Skello

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :

🍀 Plus qu’un salaire

• Carte Ticket Restaurant Swile
• Couverture santé Side Care
• Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
• Subvention Sport et Culture
• Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels

⏰ Équilibre vie pro/perso

• 5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
• Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi

🚀 Développement professionnel

• Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
• Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)

🌈 Inclusion & bien-être

• Politique de parentalité inclusive
• Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
• Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
• Salle de sport pour rester en forme
• Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone