Skello

Skello is a European company with one mission: to reinvent shifted work through a collaborative solution which enables the whole team to better anticipate, organize and communicate.

How do we do it? Through collaborative and intuitive technology. In concrete terms, Skello is a SaaS HR management solution for all establishments with complex schedules. For managers, Skello optimises the organisation of work and helps them make decisions about managing team costs. For employees, Skello facilitates their communication and simplifies their daily life.

Skello’s ambition is to be the number one solution for shifted work teams in Europe. To achieve this, Skello raised a €40M Series B round of financing from expert funds in the field (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) in order to bring ever more value to our clients through new features and to open up new markets, beyond our historic industries such as hospitality, retail and health.

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :

🍀 Plus qu’un salaire

• Carte Ticket Restaurant Swile
• Couverture santé Side Care
• Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
• Subvention Sport et Culture
• Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels

⏰ Équilibre vie pro/perso

• 5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
• Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi

🚀 Développement professionnel

• Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
• Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)

🌈 Inclusion & bien-être

• Politique de parentalité inclusive
• Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
• Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
• Salle de sport pour rester en forme
• Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone