Stage Growth Hacking

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Offres de stage Growth Hacking

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  • Balzac Paris

    Assistant Growth Marketing (h/f) - Stage

    Balzac Paris
    Balzac Paris

    Mode responsable et durable avec un engagement éthique.

    Stage
    Paris
    Télétravail non autorisé
    Salaire : 800 à 1 000 € par mois
    Luxe, Mode
    120 collaborateurs

  • Spark

    Consultant(e) SEO/GEO (stage de fin d'études)

    Spark
    Spark

    Agence de growth marketing spécialisée en stratégie et mise en place.

    Stage
    Bordeaux, Paris
    Télétravail fréquent
    Salaire : 1,2K à 1,5K €
    Digital Marketing / Data Marketing, Digital
    41 collaborateurs

  • Marketing & Content - Internship (€1,200 - €1,500)

    Guideflow
    Guideflow

    Interactive demo platform for showcasing products without real environments.

    Stage
    Paris
    Télétravail fréquent
    Logiciels, SaaS / Cloud Services
    30 collaborateurs

  • Elvesys - Elveflow

    Stage Startup Deeptech cherche Wonderwoman / Superman : Marketing Scientifique, Product Management, IA

    Elvesys - Elveflow
    Elvesys - Elveflow

    Microfluidic instruments and solutions for biotechnology research and development.

    Stage
    Paris
    Télétravail non autorisé
    Pharmaceutique / Biotechnologique
    25 collaborateurs

  • Karmen

    Bras Droit CEO/COO (Stage)

    Karmen
    Karmen

    Financement rapide et simple pour entreprises via une plateforme en ligne.

    Stage
    Paris
    Télétravail occasionnel
    Salaire : 1K à 1,3K € par mois
    Logiciels, FinTech / InsurTech
    27 collaborateurs

  • SKEZI

    Bras droit CEO (H/F)

    SKEZI
    SKEZI

    Solutions SaaS pour la collecte et la téléexpertise de données de santé.

    Stage
    Paris
    Télétravail fréquent
    Bureau d'études et d'ingénierie, IT / Digital
    24 collaborateurs

Entreprises à découvrir

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  • Patrimy
    Patrimy

    Patrimy, c'est le pari de 5 associĂ©s en 2022 : casser les codes de la gestion de patrimoine pour la rendre plus humaine, transparente et accessible. Quatre ans plus tard : +250 M€ collectĂ©s, +2 500 clients, une place dans les 100 startups Ă  suivre de Challenges et le titre de meilleur cabinet d'Île-de-France 2025.

    Assurance-vie française et luxembourgeoise, SCPI, produits structurĂ©s, private equity, PER, placements dans l'Art : nos conseillers font du vrai conseil, pas de la vente. Et derriĂšre, une vraie Fintech : l'IA au cƓur de nos stratĂ©gies d'investissement, une plateforme maison oĂč nos clients pilotent leur patrimoine en temps rĂ©el, et l'automatisation qui gĂšre le rĂ©pĂ©titif. Cap sur le milliard — et ce n'est que le dĂ©but. 🚀

    • FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s
  • Chift
    Chift

    Chez Chift, on construit l'infrastructure qui connecte l'écosystÚme fintech européen, des logiciels historiques aux agents IA.

    Le problÚme ? Aujourd'hui, les entreprises choisissent un logiciel autant sur ses intégrations que sur son produit. Mais chaque intégration demande des mois de développement, et des années de maintenance . Chift permet aux logiciels de débloquer des centaines de connecteurs natifs instantanément, via notre API unifiée ou notre serveur MCP.

    FondĂ©e en Belgique en 2022, Chift connecte dĂ©jĂ  120+ systĂšmes financiers et Ă©quipe des acteurs comme Revolut, Pennylane, Qonto et Mollie. En trois ans, on est passĂ©s de trois fondateurs Ă  plus de 35 personnes, avec une SĂ©rie A de 10,5M€ menĂ©e par BlackFin Capital Partners. Objectif : devenir le leader europĂ©en des intĂ©grations financiĂšres.

    On est une équipe d'expert·es, positive, ambitieuse et humble, obsédée par le métier bien fait. Envie de monter à bord ?

    • Expertise comptable, FinTech / InsurTech, IT / Digital
    • Watermael-Boitsfort
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s
  • Qivia
    Qivia

    Qivia est nĂ© d’un constat simple. 📈 40% des Ă©missions de CO2 en France sont liĂ©es au transport et c’est le premier levier que vont activer les entreprises pour leur dĂ©carbonation. ♻ Il est certain que revoir son infrastructure de transports est aujourd’hui plus rĂ©aliste que de changer son outil de production.

    🚗🌿 Le problĂšme ? C’est qu’il existe 2 freins Ă  l'adoption de pratiques plus durables en termes de mobilitĂ©. D’un cĂŽtĂ©, le tout voiture est privilĂ©giĂ© par simplicitĂ© (les trajets nĂ©cessitant plusieurs modes de transports Ă©tant trĂšs lourds en termes d’organisation). De l’autre, les flottes de vĂ©hicules sont essentiellement thermiques, et la complexitĂ© de la gestion de l’avitaillement ou des recharges freine le dĂ©ploiement de nouvelles Ă©nergies.

