Son las pautas que nos unen, que nos dan la energía para ir más allá, que nos guían colectivamente hacia el éxito. Respetar las Reglas del Juego significa no dejar a nadie atrás. Significa avanzar juntos y triunfar juntos.
Skello
Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube
Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid
Nuestra historia
Fundada en 2016 por Quitterie Mathelin-Moreaux, Emmanuelle Fauchier-Magnan y Samy Amar, Skello es una empresa con sede en París que está experimentando un rápido crecimiento. Gracias a una ronda de financiación de la Serie B de Partech y sus inversores históricos, Skello ha seguido conquistando el mercado europeo y mejorando su desarrollo tecnológico. Para poder seguir creciendo exponencialmente, Skello necesita tener una cultura sólida que le permita permanecer unida y fiel a sus principios.
Nuestras ambiciones de crecimiento
Nuestros tres principales retos son:
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Mantenernos centrados en el cliente: Nuestro objetivo es mejorar nuestra solución para adaptarla al contexto y a las necesidades de nuestros clientes.
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Reforzar nuestra presencia europea: Queremos convertirnos en líderes europeos y aumentar nuestra cartera de clientes en los cinco mercados en los que estamos presentes (Francia, Bélgica, Suiza, España y Alemania), gracias al apoyo de nuestras oficinas locales de París y Barcelona.
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Ampliar los sectores de actividad: Además de los sectores de la restauración, la hostelería y la sanidad, nuestra solución nos permite expandirnos a otros sectores, como la industria, la distribución alimentaria y la farmacéutica.
Nuestra cultura de empresa
En Skello hemos construido un ADN que nos es propio y que nos esforzamos por vivir cada día. Hemos definido nuestros valores en cuanto a quiénes somos y qué queremos conseguir. Cultivamos la diferencia, pero hay algo que tenemos en común: los objetivos y la ambición que nos impulsan tanto personal como profesionalmente. Esta cultura nos une y guía nuestro comportamiento diario, pero también está ahí para apoyar a cada uno de nuestros empleados en sus comienzos y en su crecimiento.
Lo que vas a leer a continuación es la base de nuestra cultura: formaliza nuestros valores, así como los principios y directrices que vivimos cada día en Skello y los ilustra con ejemplos concretos. El objetivo es doble:
- Permitir que las personas ajenas a la empresa comprendan nuestro mundo.
- Permitir a los miembros del equipo mantener cierta objetividad
Los 5 valores de Skello: "POHER" :
- Pasión: disfrutar trabajando
- Liderazgo: ser un emprendedor dentro de una startup
- Humildad: nunca des nada por sentado y aprende de tus errores
- Empatía: ponerse en el lugar del cliente y de los demás miembros del equipo
- Espíritu de lucha: no rendirse nunca, tenacidad
Las reglas del juego
Jugamos en equipo
Ganamos en equipo. Nuestros éxitos requieren solidaridad entre jugadores. Por eso, siempre nos esforzamos por ayudar a nuestros compañeros a mejorar, diciéndoles cuándo algo falla o puede mejorarse. Tenemos un objetivo común, no podemos permitirnos jugar en solitario: ganamos todos juntos.
Todos diferentes, todos fuertes
Todos somos diferentes. Nuestras personalidades, nuestro viaje personal, nuestra visión, son lo que nos hace únicos. En Skello, pensamos que estas singularidades revelan la fuerza de nuestra tripulación. Tenemos en cuenta las diferencias de cada uno, las respetamos, para que todos crezcamos y florezcamos dentro del equipo.
Valentía
Nada está ganado para siempre. Lejos de darlo por sentado, tenemos ganas de cuestionarlo todo e ir más allá. En Skello, atreverse es una regla. Mejorar es el objetivo final. No esperamos actuar perfectamente, tenemos margen de error. Probar, fallar y aprender es el patrón clásico de mejora. Así es como evolucionamos.
El cliente manda
Somos rápidos, tácticos y ágiles. Nos centramos en la acción para estar a la altura de las espectativas de nuestros clientes. Ellos nos impulsan: escucharles es lo que hace que nuestra solución sea aún más relevante y valiosa para ellos.
Mismas camisetas, mismas condiciones
Todos llevamos la misma camiseta, todos competimos en igualdad de condiciones. En Skello, la línea de salida es la misma para todos. Progresamos en igualdad de condiciones. De nosotros depende emprender nuestro camino. Nuestro éxito sólo depende de nosotros.
Últimos empleos
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Presentación
Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.
En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.
La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.
Te gustará saber
Skello ofrece a cada empleado una serie de ventajas para garantizar su bienestar y su realización profesional:
🍀 Más que un salario
- Tarjeta Ticket Restaurante Sodexo
- Cobertura sanitaria Alan
⏰ Conciliación de la vida profesional y familiar
- Días de descanso adicionales para todos, además de las vacaciones pagadas Política de teletrabajo adaptada al ritmo de cada equipo (hasta un día)
🚀 Desarrollo profesional
- Presupuesto de formación continua por equipo (por ejemplo, formación lingüística con socios de confianza como Lingueo y Busuu)
- Verdaderas oportunidades de desarrollo y realización profesional (trayectorias profesionales transparentes para garantizar equidad y planificación a largo plazo).
🌈 Inclusión y bienestar
- Política de paternidad inclusiva -Entorno de trabajo inclusivo con un reparto del 60%/40% entre hombres y mujeres( formación de directivos sobre inclusión)
- Presupuesto para apoyar al equipo y la cultura corporativa en el día a día (2 seminarios opcionales organizados al año, un equipo encargado de fomentar la satisfaccion en la oficina etc.)
- Oficinas en el centro de París y Barcelona