Skello

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Aplicaciones móviles, Recursos humanos, SaaS/Servicios en la nube

Paris, Barcelona, Berlin, Bordeaux, Madrid

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Nuestra historia

Fundada en 2016 por Quitterie Mathelin-Moreaux, Emmanuelle Fauchier-Magnan y Samy Amar, Skello es una empresa con sede en París que está experimentando un rápido crecimiento. Gracias a una ronda de financiación de la Serie B de Partech y sus inversores históricos, Skello ha seguido conquistando el mercado europeo y mejorando su desarrollo tecnológico. Para poder seguir creciendo exponencialmente, Skello necesita tener una cultura sólida que le permita permanecer unida y fiel a sus principios.

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Nuestras ambiciones de crecimiento

Nuestros tres principales retos son:

  • Mantenernos centrados en el cliente: Nuestro objetivo es mejorar nuestra solución para adaptarla al contexto y a las necesidades de nuestros clientes.

  • Reforzar nuestra presencia europea: Queremos convertirnos en líderes europeos y aumentar nuestra cartera de clientes en los cinco mercados en los que estamos presentes (Francia, Bélgica, Suiza, España y Alemania), gracias al apoyo de nuestras oficinas locales de París y Barcelona.

  • Ampliar los sectores de actividad: Además de los sectores de la restauración, la hostelería y la sanidad, nuestra solución nos permite expandirnos a otros sectores, como la industria, la distribución alimentaria y la farmacéutica.

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Nuestra cultura de empresa

En Skello hemos construido un ADN que nos es propio y que nos esforzamos por vivir cada día. Hemos definido nuestros valores en cuanto a quiénes somos y qué queremos conseguir. Cultivamos la diferencia, pero hay algo que tenemos en común: los objetivos y la ambición que nos impulsan tanto personal como profesionalmente. Esta cultura nos une y guía nuestro comportamiento diario, pero también está ahí para apoyar a cada uno de nuestros empleados en sus comienzos y en su crecimiento.

Lo que vas a leer a continuación es la base de nuestra cultura: formaliza nuestros valores, así como los principios y directrices que vivimos cada día en Skello y los ilustra con ejemplos concretos. El objetivo es doble:

  • Permitir que las personas ajenas a la empresa comprendan nuestro mundo.
  • Permitir a los miembros del equipo mantener cierta objetividad
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Los 5 valores de Skello: "POHER" :

  • Pasión: disfrutar trabajando
  • Liderazgo: ser un emprendedor dentro de una startup
  • Humildad: nunca des nada por sentado y aprende de tus errores
  • Empatía: ponerse en el lugar del cliente y de los demás miembros del equipo
  • Espíritu de lucha: no rendirse nunca, tenacidad
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Presentación

Skello es una empresa europea con una única misión: reinventar el trabajo por turnos a través de una solución colaborativa que permite a todo el equipo anticipar, organizar y comunicarse mejor.

En concreto, Skello es una solución SaaS de gestión de RRHH para establecimientos con horarios complejos. Para los gerentes, Skello optimiza la organización del trabajo ayudándoles a tomar mejores decisiones en la gestión de sus costes de personal. Para los empleados, Skello permite una comunicación fácil y abierta que simplifica el día a día.

La ambición de Skello es convertirse en la solución número uno para los equipos de trabajo por turnos en Europa. Para conseguirlo, Skello ha levantado una ronda de inversión Serie B de 46 millones de euros, de fondos de inversión expertos en la materia (Partech, Aglaé Ventures y XAnge) con el fin de aportar cada vez más valor a sus clientes a través de nuevas funcionalidades y abrir nuevos mercados más allá de sus sectores históricos: la hostelería, el retail y la salud.

Te gustará saber

Skello ofrece a cada empleado una serie de ventajas para garantizar su bienestar y su realización profesional:

🍀 Más que un salario

  • Tarjeta Ticket Restaurante Sodexo
  • Cobertura sanitaria Alan

⏰ Conciliación de la vida profesional y familiar

  • Días de descanso adicionales para todos, además de las vacaciones pagadas Política de teletrabajo adaptada al ritmo de cada equipo (hasta un día)

🚀 Desarrollo profesional

  • Presupuesto de formación continua por equipo (por ejemplo, formación lingüística con socios de confianza como Lingueo y Busuu)
  • Verdaderas oportunidades de desarrollo y realización profesional (trayectorias profesionales transparentes para garantizar equidad y planificación a largo plazo).

🌈 Inclusión y bienestar

  • Política de paternidad inclusiva -Entorno de trabajo inclusivo con un reparto del 60%/40% entre hombres y mujeres( formación de directivos sobre inclusión)
  • Presupuesto para apoyar al equipo y la cultura corporativa en el día a día (2 seminarios opcionales organizados al año, un equipo encargado de fomentar la satisfaccion en la oficina etc.)
  • Oficinas en el centro de París y Barcelona

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