    💡🔑 Notre solution ? C’est de nous attaquer au problĂšme du paiement. 💳 Nous voulons proposer la premiĂšre carte de pour 100% des Ă©nergies, et 100% des points de vente, afin de simplifier l’adoption des nouvelles Ă©nergies.

    • Banque, FinTech / InsurTech, MobilitĂ©
    • Paris
    • < 15 salariĂ©s
  • INOVEA
    INOVEA
    INOVEA

    INOVEA rassemble des professionnels indĂ©pendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas ĂȘtre rĂ©servĂ©e Ă  une Ă©lite et que nous pouvons accompagner les 30 millions Ă©pargnants français perdus face Ă  l’opacitĂ© et la multiplicitĂ© des produits bancaires et financiers.

    INOVEA c’est un Groupe prĂ©curseur qui ne cesse d’innover pour proposer un modĂšle unique et disruptif. Un fonctionnement en rĂ©seau avec un rĂ©el Ă©tat d’esprit collectif oĂč solidaritĂ©, bienveillance et partage sont des valeurs fortes qui font sa rĂ©ussite. Une exigence sur la qualitĂ© de service que ce soit dans la gamme de solutions, la performance des outils, l’importance donnĂ©e Ă  la formation, au partage des bonnes pratiques mais aussi Ă  l’éthique des membres.

    Chez INOVEA, nous partageons une vision, des valeurs, des savoirs, des richesses, des outils. Nous partageons bien plus qu’un mĂ©tier.

    • Assurance, Banque, FinTech / InsurTech
    • Mauguio
    • Entre 50 et 250 salariĂ©s
  • LEASECOM
    LEASECOM
    LEASECOM

    La raison d'ĂȘtre de Leasecom

    la création. Créer de la valeur de maniÚre responsable dans un contexte concurrentiel

    Le mot qui définit Leasecom le mieux : Se différencier.

    Leasecom a toujours eu la volontĂ© d’ĂȘtre un acteur diffĂ©rent dans le monde du financement. S’affranchir des codes pour rĂ©inventer les approches clients et produits, s’adapter et anticiper les besoins des marchĂ©s technologiques. Apporter une vision plus moderne et diffĂ©renciante !

    Comment l’entreprise a conçu son approche

    • Un financement portant sur l’usage du produit et le service qu’il apporte, et non sur la propriĂ©tĂ©
    • Un mode de financement pour les Ă©quipements professionnels de l’entreprise qui serait souscrit grĂące Ă  un rĂ©seau indirect de prescripteurs et de nombreux acteurs de l’écosystĂšme
    • En 1996, elle a créée avec Compaq un programme de financement des ventes et depuis n’a cessĂ© de dĂ©velopper des offres au fil des annĂ©es (fabricants, constructeurs : Toshiba, Ingram, Apple, Samsung, Intel, Microsoft, Rational, Bongard 
)
    • Un financement qui intĂ©grerait dĂšs le dĂ©part les valeurs et spĂ©cificitĂ©s du produit technologique (ou actif) : Un contrat de location 100% logiciels (2004) et Le premier contrat .aas (2011)
    • Un financement qui faciliterait la seconde vie du produit : Le contrat DaaS, dĂšs l’origine le devenir du produit/actif est gĂ©rĂ© (2019) et Le contrat Loyer Ă  impact positif, qui tient compte des engagements RSE des entreprises sur la base de critĂšres extra-financiers (2021).

    Depuis plus de 30 ans, Leasecom est engagĂ© dans cette dĂ©marche de Leasing circulaire dans lequel l’économique et Ă©cologique sont pleinement associĂ©s. En repensant, dynamisant rĂ©guliĂšrement ses business models pour toujours ĂȘtre en adĂ©quation avec les diffĂ©rentes transformations marchĂ©s, technologiques et organisationnelles .

    L’ « Ă©conomie circulaire » c’est bien plus qu’un engagement, une culture d’entreprise. Elle a toujours fait partie de notre ADN.

    Chez Leasecom, l’engagement est partagĂ© par tous – managers comme collaborateurs -, Ă  tous les niveaux et dans toutes les actions au quotidien.

    • Banque, FinTech / InsurTech, Finance
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariĂ©s
  • May
    May
    May

    May est une startup qui rĂ©volutionne les avantages en entreprise comme le titre restaurant, le titre cadeau, le chĂšque culture, etc grĂące Ă  l’innovation technologique.  DĂ©sormais, plus besoin de chĂšque papier ou d’une Ă©niĂšme carte, tous ces avantages sont directement disponibles sur la carte bancaire personnelle des salariĂ©s.  Au-delĂ  de cette prouesse technologique, May c’est surtout une solution qui soutient le pouvoir d’achat des salariĂ©s sur des secteurs d’activitĂ© sociĂ©talement positifs : financement des mobilitĂ©s douces, accĂšs Ă  la culture, alimentation Ă©quilibrĂ©e, etc. 

    Combiner le soutien du pouvoir d’achat et à la consommation responsable, c’est l’ambition que May a inscrit dans ses statuts d’entreprise.

    • Application mobile, FinTech / InsurTech, SaaS / Cloud Services
    • Paris
    • Entre 15 et 50 salariĂ©s