Skello

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Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services

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Organisation et méthodologie

Nos équipes agiles sont organisées en 7 squads (impact team) composées de :

  • 5 développeurs dont 1 Engineering Manager
  • un(e) Product Manager
  • un Product Designer
  • un Product Marketing Manager
  • un QA Engineer

Nous partageons beaucoup au sein de l'équipe. La plupart des développements se font en pair programming.

Nous organisons toutes les 2 semaines des workshops tech ainsi que 2 fois par an un Skello Tech Day dédié à l'innovation ainsi qu'un Hackathon pour inventer ensemble le Skello de demain.

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Projets et défis techniques

Notre principal défi est lié à l’ambition de Skello de devenir leader sur le marché européen.

Le déploiement de Skello partout en Europe implique que la plateforme soit solide et scalable : nous avons ainsi lancé un chantier de découpage de l'architecture en micro services.

De plus, un de nos enjeux principaux sur l’année à venir va être d’automatiser entièrement nos process de déploiement et de continuer à sécuriser la plateforme tout en garantissant sa scalabilité.

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La data et l’IA font également partie de nos enjeux majeurs pour 2024.
Dans les prochains mois, nous souhaitons proposer des fonctionnalités de plus en plus intelligentes permettant de faire gagner encore plus de temps à nos clients.

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Encourager l’expertise métier et la séniorité

Chez Skello, et particulièrement au sein de l’équipe tech, nous avons à coeur de développer l’expertise métier et la séniorité. Concrètement, comment nos seniors peuvent s’épanouir et se projeter chez Skello ?

Une grande Autonomie : Nos profils experts bénéficient d’une grande autonomie et sont poussés à être force de proposition techniquement à travers plusieurs éléments (l’élaboration et la mise à jour de la roadmap actuelle, la définition des objectifs de quarters, la réalisation de “POC” pour démontrer la faisabilité de projets et valider des solutions techniques, l’accompagnement de profils plus juniors, etc).

Le challenge et l’impact : Nos seniors participent grandement à la montée en compétences des développeurs de leur équipe, accompagnés par l’Engineering Manager. Il sont responsabilisés en étant impliqués et sollicités de A à Z du choix technique (étude de faisabilité, modélisation) à la conception (réalisation, déploiement et maintenance). Ils proposent différentes idées, les challengent avec les équipes Produit, les argumentent, les valident avec l’architecte et accompagnent leur équipe sur l’implémentation.

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Présentation

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

Bon à savoir

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :

🍀 Plus qu’un salaire

  • Carte Ticket Restaurant Swile
  • Couverture santé Side Care
  • Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
  • Subvention Sport et Culture
  • Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels

⏰ Équilibre vie pro/perso

  • 5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
  • Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi

🚀 Développement professionnel

  • Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
  • Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)

🌈 Inclusion & bien-être

  • Politique de parentalité inclusive
  • Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
  • Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
  • Salle de sport pour rester en forme
  • Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone

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