditions optimales et constitue une véritable expérience d’apprentissage professionnelle.

N’hésitez plus à rechercher les offres de stage qui vous conviennent sur Welcome to the Jungle : filtrez par métier, secteur, taille d’entreprise…etc.

FAQ sur les stages