Skello

Application mobile, Ressources humaines, SaaS / Cloud Services

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Notre histoire

Lancé en 2016 par Quitterie Mathelin-Moreaux, Emmanuelle Fauchier-Magnan et Samy Amar, Skello est une entreprise à forte croissance basée à Paris. Grâce à une levée de fonds en Serie B de 40 millions d'euros en 2021 menée auprès de Partech et de ses fonds historiques, Skello poursuit sa conquête du marché européen et son développement technologique.

Et pour grandir de manière exponentielle, Skello se doit d'avoir une culture très forte pour rester uni et poursuivre sa croissance en restant fidèle à ses principes !

Plus concrètement comment cela s'incarne ?

Nos ambitions de croissance

Nos trois enjeux principaux :

Rester client-centric : Notre objectif consiste à faire évoluer notre solution et à l’adapter au contexte et aux besoins de nos clients.
Asseoir notre présence européenne : Nous souhaitons devenir le leader européen en augmentant notre portefeuille de clients sur les cinq marchés sur lesquels nous sommes présents (France, Belgique, Suisse, Espagne, Allemagne) grâce à l’appui de nos bureaux locaux à Paris et Barcelone.
Développer les secteurs d’activité : Après la restauration, l’hôtellerie- restauration et la santé, notre solution clé en main permet de se déployer sur d’autres secteurs comme l’industrie, la distribution alimentaire et spécialisée ou les métiers de bouche.

Notre culture d'entreprise

Chez Skello, nous avons construit un ADN qui nous est propre depuis nos débuts et que nous tâchons de faire rayonner quotidiennement.

Nos valeurs ont été définies pour savoir qui nous sommes et ce vers quoi nous voulons tendre. Nous cultivons la différence, mais il y a une chose que nous avons en commun : les objectifs et l'ambition qui nous font avancer aussi bien personnellement que professionnellement. Cette culture nous rassemble et guide nos comportements au quotidien, mais elle est également là pour accompagner chacun de nos collaborateurs à ses débuts et au cours de ses évolutions.

Ce que tu vas lire ci-dessous est donc le socle de notre culture : il formalise nos valeurs ainsi que les principes et lignes de conduites que nous vivons au quotidien chez Skello et les illustre à travers des exemples concrets.

Le but est double :

Permettre à ceux qui sont en dehors de comprendre notre univers
Permettre aux membres de l'équipe de garder une certaine objectivité

Ce guide n'a bien évidemment pas vocation à être figé et il évoluera avec notre groupe, nos ambitions et nos succès !

Les 5 valeurs de Skello : “POHER” :

Passion : prendre plaisir à travailler
Ownership : être un entrepreneur au sein d’une startup
Humilité : ne jamais rien prendre pour acquis et apprendre de ses erreurs
Empathie : se mettre à la place du client et des autres au sein de l’équipe
Rage de Vaincre : ne jamais rien lâcher, ténacité

Les Règles du Jeu

C’est les lignes de conduite qui nous unissent, qui nous donnent l’énergie d’aller plus loin, qui nous guident collectivement vers le succès. Respecter les Règles du Jeu, c’est ne laisser personne derrière. C’est avancer ensemble et réussir ensemble.

On joue collectif

Nos succès se gagnent à plusieurs, ils impliquent d’être solidaires les uns des autres et d’agir pour le succès de l’équipe. C’est pourquoi nous cherchons toujours à faire grandir nos coéquipiers en osant leur dire quand quelque chose ne va pas ou peut être amélioré. Notre exigence est collective, on ne la joue pas perso : c’est tous ensemble qu’on se pousse vers le haut.

Chacun ses forces

Nous sommes tous différents. Avec notre personnalité, notre parcours, notre vision, nous sommes tous uniques. Chez Skello, nous pensons que la somme de nos singularités fait la force de notre collectif. Alors nous prenons en compte les différences et les sensibilités de chacun, nous les respectons, pour que tous nous puissions grandir et nous épanouir au sein de l’équipe.

L’hymne à l’audace

Rien n’est figé, rien n’est définitivement gagné. Nous ne nous reposons jamais sur nos lauriers, au contraire, nous sommes prêts à tout remettre en question pour aller plus loin.

Chez Skello : oser est la norme, devenir meilleur est l’objectif. Nous n’attendons pas d’être parfaits pour agir parce que nous avons le droit à l’erreur. C’est en essayant, en se trompant, et en apprenant encore que l’on devient meilleur.

Le client mène le jeu

Rapides, tactiques, agiles, nous restons solidement ancrés au terrain pour répondre aux enjeux de nos clients. Ce sont eux qui dictent notre action : c’est en les écoutant et en les mettant au coeur de toutes nos décisions que nous perfectionnons notre solution en permanence pour leur apporter toujours plus de valeur.

Tous égaux sous le même maillot

Nous portons tous le même maillot, nous défendons les mêmes couleurs, avec les mêmes armes. Chez Skello, nous partons tous sur la même ligne de départ. Nous avons les mêmes chances, nous évoluons dans les mêmes conditions, il n’appartient qu’à nous de tracer notre route. Notre succès est entre nos mains.

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Présentation

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l'organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l'hospitality, le retail et la santé. Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

Bon à savoir

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :

🍀 Plus qu’un salaire

Carte Ticket Restaurant Swile
Couverture santé Side Care
Remboursement à 50% du titre de transport & forfait mobilité durable
Subvention Sport et Culture
Accès à Leeto (solution d’avantages salariés) avec de nombreux tarifs préférentiels

⏰ Équilibre vie pro/perso

5 à 10 jours de repos supplémentaires pour tous, en plus des 5 semaines de congés payés
Politique de télétravail raisonnée, adaptée au rythme de chaque équipe & budget de 150€ pour un espace de travail confortable chez soi

🚀 Développement professionnel

Budget de formation continue par équipe (possibilité par exemple de se former aux langues avec des partenaires de confiance comme Lingueo & Busuu)
Réelles opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel (des career path transparents permettant équité et projection sur le long terme)

🌈 Inclusion & bien-être

Politique de parentalité inclusive
Environnement prônant la diversité avec une répartition H/F de 60%/40% (formations des manager sur l’inclusion)
Budget pour faire vivre le collectif et la culture d’entreprise au quotidien (2 séminaires facultatifs organisés par an, une équipe happiness manager engagée, etc.)
Salle de sport pour rester en forme
Bureaux en plein cœur de Paris et Barcelone